薪酬管理相关论文
随着时代不断变化发展，激励管理在国有企业的发展中发挥着越来越关键的作用。因此，不断促进国有企业的发展已成为我国社会经济发展的......
HHX仪器有限公司（以下简称HHX公司）是一家集研发、生产和销售为一体的高新技术企业,自2007年成立以来,一直专注于食品安全快速检测行......
以银川永力源科技投资发展有限公司为例,分析公司在薪酬管理方面存在的薪酬不透明、忽视非货币性薪酬的作用、薪酬设计对内缺乏公......
随着经济发展及城镇化进程的加速,进一步推动了建筑装饰行业的发展,当前我国装饰企业的数量众多,市场竞争激烈。信息时代,建筑装饰......
薪酬管理是烟草企业人力资源管理的重要组成部分，是激励企业员工创新发展的重要手段。烟草企业作为特殊的行业，在更加重视健康管理的......
作为企业的核心部门，人力资源部门对企业的发展产生至关重要的影响。薪酬管理能够在很大程度上推动企业的发展和员工素质的提升。为......
随着市场经济快速发展，各行业企业开始重视人力资源管理。在现代化企业中，薪酬管理在人力资源管理中处于重要位置，影响着人力资源管理......
近年来国家对环境保护的重视和投入越来越大,我国环保设备行业的市场规模也逐年增大,环保设备的使用为环境污染的防治、生态环境的......
《国企改革三年行动计划（2020-2022）》明确指出，我国要通过为期三年的国有企业改革行动，建设具有中国特色的现代企业制度，不断增强国有......
绩效考核和薪酬管理是事业单位中非常重要的两项管理措施，二者有效结合、紧密配合，可切实有效地激发职工工作积极性，提升人事工作的成......
随着市场经济的发展,及人民物质生活的不断提高,人才选择已从传统的单向的企业选择人才,变成了企业与人才双向互选,企业如何在激烈......
当前我国社会经济处于平稳发展的新时期，市场经济环境不断复杂化，企业所面临的竞争也更加激烈。为了在激烈竞争中获取主动，企业必须提......
企业发展的核心力量是企业员工,而保证员工对企业的满意度,最重要的一条就是企业薪酬,唯有薪酬达到员工心中期许,与员工努力成正比......
企业薪酬管理体系建设是企业人力资源管理的重要环节。本文探讨了企业薪酬管理体系建设的总体原则及思路、任务，阐述了企业薪酬管理......
国家对公立医院的发展越发重视,不断进行改革,薪酬制度是改革过程中非常重要的一项,依照国家政策的相关要求,公立医院在制定薪酬制......
随着互联网金融的不断发展,传统银行业的垄断竞争模式不断受到冲击,这使得许多银行不得不面临着转型的压力。信息技术不断革新,人......
对于国有企业而言,其人力资源管理中薪酬管理起着调节分配、激发动力、鼓舞员工、增强信心等重要作用。因此,文章从某大型国有企业......
人力资源管理中，薪酬以及绩效管理二者都为不可缺少的元素，在激烈的市场中有助于强化企业的竞争力。本文先概述了二者的意义，分析在具......
“科技是第一生产力”,在这样一个时代背景下,人才是企业发展的关键力量。人力资源管理体系中,如何搭建公平有效的薪酬管理体系,从......
随着我国城市建设城镇化的进程不断推进,商业地产行业进入了迅猛发展的阶段。作为资金密集型行业,商业地产行业需要大量的资源与人......
新政府会计制度背景下，面对高校人员构成及经费支出复杂的特点，如何高效、准确地核算薪酬并确保资金及时发放到个人是高校财务工作的......
薪酬制度完善性可以保障公司人才资源优势的合理充分发挥，可以推动公司人才实力的增强。目前我国公司薪酬管理工作中面临较多问题，必......
随着国家科研经费投入的快速增长，高校科研经费规模不断增加，对科研助理的需求也不断增长。为科研团队配备相对稳定的科研助理人员，在......
随着全球经济、技术和科技的快速发展，当今形势下人力资源管理已经成为一个公司能否顺利、健康、长远发展的决定性因素，其中关于薪酬......
目的：了解某公立医院各临床科室绩效奖金二次分配方案的合理性，分析亮点与不足，并提出改进建议。方法：将科室绩效奖金二次分配方案的合......
随着经济的增速发展,人力资源问题在企业当中越来越受到企业的关注,尤其在提高生产力,增强企业的竞争力上,归根到底是人才的竞争,......
事业单位是具有公益性质的社会服务组织，不仅涉猎领域广泛，并且在社会发展进程当中始终扮演着重要角色。而事业单位社会服务价值的体......
薪酬管理是人力资源管理的核心内容,薪酬的决定与分配是组织与员工之间、员工与员工之间的利益“交汇”点,薪酬管理已经与组织发展......
本文通过对同行业不同企业的调查和访谈，以及不同岗位的员工报告，在一定程度上了解了公司部分的员工对薪酬体系的想法和设法主意，深入......
中小企业是国民经济中的重要组成部分,在推动吕梁经济发展中发挥着非常重要的作用。跟大中型企业不同,中小企业的经营规模较小,资......
随着我国医疗卫生体制改革的步伐的加快,公立医院的薪酬管理改革也逐渐变成了焦点问题。公立医院是我国医疗服务体系的主体,其自身......
薪酬管理一直是企业管理过程中最重要的一部分,薪酬管理是企业竞争力的关键,合理的薪酬管理对企业的发展具有提升的作用,在建筑施......
薪酬管理是人力资源管理主要职能之一,薪酬管理水平的高低直接影响到企业效能和外部市场竞争力。文章就企业中常见的薪酬管理问题,......
企业以整体为中心进行规划，与长期经营管理的目标相融合，产生一种新型管理理念，即战略管理。以往人事管理方式着重于已经出现的问题和......
随着我国市场经济的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈。归根结底,企业之间的竞争是人才的竞争。因此,国内外企业开始更加重视人力......
现如今，企业之间的竞争就是技术以及人力资源的竞争，人力资源是推动企业经济发展的重要资源，企业加强人力资源管理对实现总体发展战略......
当下人力资源管理对事业单位的发展越发重要，而薪酬管理又是人力资源管理的重要环节，在事业单位人力资源管理中发挥着举足轻重的作用......
目前，国有科研企业中有一部分是由事业科研院所转制过来的，在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确国有企业具有不......
随着经济的飞速发展,经济全球化越来越明显,各个企业之间的竞争也越来越激烈。各个企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,这已经逐......
我国社会已经正式进入到了新常态的发展环境当中,随着内部环境和外部环境的不断发展和变化,企业所面临的各种因素也在不断的波动,......
员工是企业发展的第一资源，甚至可以说，员工是企业塑造核心竞争力的关键，在现代社会竞争愈发激烈的背景下，企业间的竞争归根结底还是人......
民营企业具有巨大的发展韧性与潜力,当前在数字化转型升级的大背景下,民营企业发展可谓是机遇与挑战并存。在数字经济时代,民营企......
基层工人是企业运作与发展的基石,基层员工劳动积极性的不断提高是企业发展的不竭动力。然而工人劳动积极性的高低在很大程度上受......
