员工创新行为相关论文
职场八卦普遍存在于各类组织中。现有研究主要针对职场负面八卦展开研究，忽略了职场正面八卦的积极作用。本研究结合了资源保存理论......
积极促进员工创新行为对企业发展具有重要意义,高绩效工作系统是影响员工创新行为的重要前因变量,但现有文献对其影响机理的研究尚......
基于社会交换理论和认知-情感人格系统理论，构建恩威视角下双元领导如何通过领导信任和内部人身份感知作用于员工创新行为的链式中......
伴随着以人工智能为代表的第四次工业革命的加速发展,国内外的企业竞争尤为激烈,企业能否创新成为其生存发展的重要因素。与此同时......
在知识经济时代，知识已成为企业创新的源泉，尤其是隐性知识，因其具有难以被复制的特点逐渐成为企业的核心竞争力。由于隐性知识以人为......
领导是促进员工创新的关键因素之一，而员工的创新动机和行为又受到领导风格的影响。构建了一个被调节的中介作用模型来探讨领导授权......
十九届五中全会强调,坚持创新在我国现代化建设全局中的重要性。企业需要在创新中发挥主体作用,企业创新实质上是员工创新。目前,......
随着物联网、人工智能、云计算、在线支付系统等数字技术的出现，数字化正在深刻影响企业的内外部环境。基于动态能力理论，探讨企业动......
基于自我决定理论和计划行为理论，本文主要探讨组织变革意义认知对员工创新行为的影响、内在机制及其研究边界。通过对338份有效问......
创新是企业发展的灵魂。“新生代”员工已然成为现代企业的中流砥柱，如何激发“新生代”员工创新的内生活力，是管理者面临的共同课题......
十九大报告将“构建和谐劳动关系”摆在战略层面;十九届四中全会“支持大中小企业和各类主体融通创新”为企业创新带来了更多机遇......
为探究双元领导对员工创新行为的“阴暗面”,基于资源保存理论,从员工个体资源和工作资源两个视角出发,构建双元领导负面影响员工......
已有研究认为员工感知的差错反感文化会影响其创新行为，故基于三元交互理论和社会交换理论，引入员工地位感知与组织公民行为作为链式......
在数字经济背景下制造业作为我国发展数字经济的主战场,是推动数字经济与实体经济融合发展的关键突破口。同时数字化技术的广泛普......
创新是企业的灵魂，员工作为企业内部的重要创新主体，其创新行为对企业的创新发展具有重要的推动作用，而员工的创新行为在一定程度上会......
本研究探讨帮助/建言行为为代表的员工角色外行为对其他员工创新行为的影响机制，着力考查心理授权在两者间的中介作用和对上下级关......
在追求经济高质量发展的移动互联时代,呈几何倍增长的信息在给企业发展带来了诸多好处的同时,也给员工带来了更多的挑战。一方面,......
为探讨领导者正念对员工创新行为的影响作用机制，基于经验学习理论将员工失败学习引入领导者正念与员工创新行为的关系中。以9家科......
近年来，由于市场竞争日趋激烈，企业对员工的适应能力和主动性提出更高的要求。本文阐述工作重塑和工作幸福感的概念，分析工作重塑对员......
当今商业环境的不确定性和日益激烈的市场竞争环境,使得企业员工不得不应对更繁重的工作任务,一些企业更是动辄采用“996”“007”......
当前知识经济背景下,企业要适应瞬息万变的市场环境,必须不断进行自我创新,才能立于不败之地,现今企业创新行为已引起学术界的广泛......
近年来,中国企业面临关键核心技术缺失的“卡脖子”难题,这提醒各企业仍需重视自主创新。员工是企业创新的微观主体,因此如何激发......
发展型和评估型两种绩效考核目标取向,如何在个体调节焦点的作用下影响员工的创新行为?笔者认为,个体调节焦点调节了绩效考核目标......
面对快速发展的互联网时代,创新是企业生存发展和提高核心竞争力的关键条件,而组织层面的创新来源于每个个体员工层面的创新,因此......
数字化转型彻底改变了员工与组织之间的互动与协作方式。领导者的作用也在发生显著的变化,以平等、共享和赋能为主要特征的领导者......
