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领导者作为一个特殊的角色群体,他们的心理状态如何,心理管理能力如何,是否具备一个完善的内心世界,越来越成为其事业成功的关键因......
当前南方部分成品油销售企业在不断创造利润神话的同时,在人力资源可持续发展问题上却遇到了各种各样的问题。石油企业要实现持久......
旅游企业人力资源管理“人性化”就是指在旅游企业中,将人作为一种资源来管理,在管理活动中把人作为管理的核心,以人为本,尊重人......
文章通过对新概念下图书馆的功能、岗位分析,从职业选择、职业途径、职业发展三方面对图书馆员工的职业生涯规划进行了设计。
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<正>随着我国餐饮业的迅猛发展,其人力资源管理也面临着严峻的挑战。过高的人员流失率是我国餐饮业的基本特点,当前,我国餐饮业基......
本文从人力资源管理内涵入手,提出图书馆人力资源管理的必要性,探讨了如何进行科学的人力资源管理,以加快图书馆发展。
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提高中职数控课程的教学效率,应从分析教学现状入手,明确创新教学方式的好处,结合中职生生源复杂、差异悬殊的实际,在数控教学中实......
“在座的各位有多少人听说过罗门哈斯企业?”记者席里不到一半的人听说过。也许更多的原因缘于她是一家B2B企业——一家全球领先的......
面对日益激烈的竞争,绩效管理已成为商业银行提升竞争力的有效办法。近年来,农业银行抚州分行不断创新绩效管理机制,取得了较好成......
即使是具有天赋的培训专员,要想成长为领导者,也需要企业为其提供所需的平台。有时,以专业能力和沟通能力见长的培训专员,在通往领......
企业家——超级管理者的代名词 何为企业家,许多人不甚明了。一般中国人以为厂长、经理就是企业家。一些传播媒介在宣传报导时,往......
跨国公司始终是先进技术和管理理论的发源地，在知识的作用日益被人们认识的今天，对此的共识在迅速增加。知识的创新需要良好的环境和......
根据国际人力资源理论，一国的人力资源状况与宏微观政策在很大程度上是由历史与文化因素决定的。在中国社会的发展进程中，一开始受到......
天伦王朝饭店总经理吴晓燕说，做人要不怕困难，要把每一个遇到的困难都看成是自己创造好成绩的机会。对一个领导来说，任何时候都要保持......
非营利组织人力资源是整个社会人力资源系统中的一个重要组成部分,90年代美国霍普金斯大学赛拉蒙教授基于对41个国家的分析发现,世......
托马斯·彼得斯曾言：企业或事业真正的资源是人。管理就是充分开发人力资源，以做好工作。 一、人力资源开发与管理的意义 现代经济理......
编者语 :１９９７年 ,德国西门子股份公司出版发行了一本公司自传性质的书 ,名叫《西门子———１５０年的辉煌》。该书的封二上印了这样一句话 :......
信息产业在２０世纪的最后一幕 ,引发了最为引人注目的技术革命 ,并把人们带入２１世纪。在这个充满挑战和机遇的行业 ,潮起潮落 ,但ＩＢＭ公司如......
整个企业的不同层级都需要首创精神,要提高企业各个层级的领导力水平,必须做好两方面工作——领导人才的培养和创建符合企业发展......
从20世纪90年代开始,企业核心竞争力理论和实践日益受到重视。相对于产品和市场战略等企业生命中较为短暂的表面现象而言,企业的......
在绩效管理的时代,如果你的企业还只是习惯于年终评选“劳模”或“先进”的激励方式的话,可以不客气地说——你落伍了。
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德力西集团是一个以生产工业控制电器、输配电气设备和仪器仪表为主要产品的国家大型乡镇企业。1984年创办初期,企业是仅有员工8
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叱咤IT江湖20余年,带出了黄存义、孙振耀、杜家滨等一大批明星职业经理人的程天纵,在面对大儿子的一句“爸爸,你陪我们的时间太少......
跨入新世纪,经济全球化浪潮势不可挡。企业之间的竞争已经由产品、技术、质量和价格的竞争向知识、人才和文化竞争的更高层次发展......
最近,盐城市企业管理协会组织的第一期人力资源开发与管理培训班,赴加拿大多伦多大学和Seneea学院接受为期18天的培训,圆满地完成......
企业必须对内部、外部的优势资源加以整合利用。在整合的过程中,既要重视现有资源的整合,还要重视潜在资源的整合,同时更要重视可......
到底员工在企业内部该不该流动?这个问题一直以来很有争议。员工内部流动是很普遍的现象,公司鼓励员工内部流动。在公司看来,内部......
“我常常告诉别人……”记：时间很厉害，它无声地消蚀着一切。曾经有许多人不可一世，曾经有许多机构炙手可热，仿佛会永久地存在，最后，都被......
单纯的个人差异不能够成为管理成功或者失败的全部理由。组织、个人和复杂的背景等综合因素导致了管理者的失误。
Purely persona......
党的十六大以来,我们党先后提出了“以人为本”的科学发展观和构建“和谐社会”的宏伟蓝图。这是我们党执政理念的重要发展,其中表......
通常情况下,一个公司的人力资源工作需要重视与内部员工的沟通。而怎样才能使沟通畅行无阻,发挥沟通的最大效能,是每个企业家应该......
销售团队老化的原因来自于销售人员成长的过程。员工在一个岗位成长有3个阶段:前3个月到6个月是学习期,开始学习公司知识、产品知......
绩效管理贯穿于企业日常工作的全过程,是企业各项工作按照既定目标顺利完成的有力保证。越来越多的企业对绩效管理工作表示了高度......
上汽仪征汽车有限公司(上汽仪征公司)位于江苏省仪征市,西接省会南京,东连古城扬州,毗邻宁通高速公路和黄金水道长江,宁启铁路、......
员工的力量的确是一个组织所能拥有的最优质的资产。没有员工,其他东西都没有意义。没有员工的忠诚、动力以及不懈的努力,最好的结......
《当代百科知识大词典》把文化解释为：“一般而言，指在社会发展过程中人类创造物的总称，它包括物质技术文化、社会制度文化和观念精神......
明基集团的主体明基电通公司成立干1984年。2001年,明基宣布自创品牌BenQ,成功地完成了从生产制造型企业向集研发、制造、营销为一......
现代企业都非常注重沟通,既重视与外部的沟通,更重视与内部员工的沟通。沟通才有凝聚力,以下是一些值得借鉴的好做法:讲故事波音......
目前,许多大公司建有自己的人才储备库,对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析,备用。人才库为公司一些关键性的岗位提供了人才......
美国一位经济学家认为:21世纪及其以后的竞争优势的关键“将是高层领导建立能够产生智力资本的社会结构的能力。就智力资本而言,我......
