组织行为学家相关论文
本研究以高校图书馆员为研究对象,探讨高校图书馆员心理资本与工作态度的关系及职业生涯满意度在两者间的中介作用。根据研究目的,......
实现由以物为中心的传统管理向以人为中心的现代管理的转变，是建立现代企业制度的迫切需要，也是现代管理的客观要求。要实现这个转变......
企业无论怎样的组织架构、运转体系和所有权构成,在发展过程中,都不免打上企业家本人的个人烙印。比如董明珠以内嵌手机开机画面、......
案例1吴芳是某仪器设备公司的人力资源总监。公司总经理熟悉市场和业务,制定了行之有效的企业发展战略。但在管理方面,他却存在明......
案例:全同在某大型家电产品公司工作,因为工作突出从基层职员提拔为西区的大区经理。他现在管理着10个人。全同认为自己是“富有人......
某位管理学家曾经说过,体育和商业是世界上最接近的两个行业。“从某种程度而言,企业管理和登山一样也是一种极限运动,要想取得成......
正因为诸多的不确定因素,作为技术更新最快的行业之一,组织及IT从业人员应该重视职业生涯规划。在上世纪很长的一段时间里,大多数......
业绩考评也叫绩效考评,是指用系统的方法、原理,评定、测量职工在岗位上的工作行为和工作效果。是现代企业人事管理的重要内容,更......
一、非正式群体的特征和分类学生中的非正式群体,是指不经校方规定,既没有正式结构,也不是由上级组织确定的一群学生所组成的联盟......
皮尔尼克、谢里夫等人是心理学家、行为科学家。他们分别对团体规范和团体压力问题作了较多的研究,提出了一些理论。如美国组织行......
所谓企业冲突,是由企业内部两个或两个以上的相对独立的个体或群体的强烈需求不能同时得到满足而引发的。人们从本企业的实际出发......
经济的快速发展使企业间的竞争更加激烈,企业间实力的较量,主要集中在人才的比拼上。一个企业的发展离不开高素质的人才做后盾。但......
从企业与员工的关系看,员工组织承诺具有深厚的道德内涵和重要的道德意义。在文化环境方面,组织承诺表征了一定社会的传统道德特征......
在许多管理者看来,让员工保持积极情绪的幸福感非常重要,但却很难实现,很多企业把对员工情绪干预上升到战略层面。其实,员工幸福并......
市场中的企业是企业理论的研究对象。作为微观经济学的一个分支,企业理论现在已经成为一个很重要的研究领域。经济学家早已超越了......
首先请大家试想一下自己有没有这样的经历:曾经的假期作业是不是在最后一周写得飞快?工作项目是不是在截止日期要来临的时候整个进......
美国行为科学家费斯廷格等按照不同的标准对信息交流作了不同的分类。其中较有代表性的有以下一些: 1.组织行为学家费斯廷格按功......
组织承诺是心理学、社会学、组织行为学中一个很受关注的新概念,是指组织成员对组织的认同并愿意积极参与其中的程度,是组织发展动......
长久以来,组织生产率一直是组织心理学家与组织行为学家的关注焦点,而对于包括员工及组织整体的组织健康,则较少受到关注。20世纪2......
执行力是时下大家谈论较多的一个话题。人们在探讨领导力、执政能力的同时,总免不了要提及执行力。那么,什么是执行力呢?比较通俗......
