招聘成本相关论文
为了帮助中小型企业应对L型经济环境下的人力成本控制问题,选取A企业作为研究对象,采用调查法分析法开展研究。通过分析企业当前制......
本文以A市地勘局为例,分析A市地勘局基本情况及人力资源成本控制现状,论述A市地勘局人力资源成本控制的不足,并结合A市地勘局人力......
为了帮助中小型企业应对L型经济环境下的人力成本控制问题,选取A企业作为研究对象,采用调查法分析法开展研究.通过分析企业当前制......
人力成本是指企业围绕着“人”发生的一系列费用的总成,包括工资、福利、社会保险、培训费用、招聘成本费用等等。人力资本则是指......
招聘工作是企业人力资源的基础环节,招聘活动的有效性决定企业生存发展前景.本文从招聘有效性的含义和作用着手,据招聘工作整个流......
企业的发展和成功取决于对人才的拥有，招聘是企业获得高素质人才的主要途径，招聘工作的质量和结果直接影响着企业员工的质量。招聘有......
企业的发展需要充足的人才队伍支撑,只有保证自身的人力资源充足稳定才能够更好地推动企业核心竞争力的建立,推动企业在激烈的市场......
人才不会等待,即使在经济下行的冬天;雇主也不会等待,左手举裁刀,右手摇旗帜,因为招聘的窗口里有梦想的潮汐。特别是“快速招聘”......
据业内人士分析，与传统产业相比，人才网的风险最高，成功率不到２％。谁会是这２％的幸运儿？梦怀壮阔的人才网站的老总们都以为“我是金子你是沙......
招聘是组织与潜在员工接触的第一步，人们通过招聘活动了解企业，并决定自己是否愿意为它服务。只有对招聘环节进行有效的设计和实施，才......
“载体”按《现代汉语词典》解释,是指“某些能传递能量或运载其他物质的物质”。这里讲的载体,是指实现人才市场交流功能的物质......
人才派遣,是一种全新的人力资源管理模式。据烟台开发区人才交流中心的负责同志介绍,办理人才派遣的手续十分简便。首先,用人单位......
人力资源、行政岗位，是企业的专业成本中心。 中小企业限于自身的发展局限，企业管理的专业化程度参差不齐，相互之间通用性不强，若和大......
社科文献出版社发布《中国人才发展报告3》看到一个结论。根据报告,除海关职位以外,2006年,中央、国家机关及其系统共有97个部门的......
某企业招聘一部门经理,应者云集。招聘过程中,一位位志在必得的应聘者都被涮了下来,只剩下最后一名了。他诚惶诚恐地迈入考场,不......
年关将至，为了应对年后的离职潮，招聘经理们恨不得一天24小时都在面试候选人，生怕错失未来的高潜力人才。直到Offer发出之后，招聘经理......
10年前,“猎头”对于大多数的中国人而言,绝对是一个陌生的名词。即使在今天,除了一些业内人士、时髦青年或白领阶层,他们对猎头有......
美国1.你被录用了,但是一年以后再来上班吧在美国,许多行业都很流行“斜坡式计划”招聘新的人才,以确保在经济好转后公司能开足马......
通过曲折的磨合与反复接触,双方更容易达成一种共识。我认为,员工离职后想回来,的态度应该是要。当然对这叮'结论要做一些基本的前......
我们可以从目前很多仍在执行保密薪酬制的公司看到,虽然公司三令五申地要求员工不准私下议论工资,也不准打听别人的工资,但员工在......
俗话说“礼多人不怪”。事实表明,对员工以礼相待每年能为公司节省50亿英镑的支出。研究人员称,对于员工而言,经常听到“谢谢”或......
人是社会经济发展中最重要、最活跃、有创造能力的第一位要素,在人力、物力、财力及信息四大资源中,核心是人力资源——人力资源,......
本文根据我们所面对的人才招聘现状,指出了现代企业人力资源招聘中存在的问题。针对有关问题,结合理论和招聘实践,对如何提高招聘......
澳大利亚:提供面试费用澳大利亚为吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是其中之一。一般来说,用人单......
如何能招聘到适合企业的人才,同时又尽可能地减少招聘成本,一直是民营企业人力资源部门要考虑的核心问题。把适合的人放在适合的岗......
获得国内房地产行业“十佳雇主”称号之一的 SOHO 中国董事长潘石屹说,作为一个企业应该听到各方面的声音,包括客户的声音、员工的......
据调查,目前民营企业的平均寿命为7.5 年。企业发展的第七年如人们婚姻的第七年 一样,处于“七年之痒”阶段。造成“七年之痒” 的......
进入知识经济时代,企业之间的竞争焦点实质上是企业员工素质之间的比拼,能否招聘到一流员工将决定企业的生死存亡。然而现实中,企......
一个强健有力的雇主品牌不但能轻而易举招聘到优秀员工,更能培养一支敬业的员工队伍,从而带动企业驶入发展的“快车道”
A strong......
不管是多么优秀和成功的企业,组织内也难免存在一定的混乱和沟通不畅。现代新经济社会知识和人才流动的便利性、经济急速变化等特......
用人单位对应聘者通过电话进行交流沟通以核实求职者的背景,考察求职者的语言表达能力。这种面试方式就是电话面试。
The employe......
将来,人力资源部将像财务部、市场部和营运部那样拥有强有力的数据、框架和分析方法。“方法”对了事倍功半无论对人才流失,还是对......
人才是企业间的竞争不可或缺的驱敌制胜的法宝之一。人才、人力资源、人力资源成本被提到了新的议程。作者从对企业人力资源成本管......
Ellon发问:1、大家都是怎么做公司的人工成本预算的?在人工成本预算的前提下,你们是怎么做公司的薪资预算的,或者说这个预算与公司......
话题一:资金压力大中国人才:很多大学生的企业在初创期里都面临融资问题,请问你们遇到过吗?是怎样解决的?聂名勇:我因为手头资金紧......
劳务派遣作为现代人力资源管理的一种新型用工形式,正在国内迅速兴起。随着劳务派遣制的迅速发展,由派遣制员工特殊身份引发的员工......
人才测评工具就如同宝剑,要看用者是否武功高手。“与其训练火鸡上树,不如直接找到松鼠。”人才已成为企业成败之关键。HR们每天阅......
经济危机的阴影还在笼罩着世界,失业率居高不下令不少国家政府忧心忡忡,因而雇主往往在劳动力市场中占据绝对优势。一个招聘启事可......
一次校园招聘能否成功，中小型企业不仅要看到知名企业的标杆力量，摸准应聘者的兴趣点，更重要的是要把握自身的实力。 无论是从人才......
