人力资源实践相关论文
员工幸福感的影响因素可以从工作、心理和生活三个方面来考虑。本研究旨在探讨人力资源实践对员工工作幸福感的作用。采用简单随机......
本研究的总体目的是通过确定人力资源从业人员的胜任力,探讨人力资源从业人员的执业质量。通过确定人力资源从业人员所具备的主要......
随着全球经济的不断发展,无论大公司还是中小公司,都非常重视对人力资源实践的研究,而各相关人力资源实践活动可以直接促进企业的......
既有研究缺乏对人力资源管理实践与组织绩效因果关系的充分论证，本研究选择供电企业为研究对象，在2006年和2008年两个时间点分别收集......
江森自控连续四年被Top Employers Institute(杰出雇主调研机构)评选为“中国杰出雇主”。该调研机构一直以“为员工创造卓越价值......
本文通过对美国劳动关系学家Budd的平衡模型进行分析和对比,提出管理规范性与灵活性的平衡在于平衡雇佣关系的三大目标:效率、公平......
在区域旅游合作中,旅游人力资源管理发挥着统筹人力资源空间分布、发挥人力资源价值的重要作用,本文在总结学者关于人力资源价值链......
公共部门人力资源是公共社会生产力发展的重要基础。公共部门人力资源的开发对于公共部门应对新的社会管理需求具有重要的意义。本......
在激励的市场竞争中,员工的主动创新行为能够为企业带来更积极的效果,但是,更关键的问题在于如何激发员工的主动创新行为。本研究......
本文提出和检验了人力资本及其管理与企业网络能力关系的假设，结果表明：人力资本而非人力资本管理对企业网络能力产生正向直接影响，人......
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本文基于国家推进教育改革的大背景,以北京电影学院为例,从教师配置、教师评价、教师培训发展、教师薪酬福利等视角,探讨人力资源......
通过分析340组上下级配对的数据,探讨人力资源实践对员工帮助行为的影响机制。结果发现,人力资源实践显著影响员工的主观幸福感,且......
在企业的国际化之中,人力资源如何对绩效产生影响,这是国际企业管理领域一个需要解决的问题,也是当前人力资源管理领域的一个重大......
战略人力资源管理相应的理论认为,在企业的发展战略根基上,选用合适人力资源管理进行实践,能够更好适应企业绩效管理。企业通过战......
在当今逐渐复杂的生存环境下,人力资源的竞争也发生了改变,高校只有利用科学完善的管理制度才能提升人力资源的获取和使用效果。本......
随着社会经济的不断发展,全球经济一体化的趋势推动着知识经济时代的到来,这就意味着企业之间的竞争已经由最基础的资本竞争上升到......
目前我公司与员工鉴定的劳动合同,期限只为一年。在劳动合同终止时按照广东省的有关规定操作,不论由公司还是员工提出终止合同均......
首届“2007上海-长三角人力资源管理成果成就颁奖典礼”将于2007年12月在上海商城剧院举行。近日，随着评选活动拉开帷幕，长三角人才......
在人力资源管理的理念和实践萌芽和发展初期,人力资源管理部门(更多地被称为人事管理)的从业人员很多是从直线员工中调任。人力资......
战略型人才是组织的核心,组织的非正式学习活动是组织绩效提升中不可忽视的因素。组织在日常的人力资源管理中要强调独特性、可持......
当组织内外部环境的快速变化、任务高相依性成为新常态，协调流畅性决定了组织管理成败的关键，组织必须开发能提升成员间关系的高绩效......
运用价值观匹配理论,探讨了个人与组织价值观的匹配程度与员工建言行为之间的关系以及组织支持感和心理安全感分别起到的中介作用......
本文基于社会交换理论探讨了雇佣保障、组织支持感和员工离职意向之间的关系。运用层级回归的方法对广州、中山、东莞、珠海地区49......
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顾客是企业得以生存的关键,更好地服务于顾客是企业得以持续发展的根本。今天各个层次的成功企业都有一个共同点,即它们都着重强调......
现代企业的竞争是人才的竞争,知识型人才已成为企业最重要的财富。2010年五月中央新疆工作座谈会的召开,将给新疆的经济社会带来前......
在我国,随着市场经济的不断推进,面对企业员工频繁流动的现代雇佣关系,如何挽留住员工尤其是优秀员工,成了摆在企业管理者面前的一......
组织文化是公司战略中的一个关键组成部分,因此公司的文化必须随着公司的战略目标变化而变革。本文利用OCIA文化量表描述了一家外......
目前,工作设计(转变工作方式)主要有两种方法,一种是公司领导自上而下对工作的具体过程进行干预,另一种是员工自下而上积极地改变......
本研究基于高绩效工作系统理论,探讨了高绩效工作系统对企业和员工的影响,并且回顾了对高绩效工作系统研究中较有影响力的研究成果......
人力资源实践最终的目的是提高员工的三“性”:积极性、主动性和创造性。其中,主动性在三“性”的螺旋上升模型中扮演着关键角色。......
工作嵌入为预测员工离职行为提供了新的理论视角,经过十多年的发展,工作嵌入理论的运用得到很大拓展。研究发现,工作嵌入对员工行......
亚洲国家在华的外商独资企业都有其独特的企业文化(亚文化),因此基于不同企业文化价值体系下的企业员工组织承诺与职业承诺的比较......
本文主要从中国民营企业入手以阐述企业的发展和员工满意度之间的关系。首先介绍员工满意度的主要理论依据,其次对中国民营企业的......
员工不是人力资源,而是人。企业对待员工的方式,必须要从把员工当“资源”转变到把员工当“人”上——这是21世纪的企业管理面临的......
“卓越雇主”并不总是行业“给钱最多”的公司。钱只是成就卓越雇主5大影响特点里面一个因素而已。过去几年里,吸引和留住雇员是大......
绩效管理是组织有效性研究的一个重要领域。本文从制度与行为分析入手,建立绩效管理制度框架和实施流程,并从这个角度出发创建绩效......
人力资源部门的绩效可以通过人力资源管理指标来展现,而指标的量化和设定是起决定作用的,本文通过从劳动成本指标、人力资源取得指......
本文认为企业的竞争战略应该与企业的薪酬战略相匹配,在不同的竞争战略下应实施不同类型的薪酬战略。探讨了薪酬战略与竞争战略的......
企业人力资源管理协同审计是企业精益管理的关键问题。本文通过回顾管理协同与人力资源管理协同的既往研究,提出了以组织能力培育......
