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本文从分析情感管理的内涵入手,分析了图书馆馆员情感管理与刚性管理的不同,并对高职院校实施馆员情感管理提出了一些具体措施。
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旅游企业人力资源管理“人性化”就是指在旅游企业中,将人作为一种资源来管理,在管理活动中把人作为管理的核心,以人为本,尊重人......
职业生涯管理可以促进图书馆员个人目标和图书馆组织目标趋向一致,充分发挥他们的个性及潜力,并帮助图书馆留住更多的人才,因此它......
营销经理人的修炼知识为先,其次是技能,然后是经验,再加上价值观层面的态度、品格和信仰,这就是营销经理人的6项修炼。其实工作就......
作者针对学习共同体在机械专业课堂教学中的应用做了一些理论和实践的探讨,内容主要包括课堂教学情境建构的原则,并对机械专业课堂......
在新世纪即将到来的时刻，我们对职校学生德育工作着眼于以下三个目标的培养。 一、信仰与信心的培养 邓小平理论是马克思主义在当代......
职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,在对个人阳内部环境因素进行分析的基础上,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效......
麦肯锡咨询公司发布的调查报告显示，全世界有7500万年轻人失业，有半数年轻人不确定他们的高等教育学位能否帮助他们更好地找到工作，而......
柔性管理的根本是实现管理以人为本,只有有效实现柔性管理,才能使图书馆形成一片融洽、和谐的氛围,为读者提供宽松的阅读环境,由此......
高职院校要得以持续性发展,离不开广大青年教师的努力,高职院校青年教师在教学过程中常会产生困惑,只有对他们加以引导,让他们做好......
在高职院校中,班级管理是一个非常关键的内容,对于实现教学目标非常重要,近年来,随着高等教育的改革,高职院校应该以市场为导向制......
培训评估是对培训效果的确定。如果给它下一个完整的定义则是:根据培训目标、培训标准,运用科学的评估手段,对培训活动的全过程及......
一、前言当前,随着市场竞争日益激烈,处于微利之中的钢铁企业,为谋求生存和发展,就必须建设一支高素养,强技能的人才队伍。企业竞......
我们究竟需要什么样的培训?培训到底是什么东西?这样的培训值不值?我们,错了吗? 培训是我们事业生存的基石!——克林·沙玛在信息......
天伦王朝饭店总经理吴晓燕说，做人要不怕困难，要把每一个遇到的困难都看成是自己创造好成绩的机会。对一个领导来说，任何时候都要保持......
大学生在竞聘上岗时盲目选择技术含量高的岗位,是在择岗观念上存在着偏颇。本文就如何引导大学生树立正确的择岗观念,从四个方面进......
一、人才规划的含义及其存在的功能人才的规划是系统评价人才需求,确保必要时可以获得所需数量且具备相应技能的员工的过程,它是对......
这是绝大多数经理人都害怕听到的:某位关键员工宣布她已经接受了另外一份工作,正准备离开公司。作为一位业绩出众的职员,她的离开......
随着素质教育的大力推行,如何在教育中培养学生的个性,使学生能够更加富有创造性地学习成了当前教育探讨的目标之一,在小学语文的......
我们可以从目前很多仍在执行保密薪酬制的公司看到,虽然公司三令五申地要求员工不准私下议论工资,也不准打听别人的工资,但员工在......
“我常常告诉别人……”记：时间很厉害，它无声地消蚀着一切。曾经有许多人不可一世，曾经有许多机构炙手可热，仿佛会永久地存在，最后，都被......
摘 要 当今大数据的应用优势愈渐明显，涉及领域越来越多，新业态层出不穷，各类企业在大数据的协助下，不断地发展新业务，创新运营模式......
一个民族经济的发展,主要依赖于企业家。我国经济改革至今,同样显现了企业家的作用。但他们常年工作繁忙,难有时间作长篇大论。为......
在知识经济年代,作为知识资本载体的人,已经取代自然资源、物质资源成为企业第一重要的战略资源。21世纪企业间的竞争已由技术上的......
企业文化一、企业文化是企业在长期生产经营中形成的企业理念、价值观和行为准则。它的本质是企业人格化;它的功能是融合职工,形......
随着经济全球化、信息化的到来,组织结构的变革、员工素质观念的改变,传统的职业生涯管理已经不能适应发展的要求,必须进行应变性......
在如何尊重人才和激励人才方面我们不需要讲得太多,不去喊一些精彩的口号。为什么?因为没有人才,就没有公司的一切,这是很明白的......
在竞争日趋激烈的环境中,教师的压力很大。为此,我用多种方式激励教师,以此来开发他们的各种能力,引领他们快乐地享受工作。
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很多提法喊多了,它就慢慢地游离于实际工作而变成一个口号,一个纯粹的口号。这方面的例子并不鲜见,在各个时期都有。“以人为本”......
由于企业在人力资本投资中所存在的风险，降低了企业人力资本投资的积极性。文章对企业人力资本投资的环境风险、投资成本风险和投资......
班主任在一起交流,最深刻的感受莫过于一个“累”字,“保姆式”的班级管理模式已经让很多班主任身心俱疲。事实上,事必躬亲的班主......
企业培训主要围绕实现企业目标和员工个人发展目标展开,以提高员工知识、技艺、能力等素质,使员工融入企业并胜任现在或未来的工作......
企业要有竞争力,首先就必须有凝聚力,而健全的绩效激励机制,是增强企业凝聚力的重要途径。在基层管理工作中,根据各自单位的实际情......
IBM公司1911年创立于美国,是全球最大的信息技术和业务解决方案公司。该公司目前拥有全球雇员31万人,业务遍及160多个国家和地区。......
俗话说,没有规矩,不成方圆。制度建设是一所学校稳定与发展的基石,但学校是培养人才的特殊领域,如何既保证培养质量,又促进师生的......
教练技术起源于20世纪中后期的美国,是一门通过完善心智模式来发挥潜能、提升效率的管理技术,它通过建立伙伴关系,令当事人把注意......
在竞争日益激烈的市场经济下,一个企业要想发展,如果不快速构筑自身的人力资源竞争力,那么维持生存并促进持续发展将成为一句空话......
一、走出激励的两个误区误区一:激励就是“奖金”。说到激励,很多人就会想到“奖金”。我们不可否认,丰厚的薪酬和巨额的奖金确实......
制度是砖瓦,再好的设计也会有缝隙;文化是泥浆,见缝插针,无处不在企业文化是经营管理思想和哲学的体现,先进的企业文化不仅仅是一......
