薪酬管理体系相关论文
市场经济的快速发展给国有企业带来了巨大冲击，对我国国民经济进步产生了不利影响，作为国民经济的支柱，国有企业必须适应时代发展潮流......
近年来,随着企业规模的不断扩大,企业自身也越来越重视人才的发展储备及规划,企业的生存发展和市场竞争都离不开人才。在企业的人......
我国社会已经正式进入到了新常态的发展环境当中,随着内部环境和外部环境的不断发展和变化,企业所面临的各种因素也在不断的波动,......
在企业人力资源管理体系中,薪酬管理可以说占据着非常重要的地位,与员工的工作质量和积极性有着密切的关系,同样薪酬管理体系的完......
在日益激烈的竞争环境下，企业要想保持自身核心竞争优势，保持可持续发展态势，必须加强企业人力资源管理中最为核心和复杂的部分——薪......
在市场环境影响下，企业不能机械地照搬书本理论，而应当结合自身发展实际，不断完善绩效考核和薪酬管理体系，从而提升竞争力。文章对绩效......
近两年多以来,我国经济发展受新冠疫情影响巨大。各经济体消费、投资热情骤然下降,我国人民日常生活的需求、生产明显减少,微观个......
在当今社会日益激烈的企业竞争中,愈加凸显人力资源在市场经济中的重要性,企业未来的经营状况在很大程度上受到内部人力资源的影响......
人力资源是现代化企业建设与管理中非常重要的组成部分,人力资源的含义较为宽泛,其工作内容包含了人力资源薪酬管理、人力资源培训......
对企业而言,建立薪酬管理体系的目的在于吸引优秀的员工,并有效激励员工积极投身于企业发展之中,在实现企业价值的同时也能实现个......
随着经济社会、人力资源研究领域的不断发展,薪酬管理已经发展成为人力资源管理的重要组成部分。近年来,我国深化改革、放管服政策......
薪酬管理体系与企业发展息息相关，企业只有构建良好的薪酬管理体系，才能发挥企业人力资本的价值，提高员工的工作积极性，增强其归属感。......
事业单位的薪酬管理体系正处在改革创新的关键阶段,提高绩效考核工作质量,可以使事业单位薪酬管理体系更加符合管理需求,提升员工......
在经济全球化和知识经济时代,市场竞争日趋激烈。只有建立起具有竞争性、激励性的薪酬体系,才有利于激发员工的行为并持续导向企业......
随着我国经济的不断发展,市场竞争也越来越激烈,各企业对一支高素质的员工队伍的需求越来越迫切。因此,如何建立一个高效完善的薪......
在企业人力资源管理体系中,薪酬管理占据着非常重要的地位,与员工的工作质量和积极性有着密切的关系.同样,薪酬管理体系的完善对于......
薪酬管理体系直接影响了企业的发展,只有科学合理的薪酬制度才可以有效解决企业实际发展问题,促进企业增长经济效益.如今企业人力......
建筑施工企业工程项目具有复杂性、工业化程度低、投标竞争激烈等特点,对建筑施工企业资质、技术水平和综合管理能力要求不断提高.......
随着知识经济时代的来临,人才逐渐成为企事业单位发展、竞争、生存的关键.人力资源管理水平是企业吸引人才、培养人才、保留人才、......
在过去几年中,企业所沿袭的薪酬管理体制都是传统的薪酬管理体系,在该体制下,工资发放金额的多少与员工自身素质和为企业所做出的......
事业单位薪酬管理与工作人员工作积极性、工作效率有着十分紧密的联系。我国事业单位管理经过多年发展虽已取得很大成果，但传统的薪......
建立一套完善的薪酬制度,是当前油田企业面临的一项紧迫任务,合理的薪酬制度不仅能激发员工的潜能,还是提升企业竞争力的保证。薪......
既要坚持企业员工管理的客体地位,又要突出企业员工管理的主体地位,既要坚持人力资源管理的社会属性,又要突出人力资源管理的自然......
摘要：近年来，许多中小企业的专业技术人员都出现了员工满意度降低、工作积极性下降、等现象，导致大量的专业技术人员离职，对企业造成很......
目前中国正处于全力推动经济转型、加快产业升级的关键时期,作为中国社会和经济发展的重要力量的中小企业在转型升级过程中面临重......
以吉林省独立学院旅游管理专业为分析对象,探讨解决独立学院旅游管理专业教师队伍中存在的一些亟待解决的问题,提出独立学院旅游管......
拥有一个高效的有竞争力的薪酬管理体系,不仅能吸引许多优秀的人才进入旅游企业,而且还会使本企业员工的工作积极性大大提高,一个......
全球契约工作是中远集团为体现企业社会责任,把企业打造成为具有可持续发展精神的,具有国际领先意识和发展意识的先进企业而一直着......
合伙文化建设已成为会计师事务所内部治理中一项重要的内容。2007年5月26日,中国注册会计师协会发布了《会计师事务所内部治理指南......
本文试从师资队伍流失现状及原因分析入手,对比民办高职院校与公办院校的差异,探讨健全福利制度,提高薪酬待遇留住民办学校教师的......
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在企业中,人力资源的开发和治理是企业治理的核心部分,其中薪酬管理是人力资源不可或缺的一部分,对企业中的竞争优势起到了承前启......
为实行护士岗位管理,建立和完善护理岗位管理模式,调动护理人员的工作积极性,建立科学绩效考核、职称晋升和薪酬管理体系,保障合同......
经济高速发展,网络服务平台也与传统经济发展互相融合起来。物联运输网络平台也应运而生,作为一个新兴行业,想要发展起来,需要不断......
随着经济的飞速发展,我国服装行业正处于从劳动力密集型产业转型成为以品牌和设计为竞争点的关键阶段。为了提升品牌竞争力,精英人......
目前,企业人才流失的现象大量发生,众多企业被该问题困扰不堪,而出现这种问题的原因主要是企业的员工薪酬管理及薪酬激励存在很多......
传统人力资源管理多以事务性工作为主,严重束缚了其价值发挥.为打破传统人力资源管理体系六大模块的禁锢,本文以人体模型为参照,构......
当前的世界经济发展形势，导致全球的矿业持续低迷，国内的大部分矿山企业也面临着诸多压力，因此，节约资源、降本增效、进行改革创新等成......
摘 要绩效管理在人力资源管理中处于核心地位，直接影响整个公司员工的工作效率。高层管理人员参与公司重大决策，是企业运营的核心人......
随着我国市场经济的不断发展和市场经济的日益完善,薪酬管理工作在企业管理中的地位越来越重要,然而有些企业在人力资源管理的薪酬......
绩效考核和薪酬管理是当前现代企业开展有效管理的重要手段,不仅能够促进工作效率的提升,还能有效解决企业人力资源管理不足,增强......
福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。员工福利作为企业人力资源薪酬管......
