考核程序相关论文
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中国铁路总公司所属的科研企业正处于公司制改革关键阶段。依照《中华人民共和国公司法》和国家政策要求,铁路科研企业考核体系的......
在人类所从事的各种活动中,最大的失误莫过于决策上的失误。在人们所进行的诸多决策中,最大的失误莫过于选用领导人才的失误。根......
为落实区委区政府与各镇街签订的责任书,做好2017年镇街档案责任制考核工作,近日,区档案局制定了《2017年镇街档案责任制考核办法......
实现经济和社会事业的新跨越,关键在于建设一支高素质的干部队伍,建立一套行之有效的领导干部考核方法和选贤任能机制。为此,笔者......
陕西省宝鸡市总工会经审办近日举办了经审工作规范化建设考评会暨经审干部培训班。各县区和企业工会经审工作人员、市总工会经审委......
早在一九九六年六月十七日财政部就按照国务院《关于整顿会计工作秩序,进一步提高会计工作质量的通知》要求,制定了《会计基础工......
专业技术人员考核是科研机构人员管理中一项十分重要的工作,它关系到专业技术人员的合理使用、专长发挥以及技术职务的聘任、晋升......
本文考察了发表学术成果的要求对图书馆员获得长期或连续聘用的影响。在对已有文献进行回顾后 ,作者提供了对研究型的、能授予博士......
通过以上的直线考核,各地要分别形成各部门的专业考核报告,分别报上一级行业主管部门及当地地办室。再经当地各行业的横向评价由......
日前,一则“价格表”张贴在了沈阳一家便利店的门前,标价30万叫卖公务员岗位。店主称只要能给钱,什么岗位都能办。尽管面对记者的......
在高校发展学生党员实践中,要不断加强和改进大学生入党积极分子的过程培养,采用形式多样的培养教育方法,完善推优制度,严格考核程......
我国公务员绩效考核中存在的问题，严重妨碍了其功能的发挥。本文在分析问题和借鉴国外公务员绩效考核的经验的基础上，提出要提高我国......
学生党建工作是高校党建工作的重要组成部分。高校思想政治辅导员是高校学生党建工作的具体实施者。搞好学生党建工作是辅导员日常......
一、扩大民主是选拔任用干部的重要原则。选拔任用干部要以“群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应、高兴不高兴”为出发点。......
公共图书馆绩效工资制度的实施,与公共图书馆的绩效管理息息相关,绩效管理工作是否到位是绩效工资制度能否有效实行的关键。文章围......
述职报告是干部考核过程中普遍使用的一种事务文书。一般来说,它是指具有一定职务的工作人员,就限定的任职期间内的德、能、勤、......
一、统一思想认识,营造良好氛围针对上级要求,多次召开专题会议,学习有关文件精神,提高自身思想认识,转变“不愿改、不敢改”的畏......
从目前事业单位人力资源管理的现状来看,在绩效考核方面存在着很多亟待解决的问题,这些问题直接影响到了事业单位人力资源的发挥。......
摘要：中职学生整体素质不高，同一专业、同一班级学生基础参差不齐，不同专业、不同班级之间可比性小，教师、学生教与学的积极性均不高，教......
统一战线智库人员的激励问题已经成为社会关注的焦点,为了发挥激励机制的作用,充分发挥工作人员的积极性和主动性,本文首先说明了......
水利事业单位是水利行业的主体,是水利基础产业的重要组成部分,随着国家经济体制改革的不断深入,其人事管理已成为水利事业单位深......
东辽县严把“五关”，扎实做好公务员年度考核工作，有效发挥考核“指挥棒”作用，激励公务员队伍新时代新担当新作为。 一是严把组织......
近年来,中盐上海公司结合实施组织结构扁平化和深化人力资源管理改革的有利契机,自觉创新改革思路,积极转变运行机制,不断探索和推......
马头电厂是怎样抓好班组建设的郝利平随着电力企业安全文明生产达标和争创无渗漏企业活动的进一步开展，马头发电总厂在班组建设中做......
星级员工管理建立在公开公正、公平、民主和能者上、平者让、庸者下的基础上：，是一种公平合理的竞争管理体制，它遵循的原则是：统一管理......
如果要问员工考核有没有必要，大部分人肯定会说，有必要。但是要问怎样才能做好员工考核，许多人却会摇摇头：很难办。的确，员工考核使许多......
经济转型期间，每一个国有企业都面临冗员与职务能上不能下的矛盾；如何解决这一矛盾，长城铝业公司做了一些尝试。２０００年年初，大胆引入竞争和......
规范事业单位人事管理是国家颁布实施《事业单位人事管理条例》最主要的目的,其中提到绩效考核的有四个提纲携领式的条款,给事业单......
经金鼎奖组委会和执委会讨论、研究,第二届金鼎奖颁奖大会暨中国营销论坛将于2001年10月召开。执委会首次筹备会议于2月在杭州举......
“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,留下我们的人,......
中国石油天然气第一建设公司在实践探索中,始终把“诚实守信”作为企业的灵魂,指导企业经营战略、完善施工程序、规范职工行为、......
2012年12月,陕西省榆林市委、市政府制定出台了《关于进一步加强人才队伍的意见》,为了确保各项工作任务落到实处,榆林市又制定了......
为了有效调动职工的积极性和创造性,各企业或单位竞相运用多种形式来考核、检测职工的劳动业绩,并将考核结果作为对职工实施奖惩......
“人力资源”是企业最重要的资源。企业人力资源危机主要表现为人才使用危机、人才流失危机、人才内耗危机等。这里有企业内部因素......
劳动竞赛是企业工会组织服务企业发挥的有效形式。本文紧紧围绕基层劳动竞赛的主要问题及原因,进行细致分析研究,从竞赛理念、规范......
无论以怎样的形式出现,绩效考核都无法完全消除它引起的被考核者的焦虑、紧张甚至反感,所以在企业管理中,绩效考核往往是“最难啃......
薪酬制度改革是企业体制创新、机制创新、管理创新的突破口和切入点,也是企业生产关系实现重大变革的重要措施。合理的薪酬制度不......
1997年,广东省中山市教育局为贯彻原国家教委《“九五”期间全国中小学实验室工作的意见》精神,决定当年起在全市开展初中理化生和......
本文介绍作者研究的以Z80型微型计算机为基础的内燃机曲轴强度考核程序系统。程序系统由内燃机动力计算、弹性支承连续梁计算、二......
