【摘 要】
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截至2005年,美国《财富》500强中有60％的企业使用了宽带薪酬并取得了显著的成效。然而与其他的管理工具一样,宽带薪酬并非可适用于所有企业的万金油。本文从宽带薪酬的局限性
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截至2005年,美国《财富》500强中有60％的企业使用了宽带薪酬并取得了显著的成效。然而与其他的管理工具一样,宽带薪酬并非可适用于所有企业的万金油。本文从宽带薪酬的局限性入手,要使宽带薪酬真正成为企业发展的有效工具,务必考察其自身的局限性,并为之营造相适应的企业环境。
As of 2005, 60% of Fortune 500 companies in the United States used broadband payroll and achieved significant results. However, as with other management tools, broadband pay is not a universal solution that applies to all businesses. Starting with the limitations of broadband pay, this paper aims to make broadband pay truly become an effective tool for the development of enterprises. It is imperative to examine its own limitations and to create a suitable corporate environment for it.
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