利润分享计划相关论文
利润分享计划由于被某些观察家吹嘘为提高劳动生产率或增强劳工市场灵活性的有效手段,近几年业已受到人们的关注。然而,另一些观察......
合理地分享转型与发展的成果是一个重大的理论问题,也是实践中亟待求解的难题。学者们分别从发展理念和运行机制的层面揭示了成果......
美国的员工股份制方文彬翻开近现代的美国经济史，我们不难发现，因为劳资之间的各种矛盾对抗而导致大批企业不景气，大量工人失业，进而引......
始于1837年的美国宝洁公司是全球最大的日用消费品公司。1997年，它以年销售额358亿美元PIJ（财富》杂志评选出来的全美500家最大工业／......
分析探讨了企业薪酬管理的内涵、历史变迁,提出了企业如何加强薪酬管理的原则。
Analyzed and discussed the connotation and hi......
学会珍惜每一美元我想,任何成功总要付出代价,而我经历艰难困苦学到这一教训是在1985年10月,当时,《福布斯》杂志称我为所谓的“......
某证券公司中途设立企业年金计划,面临如何使第一批年长员工同年轻员工一样获得水平相当的养老待遇问题。方案设计者提供的意见是......
企业员工集体福利制度是当代美国“自保公助”型社会保障制度最重要的子系统，是美国政要、经济学家和普通民众关注的焦点。企业员工......
利润分享计划作为企业激励员工的重要工具之一,得到了较为普遍的使用.本文试图将业务流程外包引入一个完整企业,以外包评价法来评......
西方企业雇员利润分享计划的实践始于19世纪末,相关的理论是继实践之后产生的.20世纪中期由美国麻省理工学院经济学教授威茨曼提出......
1、机构投资者定义 机构投资者(Institutional Investors)最早主要是帮助公众或自然人进行投资运作,如基金管理公司就是实行这......
有时候,企业基业长青的秘诀不是最新的技术和商业模式,而是几十年前、甚至一百多年前创始人的管理理念1994年,美国斯坦福大学商学......
以美国、日本为代表的“自主管理制”是目前发达国家中较为典型的参与管理制度之一。但是，由于不同的民族和社会形成的不同的价值观......
一、二战以来荷兰公司雇员参与制的发展１９５０年，荷兰颁布了第一个《工厂委员会法》（ＷｏｒｋｓＣｏｕｎｃｉｌＡｃｔ），按照此法规定，雇员规模在１００人以上的企业可以建立工人委员......
知识型社会的今天,企业薪酬激励和精神激励对于挽留人才很重要。利润分享计划正是符合这两种特征的激励方式。以往企业所沿用的利......
企业的薪酬管理实质是制定薪酬数量标准,评估、控制及调整薪酬水平和薪酬比例.薪酬管理经历了从古典经济学理论到现代经济学理论的......
实施利润分享计划的目的是激励员工,而对员工贡献计量的公平可靠是前提和基础。本文所设计的利润分享计划计量模型建立在人力资本......
薪酬系统是企业提供给员工的薪金、物品和服务等的总和，它能吸引所需的人力资源以达到组织的目的，激励员工有效行动，从而提供完成组织......
在2014年财政部新修订的《企业会计准则第九号-职工薪酬》中,关于利润分享计划的规定在该准则中得到了全面规范。为了使企业能更好......
随着我国市场经济的发展,能够激励员工、优化企业管理的员工持股及利润分享计划越受关注。欧盟及西方国家在员工持股及利润分享方......
<正>2019年1月,自然资源部出台了《中共自然资源部党组关于激励科技创新人才的若干措施》,该文件要求国家、地方政府和企事业单位......
<正> 沃尔玛是世界上最大的零售业企业。1962年沃尔玛创始人山姆·沃尔玛先生白手起家,在美国阿肯色州的本顿威尔小镇投资经营第一......
<正>作为企业成本的重要组成部分,人工成本的高低直接关系到企业效益、产品价格和企业竞争能力,因此,人工成本的管理和控制一直是......
<正>沃尔玛的优势之一是其员工的献身 精神和团队精神。沃尔玛的人力资源战 略可以归纳为三句话:留住人才、发展 人才、吸纳人才。......
新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年7月1日开始实施,全面规范了利润分享计划的相关处理。本文拟就新修订的职工薪......
<正>面对每一个挑战和机会,达美航空都是团队应战,这能够让每位成员都能感受到自己的价值如今,与西北航空合并的达美航空,成为美国......
<正>银行可将企业福利计划业务隔离,确保计划资金的安全和信息完整随着企业的未来发展对管理层能力、员工素质及核心技术的依赖性......
<正>目前,面对国有企业人才流失比较严重这种现象,许多企业都采取了多项措施,如签订长期服务合同、收取高额违约金、扣住员工挡案......
<正>职工薪酬准则的修订背景从一般意义讲,职工薪酬是指企业对员工完成劳动任务、履行职责后给予的报酬。合理的职工薪酬制度(包括......
2014年1月27日,经修订后的《企业会计准则第9号—职工薪酬》对外公布,较2006年发布的准则范围更加明确,内容更加全面,涵盖了目前我......
现代企业的规模与发展速度,决定了所有者和经营者的高度分离,也铸就了一条从所有者到经营者的委托-代理链条。当组织目标顺着组织......
对美国1000家大型企业新酬实践的调查表明:一、绩效薪酬是一种最流行的报酬支付方式;二、员工持股计划仍然很普遍;三、以知识和能......
知识经济时代 ,中国企业要前进 ,需要大批优秀人才。而如何留住企业优秀员工、激发其潜能就要依靠激励机制了。让员工参与到企业的......
