【摘 要】
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本文通过对美国劳动关系学家Budd的平衡模型进行分析和对比,提出管理规范性与灵活性的平衡在于平衡雇佣关系的三大目标:效率、公平与话语权。文章阐述了美国劳动关系对该模型
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本文通过对美国劳动关系学家Budd的平衡模型进行分析和对比,提出管理规范性与灵活性的平衡在于平衡雇佣关系的三大目标:效率、公平与话语权。文章阐述了美国劳动关系对该模型的实践,提出了对我国企业与管理者的借鉴意义。
By analyzing and comparing the balance model of American labor relations Budd, this paper proposes that the balance between management norms and flexibility lies in balancing the three major goals of employment: efficiency, fairness and the right to speak. The article elaborates the practice of the American labor relations on this model and puts forward the reference to Chinese enterprises and managers.
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