招聘有效性相关论文
在当前竞争激烈的市场环境之下,互联网企业想要更好地生存和发展,必须要把人才作为企业的第一生产力,人力资源方面的因素对企业生......
人才是兴业之本,是影响和决定企业发展的源动力。特别是在经济迅猛腾飞、企业高质量求发展的今天,人才的重要性更是对企业成长起着......
医药科研事业发展的关键是人才。随着市场竞争逐渐激烈，科研单位的招聘有效性逐渐受到影响。通过研究医药科研事业单位的招聘活动，发......
一个企业想要做大做强就需要在人力资源管理上下功夫,大部分当企业做到一定规模之后,就会发现人力资源对公司的重要性,人事部门就......
企业的发展和成功取决于对人才的拥有，招聘是企业获得高素质人才的主要途径，招聘工作的质量和结果直接影响着企业员工的质量。招聘有......
随着网络信息技术的飞速发展,互联网技术已经应用于各个领域.与此同时,随着经济的快速增长,企业对人才的需求也呈现出快速上涨的趋......
知识经济时代企业间的竞争归根结底是人才的竞争，尤其是作为企业核心资源的高级职业经理人之间的竞争。随着中国经济的飞速发展，作为......
在当今经济社会发展中,企业的发展主要是依靠人才,而企业的发展关键就在于人才的招聘是否有效,人员的招聘是人力资源管理部门的重......
公关行业作为一个新兴行业，其竞争已经不再是传统意义上的以产量和质量为竞争的中心，而是以创意与人才的竞争为核心，有效、合理的运用......
随着招聘渠道日趋多样化,各个招聘渠道大类下的具体招聘方式也日新月异,而这也从某些方面体现了各个招聘方式必定存在一定的局限性......
在我国经济快速发展的背景下,中小企业要想立足和长远发展就必须对人才引起重视.招聘对于中小企业尤其的重要,能否快速的招聘到合......
我国西北地区以其广大的市场、廉价的劳动力和相对优秀的劳动力素质成为了全国资源配置链条中最重要的一环,就现在西北民族地区的......
人员招聘是企业引进人才最重要的途径,也是企业人力资源管理一个非常重要的方面.本文从国有建筑施工企业传统的人事管理的现状中提......
人力资源是企业最为重要的资源,人才引进是企业提升人力资源数量和质量的重要途径,招聘渠道有多种.新形势下招聘渠道的选择有何特......
摘要：随着卫生事业改革的不断深入与发展，截至2015年初，我國共有医院2.6万个，但三甲医院仅有776家。从该组数据不难看出，在支撑我国卫生......
摘要：校园招聘由于招聘过程中信息不对称，造成企业无法做出最合适的招聘策略，致使招聘的有效性大大减弱。基于此，本文简要介绍了企业在......
在知识经济和信息社会时代，企业要想立足于行业之林，必须强调物质资本和人力资本这两种最重要的资本，而且人力资本比物质资本更重要。......
当今社会,人才对企业发展有着非常重要的作用,而招聘作为企业获取人才的重要方法,对于企业发展的重要性也在不断增强.本文对航天企......
文章从企业、毕业生两个角度出发,了解企业校园招聘的现状,探讨校园招聘的有效性影响因素,根据研究得到的影响因素提出针对性建议,......
随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，中小民营企业在其发展中遇到了一些问题，招聘效率低下的问题就是其中之一。本......
在竞争激励的市场经济环境中，员工在企业经营管理中作为核心竞争力，为企业持续健康发展起到关键性作用。企业如何招募、甄选并留住合......
随着全球经济竞争的不断加剧，企业之间的竞争越来越表现为以人才为核心的综合实力的竞争。如何构建有效的员工招聘体系，提升企业人才......
连锁零售企业迅速发展中面临的核心员工高流动率的困境,凸显了员工招聘有效性对企业门店发展的重要性。本文在分析与构建连锁零售......
伴随互联网时代的到来,校园招聘在招聘方式、宣传手段等方面都发生了重大变化。本文通过对当前企业校园招聘有效性现状的梳理,发现......
随着时代的进步,现代企业的竞争就是人才的竞争,招聘作为招揽人才的重要手段,对企业今后的发展起着举足轻重的作用。如何提升公司......
在国家经济不断发展的背景下,许多小微企业被创设并投入正式运行,而随着小微企业的数量增多,对于员工的需求也逐渐增强。然而,在当......
在经济日益发展的今天,企业之间的竞争越来越激烈,并逐步以人才作为开展竞争的“主战场”。处在市场经济浪潮中的企业管理人员也越......
人力资源是一个组织最宝贵、最独特的资产。人力资源的管理是一个组织中所有管理者的责任,所有管理者都有必要了解并适当重视组织......
现代社会的发展已经进入知识经济时代,高质量的人才资源成为企业的核心竞争力,也成为企业在愈发复杂多变的经济形势中立足的根本,......
中小型企业在国民经济中发挥着重要的作用。人才作为第一生产力,决定着企业能否在激烈的市场竞争中生存下来。因此,越来越多的中小......
本文借鉴信号传递模型,从招聘方与应聘方的信息非对称视角出发,论述信息非对称与人员招聘间的关系,进一步解释在人员招聘中产生信......
我国的中小企业在发展过程中一直被招聘难的问题所困扰,企业招不到人留不住人的现象比比皆是,极大地制约了企业的发展壮大。本文试......
以智力资源为主要依托的新经济时代,改变了对原有人才知识和能力体系的要求,"90后"是企业发展的新生力量,新员工会对工作产生较高......
本文基于在已有对网络招聘有效性研究的相关理论,结合我国企业网络招聘的现状,分析了网络招聘存在的问题,如网络招聘前期规划工作......
经由研究发现,中小企业在目前的招聘过程中存在一些问题,例如,筛选方式不全面、负责招聘的人员专业性有待提高、缺乏详细的岗位说......
随着我国加大自主创业的政策力度,中小企业如雨后春笋般出现。但中小企业面临诸多难题,如成本过高、人力难以调配等难题,其中更是......
企业的招聘工作在企业中具有十分重要的地位,企业只有招聘到优秀人才,才能够为企业获得持续发展的动力和源泉。由于招聘过程中信息......
当前市场条件下,产品的质量和数量已经不再是企业竞争的核心,人才的竞争成为各个企业之间竞争新的核心。为了提高招聘有效性,在201......
<正>一、招聘有效性的提出当今社会,员工流动已经是一种司空见惯的经济现象,随之而来的是企业招聘活动的频繁。人员招聘作为企业补......
独立学院是我国高等教育改革中出现的一种新模式,在高等教育大众化普及过程中承担重要角色。与公办院校相比,其最大的特点是办学经......
人力资源管理的一项首要功能是要为组织获得合适并杰出的人才。尤其是在人才竞争日趋激烈的今天,大部分组织明显感觉到了成长的压......
随着全球经济竞争的加剧,企业间的竞争核心从产品、技术逐步转向人才竞争,如何通过适当的方式获取人才价值的最大化已经成为当下企......
世界正逐步迈入智能时代,信息化产业正逐渐成为中国未来经济发展的主导产业,是国民战略性新兴产业。2017年我国软件业务收入高达5.......
近年来,随着经济的发展,浏阳市的涉农企业得到了良好的发展。而在浏阳市的涉农企业有关的所有资源中,人力资源是最为重要的资源,企......
