离职行为相关论文
社会工作者的离职是社会工作人才专业队伍建设的重要议题,引入组织文化视角,是为了更好地理解社会工作者离职的中观机制,并形成与......
基于大学毕业生就业现实问题,尝试探讨大学生职业规划教育对新就业大学毕业生职业稳定性的影响。利用麦可思调查数据,采用Probit模......
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我在做杂志编辑之前,一直认为能免费上网是人生至高的境界,我现在终于站在人生的至高点了,这全拜了我的职业所赐。还有许多和我一......
工作适应理论(The Minnesota Theory of Work Adjustment,TWA)建立在个体差异心理学的研究取向上,它关注个体变量(P)和环境变量(E)......
[摘 要] 幼儿园教师队伍稳定直接关系到学前教育事业的发展，面对当前严峻的非在编幼儿园教师离职现象，挖掘离职影响因素具有重要意义......
在当前强调“以人为本”的经济大环境下,人才对于企业的持续健康发展起着重要的作用。经济快速发展以及知识技术不断更迭,促进了社......
在工资表技术中，需要解决两个核心的操作问题： 1.如何按照指定的月份，自动生成应发工资员工名单的问题。 2.如何在员工存在异动......
本文基于社会交换理论探讨了雇佣保障、组织支持感和员工离职意向之间的关系。运用层级回归的方法对广州、中山、东莞、珠海地区49......
现代企业管理的重心是以人为本,如何处理员工与企业的关系是现代企业管理的核心内容。有关员工忠诚度影响因素的研究,国内外学者有......
企业的核心员工是指那些拥有专门技术,掌握核心业务,控制关键资源,可能对企业发展产生深远影响的员工。他们一般具有以下特征:创造......
一、案例2005年7月19日,GOOGLE宣布在中国设立研发中心,10月份开始运营,并聘任前微软全球副总裁、语音识别专家李开复博士为GOOGLE......
核心员工的特征彼得·德鲁克认为:“核心员工不能被有效管理,除非他们比组织内的任何其他人更知道他们的特殊性,否则他们根本没用......
最新的调查表明,中国企业员工平均离职率8.55%,而在中小民营企业离职率更高。当员工离职的时候,我们怎么样避免使企业损失最小?本......
经济的快速发展使企业间的竞争更加激烈,企业间实力的较量,主要集中在人才的比拼上。一个企业的发展离不开高素质的人才做后盾。但......
某公司的人力资源负责人近来发现，公司离职率呈上升趋势，离职人员包括高层、中层乃至普通员工，并且很多离职者此前并无任何离职征兆。......
关于企业员工离职的问题的研究已经有许多,通过回顾过去关于企业员工离职的研究的基础上,本文以依附理论的视角,从企业、企业员工......
知识员工离职受多方面的影响,离职意愿的产生是关键因素,而意愿产生后的决策过程也是不可或缺的一环。本文主要实证分析了知识员工......
新常态背景下,金融的发展对国民经济的健康、高效、可持续发展有着关键性的作用,但是金融行业的人才竞争也日趋加剧,人才的流失率......
经过十余年发展,工作嵌入已成组织行为学中比较独立的理论,但国内研究者对工作嵌入的理论渊源、内容结构和测量模型等有待进一步的......
一、权利与义务相结合企业组织培训,不应是为了向外界显示自己对培训有多重视,而应是通过实施切实有效的培训,来提高员工的素质,从......
本研究采用406份调查问卷对酒店中层管理者的离职意愿进行了调查研究,研究结果表明:酒店中层管理者的性别、年龄、文化程度和婚姻......
进入21世纪以来，知识经济占据了主导地位，企业员工的离职，尤其是企业中的知识型员工的高离职率不仅增大了企业的人力资源投入成本，而且......
中国的保险业是朝阳产业，自1980年恢复国内保险业务以来，发展十分迅速。尤其是2001年12月11日我国正式成为世贸组织(WTO)成员，保险业......
大学生自主创业,开设门店的较多。虽然出现了不少失败者,但是大学生开设门店创业的热度并未减弱。大学生开门店创业失败的主要原因......
在当今时代，关键员工的大量流失，对企业核心竞争力的削弱是不可估量的。关键员工的离职可能造成企业核心机密的泄露，极有可能直接或间......
随着我国市场经济的不断发展，中高层管理者等核心员工在企业中的作用日益显著。如何留住核心员工，降低离职率，不仅是学术界应探讨和研......
经济全球化和信息网络化使得企业人员流动日趋频繁且呈现跨地区的态势。人力资本越发成为企业内难以替代的核心竞争资源和企业间竞......
厚普公司作为一个服务贸易型企业，自身拥有比较特殊的经营模式，在市场供应链中占据着比较重要和特殊的位置。基于企业的特殊环境，对关......
从20世纪80年代中国保险业全面复苏至今，代理制营销员成为推动整个保险市场发展的主导力量。20世纪90年代后，代理制营销员的离职问题......
当前公务员职业生涯管理这一课题正处于探索、研究和发展阶段。正视中国特殊的行政生态环境，以开放的思想有选择地吸收国际先进的人......
离职管理是近几年的一个研究热点,虽然研究并不深入,但是其基本理论和内容都比较全了。文章是在我国酒店业离职管理研究和管理现状......
员工离职行为是组织管理研究的热点问题之一。本研究尝试从工作特征的角度考察影响离职行为的因素,并从大五人格中的宜人性和开放......
随着经济的发展和社会环境的变化，人力资源在促进经济发展方面的重要作用日益凸现，人力资源的开发与管理已成为当今企业生存和发展的......
新经济形势下,组织间的竞争随社会经济形势变化逐渐加剧,研究员工的离职理论及其影响因素,对离职行为的有效预测从而开展有针对性......
摘 要：新员工离职率居高不下成为当代人力资源管理的难题，严重制约了企业的发展。企业新员工，尤其是核心员工掌握着企业的重要信息资......
社会支配倾向反映了个体期望内群体优于和支配外群体的程度,高社会支配倾向者偏好增加阶层差异的价值观和政策;低社会支配倾向者则......
图书馆核心员工对于图书馆的发展具有关键作用，其离职行为会对图书馆创新能力造成很大负面影响。文章从图书馆核心员工离职这一现象......
酒店客房部是酒店的重要部门，其员工管理在酒店经营管理中举足轻重。客房部员工流失过大在业界已成普遍现象。深入研究客房部员工离......
预警是度量某种状态偏离预警线的强弱程度．发出报警信号的过程。构建基于行为管理的高校核心人才流失预警机制，就是从高校核心人才的......