中国文化情境下的变革型领导更有利于激发圈内人的创新行为，建设性变革责任感的被中介的调节效应模型可以解释这一现象，并有助于辩证......
当前，我国正处于经济高速发展向高质量发展的转型期以及更加重视科技创新对经济发展的贡献这个节点上。在国内外相关的研究中可以发......
现有研究多聚焦职场负面八卦，对正面职场八卦关注较少。基于社会认同和社会交换理论，从八卦传播者角度，探讨正面职场八卦对员工创新行......
基于社会信息加工理论，通过多来源、多阶段的跟踪问卷调查方法，获得84位领导与339位员工的配对样本数据，采用跨层次结构方程模型方法......
在日益竞争激烈的市场环境下,当前企业的发展愈发依赖于个体的创新,而研究发现个体的创新行为会带来两种截然相反的效应:受欢迎或......
十二届全国人大第四次会议中提出“依靠改革激发市场主体活力,增强发展新动能”即向社会面传达出市场在创新过程中承担的主体作用,......
基于社会认知理论，探讨了积极追随特质对员工创新行为的影响机理，验证了感知的人力资源管理强度的中介作用以及工作嵌入的调节作用.......
基于工作要求—资源模型和解释水平理论，构建了以角色模糊和工作自主性为中介变量，上级响应性为调节变量的远程工作对员工创新行为的......
在当今知识更迭快速的时代,员工创新能力往往因其独特优势而被各行企业所青睐,这直接关系到企业的创新力和发展前景。而在企业中,......
当前，新能源产业供给质量亟需优化，创新是解决这一难题的重要途径。本研究基于社会认知理论选取员工信任作为中介变量，基于社会交换理......
基于我国大力推进创新政策和人才吸引政策的长期发展背景,更受2020年新冠肺炎疫情的严峻考验,人才与创新在组织长期生存与发展中发......
在知识经济时代,创新是一个企业想要获得持续生存和发展的活力源泉,员工作为企业赖以生存和发展的基石,其创新行为是推动企业创新......
当今社会,信息技术、大数据技术以及人工智能技术的迅速发展对现代产业和企业提出了新的要求。互联网背景下,行业之间的边界越来越......
基于资源保存理论，探讨了企业—工会关系对员工创新行为的影响，并考察了心理资本在企业—工会关系与员工创新行为之间的中介作用以及......
The Effect of Leadership Styles on Employees Innovative Behavior:The Mediating Role of Organizationa
领导力对于每个组织实现既定目标都至关重要。在不确定性环境中,组织为生存而竭尽全力参与竞争,领导者的战略举措对在竞争中生存下......
创新已然成为企业巩固竞争优势与可持续发展的关键。员工创新是企业创新的前提条件,目前,怎样激励员工产生创新行为是学术研究与管......
信息经济时代,随着科学技术融合加快、数字世界壁垒消除、商业经营环境的不确定性和复杂性增加,企业间的竞争态势也变得空前激烈与......
在企业品牌的众多利益相关者中,员工,特别是一线员工是企业内部与品牌的直接接触者,也是品牌最直接的传播者,因此,员工的行为在一......
现阶段社会热点话题不断更新,民众对于企业创新行为,员工在公司的作用以及重要性等话题十分关注。作为企业的主体,员工的对企业创......
创新是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量,是当下中国社会经济发展的原动力。组织创新是国家创新的一个不可缺少的组成部......
创新是企业在竞争中不断发展的立身之本,而企业创新的动力来自于员工创新。在“互利共赢”的中国本土文化中,领导与员工的信任关系......
随着现代市场竞争的日益激烈,组织环境变化莫测,尤其是近年来互联网和人工智能的发展,使得企业必须不断创新、及时的做出战略决策......
当今新一轮科技和产业革命正在创造历史性机遇,创新被认为是影响企业生存发展的一个至关重要的因素,而员工则是企业创新最重要的主......
创新作为企业成功的一种生存资源,伴随着企业从诞生走向成熟,企业为了适应日新月异的生存环境,需要引领内部员工的创新动力,激发员......
