人才流动率相关论文
<正> 关于人才的定义,学术界众说纷纭,莫衷一是。在这里,我们把人才看作是在社会劳动中,以自己较高的创造能力,为社会发展和人类进......
受新冠肺炎疫情的冲击,市场竞争压力进一步增大,传统制造业更加关注产业结构的优化升级,加之环保治理标准严控等政策的陆续出台,战......
进入新时期,勘察设计行业人才吸引力不断下降,人才流动率持续高位运行,人才竞争压力越来越大。如何有效吸引、保留人才,成为勘察设......
现代的企业管理中所倡导的是“以人为本”的理念,人才是一切创造活动的根本。而管道施工项目自身也有着与其它项目管理不同的特点,......
21世纪是一个激烈竞争的时代,这对于现代企业来讲更是如此。而企业所拥有的人力资源是一个它的核心竞争力所在。企业人力资源管理......
前段时间拜访业内一家公关公司，和其总经理聊起人才这一话题。本来拜访的初衷，是想讨教一下其招聘人才的攻略和秘诀所在，没想到刚开话......
人力资源会计(Hu-manResource Accou-nting)是会计学科中的一个崭新领域。它产生于六十年代的美国,当今西方一些国家,不仅在理论......
本文基于对浙江非公有制企业人才资源总量、结构和素质及其发展状况的调查分析,根据产业结构调整的趋势,剖析浙江战略支柱产业与相......
外企大打人才战章明ｆｉｌｌ９９５年９月，外商在中国投资已超过１１００亿美元，在三资企业中工作的中国人有１２００万之多．其中绝大部分是从事简单体力劳动的工人。近......
人说,人才是一条理性的河,哪里有低谷就向哪里流动。这话诚然。企业(事业、行政单位的行为也越来越企业化了)作为经理人流动的起......
现代企业的内涵和外延正在扩大 ,扩大到属性多元化 ,概念多样化 ,那么企业到底是什么？盈利性组织以海南航空股份有限公司为例。海航......
未来我国经济发展的过程中,劳动力再就业是非常关键的问题。而在这个过程中,信息化的作用至关重要。
In the future process of e......
“以人为本”这股世界性的潮流在21世纪初正以不可阻挡之势影响着中国的工商界。对于处在社会主义初期阶段的中国而言,如何在知识......
朗讯帝国没落。狐狸死了,兔子本来应该高兴。不过,中国通信制造企业却真的应该“狐死兔悲”了。
Lucent Empire decline. The fox......
经过市场的熏陶及人力资源管理的时代变迁，中国企业已经开始认识到了裁员并不一定就是国有老企业面临的老问题，增员也并不就是初创企......
“爱多”，一个响彻大江南北、妇孺皆知的名牌倒下了，它给私营企业家敲响了警钟。经过近二十年的发展，一些私营企业在改革的激流中脱颖......
由于机遇或者其行业大趋势看好的原因,某些企业得以高速向前发展,但是人力资源管理的发展却没有同样得到高速发展,依旧停滞不前。......
人才资源在经济社会发展中有重大作用。长吉图地区人才资源方面存在问题主要为:人才层次结构性矛盾突出影响经济发展的效率,人才流......
海信集团前身是成立于1969年的青岛市无线电二厂,当时只有十几个人,经过几十年的发展壮大,目前,海信成为以消费类电子、信息、通迅......
越来越多的企业开始关注员工的福利,因为日渐高涨的工资已使企业不堪重负,而且,单靠涨工资这一短期(甚至是瞬间)效应已无法让员工......
中国企业寿命短,平均只有6——7年,而民营企业寿命更短,平均只有2.9年。在世界排行榜上,华人在富人排行榜上的位置比企业排行榜上......
1997年《财富》杂志在评选最仰慕的公司时,发现杰出公司在人力资源管理方面往往有一个共同点:吸引、激励及留住优秀人才的能力比别......
近年来,一批具有相当规模的民营企业蓬勃发展。然而,随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧,越来越多的民营企业面临着人才匮乏的困......
据专家测算,优秀企业的人才流动率应在15％左右,然而实际情况却是,中国民营企业的人才流动率接近50％。过高的人才流动率表明:我们的企......
当代管理的趋势,就是将管理的“柔性”与“刚性”相结合,尊重每一位员工。
The trend of contemporary management is to combine......
无疑，人才是这个时代的宠儿。几乎所有的企业都在感叹人才匮乏。一方面，HR经理为找不到合适的人才头痛；另一方面，优秀的人才流动率居高......
孤傲、清高、保守、有个性的研发人员,尤其是那些掌握了核心技术往往将自己摆得很高的关键人物,如何才能留住他们的心“2001年,人......
前阵,我看了本管理畅销书,作者曾三进三出某著名跨国公司,他称这家企业一直努力做到使每位离开的员工都说企业好。作者认为,不论你......
富士康多起员工跳楼或自杀事件,自然让人怀疑起富士康的企业文化。面对新环境新形势,富士康应该改善企业文化富士康半年内连续上......
“铁打的营盘流水的兵”,如今,跳槽不仅是企业中普通员工的行为,更是职业经理人的选择。2006年,国际人力资源公司万宝盛华对全球3.......
富士康究竟是不是血汗工厂?这究竟是富士康的管理问题还是更深层次的社会问题?但不可否认,不管出于什么样的原因,不管员工选择了什......
目前,随着市场经济的发展,很多企业都不同程度地存在着人才流失的现象,尤其是民营企业,人才流失状况更为堪忧。一般来说,企业的人......
过去女性辞职的主要原因是家庭、感情等私人因素。现在则可能是缺乏成就感,觉得自己在办公室的工作可有可无。因此,往往藉着不满......
在市场经济条件下,人力资源的流动既是个人追求高投资、高回报的必然结果,也使人力资源在更大范围内的合理配置,使其在合适的岗位......
用人机制方面：一是确立新的用人标准，在强调经营管理者对公司的忠诚度和良好的道德品质前提下，注重工作业绩，体现以能力为要求的聘任原......
与国外著名的网络公司相比，中国互联网公司在企业经营决策机制、成本控制体系、企业文化及管理风格问题上，处于明显的劣势。管理体系......
俗话说:铁打的营盘流水的兵,市场经济给企业和员工双向选择的自由,同时,也给企业带来挑战,企业不得不面对时下频繁发生的员工流动......
人力资源管理在中小企业管理中较为缺失,而人员的高流失率又是中小企业人力资源管理中较突出的问题,因此,本文从中小企业人员高流......
随着市场经济的发展,人才流动现象日益严重,成为企业人力资源开发管理新课题。文章从人力资源培养机制、人才观、激励机制、企业文......
生存和发展是所有企业面临的两大问题，对于中国互联网来说，当务之急不是解决发展问题，而是生存问题。 中国网络给我们带来了什么 互......
