薪酬激励机制相关论文
作为企业的核心部门，人力资源部门对企业的发展产生至关重要的影响。薪酬管理能够在很大程度上推动企业的发展和员工素质的提升。为......
在近年来对于医疗体系资源成本的研究中发现人力资源成本一直呈现上升趋势,然而不断攀升的人力成本并没有体现在医疗服务中。医院......
医院的人力成本管理，实质上是优化医院人力成本的一种方式。从国内医院的发展情况来看，许多医院目前还缺乏人力成本管控的意识，在意识......
医疗费用的上涨是一个全球性的现象。很多国家近年来医疗总费用的增速已经超出经济或国民收入的增速,高额的医疗费用加剧了民众就......
在改革开放不断深化的背景下，各行各业呈现出愈发激烈的竞争趋势。对于企业来说，人力资源始终是其生存发展的基础和战略资源，因此企业......
在竞争日益激烈的市场环境下，对于企业而言，要想在市场中提高自身竞争力，促进自身稳定发展，就必须提高对人才的重视程度。人力资源管理......
作为一种比较典型的人力资源管理模式，薪酬激励的作用比较明显，有助于调动工作人员的工作能动性，提升工作能力。在全面落实人力资源管......
在当前市场经济背景下,保险已成为我国最基本的社会保障体系和金融体系的重要组成部分,对促进我国社会主义和谐社会建设具有重要作......
随着社会经济的不断发展，各行各业的竞争也愈加激烈。而人力资源作为企业自身生产与发展的重点管理项目，在优化人力资源管理、提升人......
随着国家工业化进程的不断发展,我国体制改革逐步深化,对外开放等政策逐步落实,经济技术开发区逐渐成为经济发展的新增长点,特别是......
自2012年县级公立医院综合改革试点启动以来,各试点县（市）积极响应实施改革并取得了明显进展。但县级公立医院作为基层医疗机构,由于......
银行业薪酬激励机制的创新和改进不仅影响到每一位从事银行工作的员工,也将对国家未来经济发展起到一定促进作用。在2015年的限薪......
新时期，为提高医院整体水平，提高医院工作人员的工作积极性和热情，需要重视医院人力资源管理的工作，采取科学的手段，以创造更大的经济效......
在市场经济飞速发展的现如今,各企业之间的竞争越来越激烈,事实上企业之间的竞争也是人才的竞争.油田企业若想留住和吸引更多的人......
当前，国内经济呈现出增速放缓的发展趋势，从劳动密集型向技术和资本密集型转变成为众多企业的升级方向。企业若想保持长盛不衰，员工的......
世界正在经历一场百年未有的大变局,乌卡时代(VUCA)逐渐成为一个具有现代概念的高频词汇,它是指我们目前正处于一个易变、不确定、......
时刻保持与时俱进的国有企业改革,是国企在全球化的竞争中、在国民经济的发展中、在综合国力的提升上获得其领先与领导地位的保证.......
保障人才优势的重点在于人力资源管理,在人力资源管理中,科学的薪酬管理可以调动员工积极性,满足员工对各方面的要求如物质方面、......
我国医疗改革建设正处于关键时期,如何保证医院在医疗市场竞争中处于有利地位,需要医院加强人才队伍建设。在医院人力资源管理中,......
经济全球化背景下,国有施工企业参与国际化市场竞争日趋激烈。企业如何在竞争中脱颖而出?建立健全一套同市场基本适应、同企业经济......
本文对中国商业银行薪酬激励机制与银行业绩进行了实证分析.文章认为,中国商业银行初步建立了基本薪酬加绩效薪酬的薪酬激励机制,......
为了扩大单位的规模，实现单位内部人力资源的有效配置，必须要认识到当前时代发展的要求，结合新经济时代的背景，改善传统人力资源管理过......
薪酬和福利是医院人力资源管理流程的重要组成部分,薪酬和福利本身具有很强的激励作用.有效调动员工的工作热情,增强员工的身份和......
近年来,我国各个方面都在不断深化改革,在地勘行业改革的推动下,目前的地勘单位已经普遍形成了事企混合运行模式,这无形中增加了人......
在我国，公务员作为国家权力的实践者具有一个庞大的体系，而乡镇公务员作为公务员体系中的乡镇人员，是政府形象和政府公信力最直接的代......
目前市场化背景下,企业之间的竞争日益激烈。企业之间由原先以产品技术、管理经验为主的竞争逐渐转变为以人才为核心的竞争方式,人......
人才是医疗卫生事业发展的第一资源,薪酬作为医务人员的主要经济来源,是其生存和发展的重要保障及价值体现。科学合理的薪酬分配制......
采购管理工作在企业中占据着非常重要的地位,而采购过程中往往受各种因素影响会出现各种问题,文中列举了采购管理工作存在的问题,......
企业内部控制是指企业为了保护其经济资源的安全完整、防范管理漏洞、保证会计信息真实可靠,利用企业内部分工而产生的相互制约、......
物质激励是激励的主要模式,也是目前我国企业内部使用的非常普遍的一种激励模式。薪酬激励又是物质激励的一种主要形式。遵循一定......
面对竞争如此激烈的中国汽车市场,加之最近两年的人民币升值、油价上涨,汽车生产成本和销售成本也在节节攀升,因而每一个汽车生产......
石油石化企业面临日益激烈的国际竞争,必须重视人力资源的开发与管理,为人才成长提供良好的环境。通过实施人力资源战略规划,完善......
诺贝尔经济学奖得主丹尼尔·卡尼曼在研究人们究竟如何评估和计算自己的金钱得失及由此作出决策时,提出了著名的价值函数。该函数......
薪酬激励机制属于现代人力资源管理的重点内容,良好的薪酬机制可以充分激发员工工作的热情和创新性,这对于提升工作效率有着十分重......
公路企业是一类特殊的国有企业,它提供公共产品、具有双重目标和一定垄断性。这些特点决定了其治理问题不同于普通企业:在管理机构......
拥有一个高效的有竞争力的薪酬管理体系,不仅能吸引许多优秀的人才进入旅游企业,而且还会使本企业员工的工作积极性大大提高,一个......
社会导游是导游队伍的重要组成部分，但是目前对社会导游的管理体制还存在一定的问题。本文在对山东省社会导游进行实地调研的基础之......
人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。本文分析了当前高校图书馆人力资源......
事业单位是我国各类人才的重要集中地,也是增强综合国力,实施科教兴国战略的重要阵地。在科技经济社会发达的今天,事业单位的改革......
近年来,文化建设在我国发展中所占比重越来越大。文化事业单位发挥其作用,为人民提供丰富多彩的文化艺术作品。薪酬激励机制是以人......
随着经济的快速发展,以及科学技术的不断进步,计算机技术逐步在人们的生产和生活中得到了大规模的普及和应用。其在一定程度上,有......
利用回归模型得出国有厚畛子林场激励机制对于林场的经营业绩有重大影响。针对目前林场激励机制存在的问题,提出以现代激励理论为......
一、事业单位现行工资制度存在的主要问题 1、工资结构中“活”的部分难以搞活。由于事业单位的工资分配制度与用人制度改革不配套......
中国加入WTO在即,人们担心,随后会发生的人才流失将使国企元气大伤。“中国石油”确立的选人、用人新思路,为迎接WTO做好了人力资......
