人才考核相关论文
文章分析铁路企业传统技术条件下人才管理方式的不足，提出基于大数据技术的人才管理信息平台构建方案：建立人才大数据电子档案、运用......
在过去几年中,企业所沿袭的薪酬管理体制都是传统的薪酬管理体系,在该体制下,工资发放金额的多少与员工自身素质和为企业所做出的......
对陕西某高校二级学院人才信息数据和近3年人才考核数据进行采集,针对连续型数据和离散型数据分别采用回归分析和置换检验法分析其......
“三高”人才即高技术、高管理、高技能人才,是当今企业不可缺少的一支重要力量。扎实地构筑好“三高”人才高地,对企业发展至关重......
人才综合考核评价是企业人事管理科学化的重要基础,是企业绩效管理体系的重要组成部分,是企业彰显价值主张、建设企业文化的重要途......
“12341”培训格局的实施背景培训历来是企业人才培养和使用的主旋律,特别是经营管理人才、专业技术人才、高技能人才三支队伍的培......
一、昆团:行当齐全,集体出局 七月中旬,上海逸夫舞台笙管悠悠,笛声清脆,这里正在上演“上海昆剧新人才展演”。连续一个星期的演......
高职院校是技术型人才培养的重要场所,如何提升高职院校的人力资源管理能力成为人们关注的重点话题。教师作为高职院校人力资源中......
高职工程造价专业人才培养方案存在课程设置不合理,目标定位不明确,对人才考核方法单一等问题,迫切需要探索建立校企协同的人才培......
现行的高考制度在运行了30多年之后,其自身存在的不足之处及其对人才考核选拔的影响随着时代的发展逐渐显现出来,为有识之士和社会......
摘 要：随着发展经济体制的不断变革，企业人事的数量越来越多，对企业人事档案的管理也就显得尤为重要，现阶段，企业人事档案管理始终存在......
人是社会关系的总和 ,在生产关系诸要素中 ,人是对生产力发展起决定性作用的最自由、最活跃、最革命的因素。一个社会、国家、民族......
市场经济体制的逐步建立,对人才的培养、选拔和使用提出了全新的要求。适应社会的发展,树立科学的人才观,是构建市场经济条件下人......
本文对“人才资源管理信息系统”作了简要介绍 ,指出该系统具有五个特征 :能够掌握人才资源的全部基本情况 ;实现人事考核方式方法......
某企业招聘一部门经理,应者云集。招聘过程中,一位位志在必得的应聘者都被涮了下来,只剩下最后一名了。他诚惶诚恐地迈入考场,不......
在信息业高速发展、知识和技术大爆炸的今天，每一个企业都在面对生与死、机遇与挑战、发展与失败的抉择。而对于中国的国有企业来说......
复旦大学陈玉兰教授作为特邀嘉宾出席了“2001年当代中国精神——社会各界知名人士座谈会”,作了《新经济时代企业人才管理》的报......
当今世界，科学技术日新月异，以信息技术、生物技术为代表的高新技术及其产业迅猛发展，越来越充分地证明了小平同志“科学技术是第一生......
新经济时代,随着商业环境状况的不断改变,未来企业所面对的情况包括竞争者众多、顾客群集、股票所有权整合、有才能的劳动力不足......
为了适应时代的变化,教育系统对学生的教育重点也有所变化,更加侧重于学生的创新能力。体育教育是小学教育阶段的重要内容,不仅关......
人才考核评价是人力资源管理的核心职能之一,是一个系统的工程。本文基于胜任力模型与人-职匹配理论,分析了中央公益性地质调查人......
教育改革与发展离不开对教育人才的合理使用,对于学校而言,特别需要一线管理、科研攻关、特色活动建设方面的人才。“用人所长,人......
本论文探讨了中国跨国公司的发展现状以及存在的问题,并就如何培育和发展我国的跨国公司提出了一些对策建议。
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一、人才考核的任务、特点、功能和作用 1、人才考核的任务: 人才考核的目的是获取和加工人才管理所需的信息,其任务可表示为按职......
我国银行业在2006年底全面对外开放,国外金融机构随即大量进驻中国市场,与本土银行展开竞争。在此背景下,国有商业银行加快了深化......
2013年的大部制改革,大交通首当其冲,并有进一步整合的趋势。历次改革使大交通企业的文化更加多元,文化整合成为最终顺利实现改革......
合理使用人才企业才有活力王巧俭企业要生存、发展，没有人才是不行的。美国的“钢铁大王”卡内基曾经说过：“你可以把我所有的工厂、......
创新型技能人才作为企业人才储备的核心力量,对企业可持续发展战略的实施具有至关重要的作用,因此,建立全面可行的创新型技能人才......
人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。笔者详细的探讨了新时期人力资源管理机制的构件及今后人力资源管理发展的趋势。一、......
在高技能人才培养方面,许多发达国家在建立法律体系、培养规模、层次结构,以及培养体系、政策法制环境、政府投入和考核认定制度方......
学习与行动的关系,按一般的理解说,就是理论与实践相结合的关系,而且他们互为补充,形成一体,以此循环发展,不断前行。把这种辩证性......
一、关注职业技能鉴定的质量问题从事职业技能鉴定工作的管理人员常说,鉴定质量是鉴定工作的生命,提供满意服务是一份的庄严承诺。......
在现代社会里,各方面的人才是每个组织能够顺利运行的保障。每个管理者所要考虑的是如何有效管理和使用这些人才。所以,在人力资源......
大学生要一步到位找个特别满意的工作,在现在的就业市场上已经不容易了。更多的求职者开始走“先就业再择业”的战略路线。就像走1......
马克思讲过，劳动者和生产资料结合起来，才能形成生产力。在一切规模较大的社会劳动中，必须通过管理才能实现劳动者和生产资料的结合。......
目前，我国正在自上而下地建立起一个适应社会主义市场经济体制的具有中国特色的“依法监督、科学公正、廉洁高效、行为规范”的新药......
体育的发展与进步关键在人才。面对市场经济的大潮和科学技术的日益现代化,体育人才的竞争愈加激烈,体育人才的流动颇为频繁,体育......
一、计算机的重要性1.让学生初步了解计算机随着信息化进程的日益加速和全球网络时代的到来,计算机水平和网络技术的应用水平已成......
我国铁路建设进入“高速”时代,面对当前形势对铁路运营带来的不利影响,分析了该段高技能人才队伍建设的现状,针对存在的不足,提出......
