绩效工资制相关论文
薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,结合经济发展的现状,绩效工资制成为国有企业发展中比较合理的薪酬管理办法.而当前国......
目的:了解四省(市)社区卫生机构岗位聘用制与绩效工资制度的实施情况及对卫生人员的激励作用.方法:用定量与定性相结合的方法,分析20......
健全的高校薪酬制度是提升高校教师队伍凝聚力,增强教师队伍使命感、责任感的重要路径。中华人民共和国成立以来,我国事业单位包括......
人力资源和社会保障部副部长胡晓义6月11日下午在中国政府网与网民在线交流时表示,事业单位在科学分类的基础上,将有4项配套改革,......
在事业单位实施绩效工资,按照职工的实际工作绩效分配收入,奖勤罚懒、奖优罚劣,能在更大程度上调动事业单位职工的工作积极性,提高......
实行绩效工资制,改革财政投入体制实行绩效工资制,改革财政投入体制年6月11日人力资源和社会保障部副部长胡晓义在中国政府网与网......
众所关注的事业单位绩效工资改革,在酝酿了3年之后终于尘埃落定。9月2日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,决定分三步实施......
新闻背景国务院总理温家宝于2009年9月2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效......
根据国务院决定,明年起事业单位全部实施绩效工资。2009年1月1日起,义务教育学校将实施绩效工资;2009年10月1日起,疾病预防控制、......
员工与组织签订的劳动合同本质上是一种不完全契约,员工对自己在工作中实际付出的努力或实际劳动具有一定的控制力,这就要求组织在......
12月6日记者获悉,沈阳市将按照市委、市政府整合三区(东陵区、浑南新区、航高基地)优势资源的战略构想,以及高新区体制机制辐射带......
事业单位过去长期存在大锅饭、铁饭碗,引进企业化的管理机制,肯定会伤害很多人的利益。可以说,这是一个马蜂窝,不捅,问题不好解决;......
其他事业单位实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,是加强事业单位人才队伍建设,促进事业单位健康发展的重要举措,......
实行绩效工资制是我国事业单位分配制度的重要改革。绩效考核是推动事业单位人力资源管理工作的关键环节。搞好事业单位绩效考核要......
近年来,我国收入分配领域的问题日益凸显,引起了自上而下的广泛关注。中央提出要改革收入分配制度,消除收入分配领域的不公平问题,......
一、岗位绩效工资制度的内涵所谓岗位绩效工资制,就是以职工在单位中所聘岗位为基础,根据工作岗位的技术含量、责任大小、劳动强度......
我国公务员工资制度于1956年、1985年、1993年和2006年进行过四次较大的调整,取得了一定成就。但随着社会经济的发展,公务员工资制......
一、事业单位现行工资制度存在的主要问题 1、工资结构中“活”的部分难以搞活。由于事业单位的工资分配制度与用人制度改革不配套......
为应对世界高等教育市场的严峻挑战,中国高等教育改革正如火如荼地展开,并逐步向纵深方向发展。随着中国高等教育改革的展开,高校......
射阳县现有公立医疗机构27个,其中中心、镇卫生院18个,镇防保所3个,县直医疗卫生单位6个;有各类专业技术人员1893人,净资产1.378亿......
站在现代企业角度,人力资源管理在企业的核心竞争力中起到了关举足轻重的作用。企业立足于建立良好的管理体系,树立正确的核心价值观......
人本管理是以人为本的管理。基于人本管理的薪酬制度是一种尊重人、保护人、激励人的薪酬制度。本文在界定人本管理薪酬制度目标的......
通过分析岗位技能工资的由来及存在的问题,得出实行岗位绩效工资制度改革的必然趋势,以及岗位绩效工资制的特点及管理办法。
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本文重点探讨企业内部的信息、激励与人力资源的管理模式对整合和优化企业的人力资产的积极作用。这一主题又可分为企业内部的信......
一、国有企业只有在不断的改革中才能发展。毛泽东同志曾经说过:“革命就是解放生产力,革命就是促进生产力的发展。”在社会主义......
企业薪酬管理体制是企业人力资源管理的重要方面,良好的企业和良好的薪酬管理体制是分不开的。20世纪90年代以来企业一直实行的是以......
按照建立现代企业工资收入分配制度的要求,兖矿集团结合公司实际,积极探索建立以岗位绩效工资为主的基本工资制度,创新完善经营管......
当前全球的经济尚未脱离危机,复苏的迹象仍很弱。经济不景气就裁员是跨国公司为控制成本的通行做法。例如联想启动新一轮海外裁员......
【话题背景】2003年,广州市黄浦区86中学首吃螃蟹——在广东省率先试行公办名校校长年薪制。至今,该区已经将校长年薪制推广至7所......
在我国入世的新的形势下,如何建立一套与市场经济相适应的现代化企业薪酬分配制度,已再次成为企业改革的焦点。保定天威集团有限公......
实施“一把手工程”2005年7月,昭通市委、市政府将威信县确定为全市教育综合改革试点县后,该县高度重视,及时召开县四套班子联席会......
企业的竞争最核心的是人才的竞争。保定天威集团公司非常重视人才队伍的建设。为了增强企业发展后劲,公司千方百计培育技术新生力......
绩效工资制作为薪酬的一种表现形式由来已久,在18世纪的美国,农场中采摘橄榄的工人的收入是根据其采摘的橄榄数量发放的。上个世......
夏承高师傅是云南省曲靖越钢有限公司的老职工,已经有33年工龄,再过几年就可以退休,在家里享清福了。但他在现在的岗位上依然干劲......
随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临,科学技术水平的高低已成为决定企业竞争地位的重要因素,而员工的素质与活力则成为......
维系一个企业发展的最根本因素是员工,而直接的与员工利益相关联的是工资。要处理好企业与员工的关系,就必须严格设定适合企业的发......
随着现代企业制度的建立以及我国市场经济体制的不断完善,现行工资制度的缺陷越来越明显,弱化了内部分配机制,弱化了工资分配的激......
知识经济时代,企业的技术竞争、管理竞争都可归结为人才的竞争。企业要生存和发展,除了要不断地进行技术创新外,还必须创造条件以......
鞍山钢铁集团公司是国有特大型钢铁联合企业,现有全资子公司11个,直属单位24个,控股公司4个,改制企业10个,共有职工14万人。长期以......
人力资源管理作为企业的一项战略性重要管理职能,已经成为大家的共识。在人力资源管理职能中,薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成......
1968年,毕业于北京师范大学中文系的贾兆才被分配到齐齐哈尔钢厂(现北钢集团公司前身)工作。他先后当过工人、中学教师、宣传干事......