岗位设计相关论文
人力资源管理是每个企业管理的重点。作为公司管理中几大支柱之一,人力资源在企业一直扮演着选人用人的关键角色。公司是由人组成......
企业要把员工的工作责任和工作的内容尽量的详细,工作职责是员工的责任,尽量让每个人的工作都是饱满的,让员工之间相互监督,相互促......
胡锦涛总书记2011年8月在深圳考察时指出:“转变发展方式,根本是自主创新,关键是培养人才。”领军人才是人才资源中尤为宝贵的稀缺......
人力资源是企业发展中最重要的战略资源,企业人力资源管理的有效激励机制是发挥这种资源优势的关键。在分析当前企业人力资源管理......
人力资源结构分析是人力资源规划的基础。通过对某水利企业人力资源结构中的员工来源、员工籍贯、学校分布地区等因素进行分析,从......
人事管理工作需要很强的专业性和敏锐的前瞻性,是单位发展的基础。如何有效提高人事管理工作的效率、如何让人事管理在新形势下不......
为提高导学教师队伍师资力量,促进国家开放教育事业发展,本文从导学教师的选、育、留、用四个方面对教师队伍建放教育的教学目标和......
中国图书进出口总公司是全国最大的书刊进出口贸易机构,迄今已有40余年的历史。通过设在北京的公司总部和所属的国内外分支机构,同世......
U公司作为国内最大的汽车电子零部件合资企业之一,在整个汽车行业迈向电动化的变革过程中,既要保持原有市场,同时占据新兴市场,需......
人才争夺升级了,人才流动加速了。市场决定着人才走向,留人需要面向市场。如今,大多数公司的主管都像侵入他人领地的偷猎者,不时地......
没有适当的薪酬机制,就无法将“个人工作”转化为“团队协作”。要让团队有效地运作起来,企业必须付出不懈的辛勤努力。有证据表......
“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,留下我们的人,......
有两则“故事”广为流传:“故事”之一:有一好事者先把一只油锅加热煮沸,然后把一只青蛙扔进油锅,在这生死存亡的关头,这只青蛙的反应相......
高的员工敬业度,能够带来组织经营业绩的改善。敬业,是一种态度,一种行为,更是这种态度和行为所反映的精神。在现代化企业管理中,......
一、一个暂新的管理概念和战略管理模式,已经悄然拉开了“序幕” 据媒体报道,中国科学院为了适应新时期办院方针,满足知识创新工......
企业的记忆很大部分蕴藏于员工的头脑之中,如果不能挖掘利用,企业的很大部分财富将会被埋没。 “知识管理”现在已经成为很多企业......
民营经济已成为国民经济的重要组成部分,在促进经济发展、创新科技、满足就业等方面起着重要作用。但作为民营经济主体的民营企业......
能否找到新的方法,让看似规范和极具刚性的企业岗位发生一些我们期望的变化:为有能力的人增添发展的空间。
Can we find new ways......
我是一家小型工艺设计公司老板,人员规模在60人左右。这几年正值快速扩张时期,急需一个主管专门负责公司内部行政与人事工作。行政部......
不少企业是在没有明确商业目标时建立起来的,短期内要盈利的压力,使企业主可能根本没有时间去想要建立一个什么样的企业。因此—......
企业并购全过程中的人力资源管理是极其重要的。任何忽视企业并购中人力资源管理的行为都将严重影响并购结果。笔者认为,在企业并......
美国曾对两千多位著名的科学家进行调查,发现很少有是由于谋生的目的而工作,他们大多出于个人对某一领域问题的强烈兴趣而孜孜以求......
有人说培训是员工的保健品,可以强身健体;也有人说是药品,哪痛医哪。但无论如何,如果想产生“实效”,就必须知道员工的真实需求。 ......
岗位调整的由来某服务提供商有几百名员工。公司的蔡总经理和人力资源总监哈先生在,正讨论公司下属两个业务部岗位调整的事。“公......
和谐产生美,和谐是一切美好事物的基本特征。和谐是最佳组合,和谐是事物的最佳状态,和谐是人们的追求,也是教育的追求。学生只有在......
知识型员工是企业最宝贵的财富,这在高新技术企业表现得尤为突出。如何激励知识型员工,使其为企业创造更多的价值,是摆在企业面前......
2008年新颁布实施的《劳动合同法》,赋予了劳动者是否继续履行劳动合同更大的自由决定权,这无疑是一大社会进步,但由此也决定了企业留......
企业管理有两大主题,一是做正确的事,由企业战略解决;二是正确地做事,由企业的管理体系解决。任何企业都需要建立与其战略相匹配的......
当下,从招聘选拔、人才评价、岗位设计、培训规划、薪酬管理、绩效考核、员工关系等各个环节,HR管理工具正在被广泛地开发和使用,人力......
在激烈的国际竞争环境中,企业需要具备快速、全面的学习能力。只有不断建立和完善结构合理、运作高效、面向岗位的全员培训体系才......
文章首先对激励理论及其作用进行了分析,然后从几方面阐述激励的基本原则,并着重提出了如何实施有效激励,具有一定的借鉴意义。
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工作分析以岗位规范管理为目标,是保证一切人力资源管理工作有效开展的平台。但从企业工作分析的现状看,这项工作的整体质量并不高......
人力资源管理是企业获得稳定、快速、健康发展的根本保证,这已经成为国际国内企业家的共识。人力资源管理就是运用一切可运用的现......
伴随着现代化经济与科技的不断发展与进步,企业对人才量的需求也越来越大,这使很多企业更加关注人力资源管理自身的体系是否支持公......
可持续发展的企业与多样的经营战略,合理的企业管理方法,特色的企业文化,持续不断的企业创新息息相关,如今随着社会经济的飞速发展......
不好用的人力资源规划管理的过程中始终存在这样一种无法解决的矛盾,那就是:组织建设总是滞后于业务的发展。这就好像一个正在成长......
【摘要】文章分析了现代通信工程企业人力资源管理的特点,探析了管理心理学理论在现代通信工程企业人力资源管理中的应用,旨在为现代......
企业组织变革具有复杂性和动态性,只有掌握正确的变革方法,企业才能从容应对这项复杂的工作.本文对此问题进行了分析。......
市场经济环境下,定岗定编是企业实现人力资源管理的重要内容,当前市场竞争形势的复杂化,定岗定编成为人力资源管理过程中处理内部......
实际上,在员工的管理上,要实现一种平衡。员工既是成本也是资产。经济低迷时,在这对矛盾之间取得平衡是最困难的,但这一挑战在平时......
摘要:建立发电企业人才成长通道规划与开发体系,梳理人才评价、选拔、开发与培养脉络,建设技能、技术、管理三支人才梯队,造就一流的人......