晋升制度相关论文
当前社会越来越多的企业意识到激励员工、开发员工更大潜力为企业创造更多价值从而实现企业战略目标的重要性和重要意义。国有企业......
本文针对高校思想政治工作一线员工引入、培养中存在的问题,建议有关部门按照中共中央全面深化改革决定要求,改进工作、建章立制,......
教师分类管理是通过学术职位的多轨运转,实现高校人力资源利用效能最大化的重要手段,对于提升高校整体教育质量,促进教师专业化发......
对卓越教师的培养有两个层面的工作:一是专业技能的提高,二是卓越教师师德的构建.教师是对道德有着较高要求的行业,师德对教育来说......
我区按照上级制定的有关政策,结合部队卫生事业建设发展的需要和全区卫生技术干部队伍的实际状况,在卫生干部晋升专业技术职务中,......
公务员的激励机制是我国公务员制度的内在核心机制,它贯穿于公务员制度的始终,是激发公务员的工作积极性、从而提高工作效率的重要......
你此时可能正处于公司里较低的阶层,但是你并不会打算长久地处于这一地位。那么,对于年轻但是有进取心的奋斗者来说,你怎样能够在......
2010年7月14日南都《增设内部机构安置超编官员》一文引发了基层公务员的共鸣。一些年轻的公务员表示,虽然深圳一直强调不会制约干......
近来,关于职业压力排行榜的走红备受争议,最引人注目的是位于榜首的公务员的职位,明星、农民工均榜上有名,而其中,矿工居于最后一......
象棋是我国的传统棋种,历史悠久,棋制多有变迁。近代象棋定型于北宁末,南宋时象棋又称象奕。中华人民共和国成立后,象棋被列为体......
完善会计专业技术资格晋升制度建议○剑阁县第二人民医院张元祥剑阁县财政局何伯伦会计专业技术资格实行通过考试取得后的聘任制度......
考绩,是表明会计人员所学专业知识和掌握技能的程度。业绩,是指体现会计人员所学专业知识和技能在工作中所取得的成绩。对会计人......
公务员是公共部门的重要组成部分,也是各部门沟通、协作和发展的桥梁。但是近年来,公务员的流动率大幅上涨,人才流动变为人才流失,......
年届57岁的四星陆军上将约翰·沙利卡什维利于10月1日接替鲍威尔上将,出任美军参谋长联席会议主席。根据通常的晋升制度,接替这一......
[摘 要]“为官不为”主要呈现的是干部干事中的不愿为、不敢为、不能为。针对干部在履职过程中行政行为的异化，以激励相容为视角，探......
链条所能承受的拉力,是由链条最薄弱的一环决定的,同样,员工忠诚度管理的整体成效是由管理能力最弱的阶段决定的,因此,只有各个阶......
一、发展有竞争力和发展前景的产业以三星集团为例,它已将自己的子公司削减近一半,并确定电器电子、机械、化学、新材料、航空信息......
近十年来，日本企业深刻地感受到了旧有的人事管理制度对企业带来的负面影响。即二战结束后一直延续下来的年功序列制度。这一管理制......
企业留人，激励第一，职员现实收入与个人发展空间不可偏废。人力资源管理理论认为，为了使人力资源发挥最大的效用，应根据其需求对其进行......
发展实验动物科技事业的总目的,是要实现我国实验用动物具备国际先进标准,为有关课题的研究提供最基本的科学条件。如果所用的动......
与其说管理出效益,不如说管理造就人才。一个单位管理上去了,高层次人才的作用会极尽发挥;一般的人才会迅速成长起来。管理也就成......
从1996年起,中国科学院123个研究所及院部的7520余名各类管理人员,已全部脱离原有的套用党政机关的职务身份,成为不同级别的科技......
上期我们讨论了“新官上任如何烧好三把火”的问题。作为一名经理人,在一个公司稳住阵脚并不意味着你就能组成一支战无不胜的团队,......
案例A公司是一个高速成长的民营企业,随着公司规模的扩大和业务的开展,公司引进了绩效评估系统,但实施中出现了一些问题,主要表现......
让处于晋升停滞期的员工担任内部的顾问或讲师,是相当不错的选择。每个组织都或多或少地存在一些晋升停滞的员工,即“升不上去的员......
日前,中铁十八局五公司张德林等2名工程队长当选为中铁十八局集团首届十佳工程队长。截至目前,五公司67名优秀农民工担负着管理和......
人才是企业在生存、发展与市场竞争中起决定性作用的关键因素，人才优势取决于人才适应企业需要的能力有多强和企业能使这些人才发挥......
去年,我们深入30多家民营企业,对深圳市民营企业的发展,特别是民营企业加强精神文明建设的情况进行了调研。
Last year, we cond......
企业文化是实现领导者管理思想和经营理念的载体,它规范员工的日常行为,引导员工的思维观念同领导者保持一致。而思想资源配置是......
在企业中,企业经营者最为关注的是员工如何忠诚于企业,而很少谈到员工为什么不忠诚于企业以及企业如何忠诚于员工的问题。我的意思......
俗话说:“欲速则不达”。企业在用人方面也经常犯这样的错误。为什么企业用人急躁不得? 任何一个企业都急于提升业绩, 这没有什么......
对于一个企业来说,要想建造一个和谐发展的环境,不能只依靠冷冰冰的员工手册和员工出错后的惩罚措施,而更应该靠管理者和员工建立......
企业文化是上个世纪80年代开始兴起的一种新式的企业协助管理模式,而这种智力投资发展至今已逐渐成为企业建设中不可或缺的重要因......
公平准确地考核、提拔员工是许多组织管理者追求的境界,然而在现实中却常常出现问题。就拿大学教授的晋升来说,就有不少国内的同事......
建筑业是典型的资本密集型、技术密集型和劳动力密集型产业。建筑业不仅与广大人民的生活息息相关,还直接影响到国民经济的健康发......
引子林希在2000年大学毕业后一直从事商旅服务方面的工作。尤其是他在N公司的5年之久的工作经历,让他积累了丰富的渠道销售经验。......
我国分配制度改革是经济体制改革的重要组成部分。建立企业职工正常晋升工资制度,对治理经济环境,整顿经济秩序,全面深化改革有着......
本研究通过对TAC公司员工进行工作满意度调查,发现员工对公司的诸多方面存在不满意,主要集中表现在:当前工作不具有挑战性;公司的......
