工资制度相关论文
随着市场经济的发展,对计划经济体制下形成的事业单位进行工资分类管理是大势所趋。公立医院、高等院校、科研院所三类事业单位在性......
事业单位管理人员工资制度改革的实质,是处理好与公务员工资的关系以及与专业技术人员工资的关系。经过几次工资制度改革,从与公务......
国家与事业单位的工资分配关系不同于企业与国家的分配关系,对事业单位人员经费支出的总规模、事业单位工作人员的工资水平,不同事业......
<正> 全民所有制大中型企业缺少活力、效益不高,仍然是我国国民经济进入良性运行轨道的重大障碍。因此,搞活企业,特别是搞活全民所......
事业单位新工资制度反弹曾毓敏一、从事业单位的特点看新工资制度与各级各类国家机关相比,事业单位主要具有如下特点:第一,一般不具有......
论双重体制中工资改革的思路选择胡健,刘家珉中国的经济体制改革已愈十年,中国的工资分配制度改革也已愈十年。然而,国有经济动力不足......
在与世界经济融合过程中,中国工资出现五大变化趋势:一、近十年间,企业职工实际平均工资年递增4.3%;二、随着统一劳动力市场的完善,......
科学合理的工资制度是师资队伍建设的重要保障.基于历史制度主义理论,分析发现自中国共产党成立以来,农村教师队伍建设的工资制度......
公务员是我国政府行政组织中的重要组成部分,建立科学合理、适应市场经济体制的公务员工资制度,关系着公务员工作的积极性、主动性......
随着我国改革进程的加快,人事工资管理的重要性在各单位中越来越突显,它直接影响职工的利益和工作积极性。本文结合单位实际,通过对自......
本文介绍不同医院之间绩效工资水平相差较大,医院内部各科室或者各专业之间缺乏合理性,医院内部不同群体之间缺乏公平性。绩效分配不......
本文总结了该院在员工薪酬分配制度改革中,从方案的总体设计、以绩效为导向的内部分配方案、以及与绩效考核相关的配套措施等三个方......
公务员工资制度涉及到公务员的切身利益,关系到公务员的工作积极性和公务员队伍的稳定性。它是公务员制度的重要组成部分,也是收入分......
文章采用文献资料法、调查法、数理统计法进行研究,旨在通过对我国职业足球运动员高工资问题的研究,分析造成这一现象的原因,并提出进......
随着义务教育学校教师绩效工资改革方案公布,各地都开始组织实施教师的绩效考核和评价工作。从实施教师绩效工资的本质看,在县域内是......
本文通过介绍了马克思经济学和西方经济学的工资理论,建立具有中国特色的科学的工资理论,阐明工资的本质和工资水平的形成,阐明工资形......
文章首先阐述了改革开放前中国的职务等级工资制。其次,阐述了1992年以后机关、事业单位的工资改革。最后,阐述了进入21世纪后,薪酬制......
文章首先阐述了集体谈判工资制的产生、发展及意义。其次,分析了中国集体谈判工资制度推行的现状及建立集体谈判工资制存在的问题。......
如何构建科学合理的机关公务员地区附加津贴制度,不同的工资管理人员和专家学者站在不同角度提出了不同的方法和模式,归纳起来主要有......
奖励性绩效工资是高校教职工工资的重要组成部分,其实施旨在调动教职工的工作积极性,推动学校事业发展.实施奖励性绩效工资制度有......
教师的生存与发展主要体现在教师工资水平和专业发展上。在学校里,教师最在意的主要还是绩效工资和职称晋升。我国在2009年1月1日起......
摘 要:绩效工资就是把劳动与绩效挂钩,多劳多得,优绩优酬。高校实现绩效工资的目的是要充分调动广大教师的工作积极性,提高工作质量,推......
案情简介A机械制造公司B车间50名劳动者的工时制度是经劳动行政部门批准实行的综合工时制,工资制度是计件工资制。其中,综合工时制......
人才是医疗卫生事业发展的第一资源,薪酬作为医务人员的主要经济来源,是其生存和发展的重要保障及价值体现。科学合理的薪酬分配制......
为解决第一次改革所遗留的问题,在提高职工工资的同时进一步优化工资制度,1956年,中央党政部门启动第二次全国工资改革。然而,随着......