组织支持感相关论文
结合生涯阶段理论、资源守恒理论和社会交换理论，通过问卷调查，以江苏省基层民警为样本，分析民警自我职业生涯管理、组织支持感、组织......
目的探讨精神科医护人员情绪智力、组织支持感与心理健康之间的关系。方法 2019年10月采用中文版情绪智力量表、组织支持量表、12......
“90后”员工作为企业的中坚力量，已成为组织创新的关键来源。领导授权赋能行为通过权力下放能够使“90后”员工拥有更多的工作自主......
目的基于"以个体为中心"视角,通过潜在剖面分析探讨工作绩效的不同潜在类别,以及组织支持感与不同类别工作绩效间的关系。方法采......
采用问卷法对260名公司员工进行调查,考察了相对剥夺感在组织支持感与工作投入的中介作用。研究结果表明,组织支持感对工作投入有......
随着社会的发展,创新逐步成为该时代的重要特征。当前的企业要想在激烈的角逐中立于不败之地,需要用创新给组织注入新鲜的活力。高......
员工的主动行为能激发员工活力，充分发挥其主动性和能动性，使之能够积极地去应对外部环境变化，推动企业的创新与变革。企业需要思考如......
基于对311名员工进行的调查,本文分析了组织支持感对员工工作幸福感的影响。研究表明,组织支持感正向影响员工工作幸福感。启示企......
迄今为止,企业能否持续获利,提升市场竞争力,与员工的敬业度密不可分,员工敬业度程度的高低是企业在市场中所获得竞争力的具体表现......
为考察组织支持感和职业成功在电力员工工作倦怠与员工幸福感关系中的链式中介作用，采用工作倦怠量表、组织支持感量表、职业成功量......
目的：了解消防员的组织支持感、共情疲劳和心理应激现状，并探讨共情疲劳在消防员组织支持感和心理应激之间的中介作用。方法：采用组织......
少年儿童是开创祖国未来的预备军,是推动国家前进的磅礴力量,其思想意识形态关乎社会主义事业的繁荣发展和两个百年奋斗目标的实现......
以社会信息加工理论为指导，探究任务类众包平台中接包方的组织支持感对其持续参与意愿的影响以及感知环境不确定性在其中发挥的调节......
乡镇公职人员是政府职能有效发挥的基础和主体,乡镇公职人员工作投入水平的高低,对政策的执行情况有着最直接的影响。因此,激发乡......
员工前瞻性行为能够有效提升团队创新绩效，提升企业竞争力。很多研究表明，领导风格能够影响员工前瞻性行为，但对于谦卑型领导对员工前......
虽然随着社会化进程的不断加快,专业社工人才队伍的建设越来越引起我们的广泛重视,但社会工作者人才队伍的本土化发展仍然存在着机......
根据工作要求——资源理论和认知情绪理论框架，本文对山东省720名被试进行实证调研。结果有三：职业倦怠与敬业度呈负相关；组织支持感......
期刊
为探讨军队新入职文职人员工作旺盛感的影响因素及内部作用机制,采用主动性人格量表、组织支持感量表和工作旺盛感量表对513名军队......
全面学习型社会背景下,信息呈几何式增长,原有常规、平衡的秩序正在被打破,员工需要不断获取学习机会维持发展,提升工作能力。单一......
农村信用社在推进乡村振兴战略和农村金融服务中扮演了至关重要的角色,然而随着战略的不断推进,员工的工作负担和负荷加重,S省农村......
员工只达到传统的工作绩效已无法在动态工作环境中充分实现组织目标，包含熟练性、适应性、主动性的个体角色绩效更符合当今组织要求......
本文基于资源保存理论，探讨资质过剩感对组织公民疲劳的影响机制。研究结果表明：资质过剩感不仅会直接促进员工组织公民疲劳的产生，还......
服务破坏已成为服务业的普遍现象，但国内关于此类行为影响因素的研究较少。本文研究以资源保存理论为基础，旨在调查辱虐管理对服务破......
目的 了解广东省住院总护士工作家庭冲突状况，并分析其影响因素。方法 采用整群抽样法，2021年3月选取广东省3所三级甲等医院的369名......
知识型企业员工是企业最重要的核心竞争力,也是当今我国社会发展和科技进步的源动力。随着生活节奏的不断加快,我国知识型员工日常......
基于社会交换理论，构建变革型领导对员工建设性偏差影响的理论框架，分析建设性变革责任知觉和组织支持感在两者之间的内在作用机制。......
随着中国经济的快速发展,基于中国管理实践的研究越来越多,学者们更多地关注中国情境下的本土管理理论发展,使之能与中国社会文化......
在市场化竞争日益激烈的今天,组织的升级转型不仅依赖于高层决策者的战略性眼光,更需要员工的群策群力。员工提出建议的行为,即员......
教师的实践性知识是促进教师专业发展的重要因素，教师参与校本教研是获取实践性知识的一个重要途径。本研究为探究教师参与校本教研......
科学研究作为高等学校的生命线,对高等教育内涵式发展有着重要意义。教师作为高校发展的主力军,是大学科研工作的中坚力量,没有高......
文章聚焦酒店服务接触过程中顾客端的授权行为，以资源保存理论为基础，探讨顾客授权行为对酒店一线员工服务创新的影响及其具体的作用......
随着我国经济社会发展,商业银行也经历着快速转型,整个行业的竞争日趋激烈,银行员工的工作内容日益复杂,工作负荷超重,心理压力不......
中学初任教师是基础教育阶段的重要新生力量，通过文献回顾发现教师组织支持感状况关系着其工作满意度与工作投入水平，为探讨中学初任......
文章运用SPSS 17.0和AMOS 23.0等软件对数据进行因子分析和关系验证，构建饭店新生代员工工作价值观契合模型，探索工作价值观契合、组......
为探究非工作时间工作连通与幼儿园教师的边界控制感、组织支持感及工作满意度的关系及其内在作用逻辑，本研究采用目的抽样法，对5所......
目的医疗服务是关乎社会基础保障的重要行业,与提高人民生活质量密切相关。但是现阶段国内医疗资源的供需失衡且存在分布不均衡的......
目的:探讨“五层九级”阶梯式层级管理对护士职业认同感及组织支持感的影响。方法:采用便利抽样的方法抽取某三级甲等综合医院的24......
基于方便抽样法，采用心理韧性量表、简易应对方式量表和组织支持感量表对兰州大学第一医院、兰州市肺科医院传染科的护士群体进行横......
为了解家长工作情境中幼儿教师情绪劳动策略使用现状及相关影响因素，以福建省254名幼儿教师为样本，采用《幼儿教师情绪劳动问卷》《......
采用《组织支持感问卷》《中小学教师心理资本问卷》《教师心理授权问卷》对752名中学教师进行调查，分析心理资本在中学教师组织支......
目的 探讨女性护士组织支持感和心理资本对工作满意度的影响，为提高女性护士工作满意程度，改善护理服务质量提供科学依据。方法 2018......
目的 了解紧密型县域医共体背景下乡村医生组织支持感情况，分析“乡村一体化”改革对乡村医生组织支持感的影响。方法 使用组织支持......
通过对山西省117个县市区1263名交流轮岗教师进行调查，探讨交流轮岗教师的组织支持感对其敬业度的影响以及心理安全感的中介作用，结......
近年来,随着先进技术的不断发展和市场竞争的加剧,企业为节省成本和提高效率,更多选择精简机构,组织层级相应减少,同时知识折旧速......
