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<正>组织结构扁平化是现代企业组织变革的一个重要趋势,也是近年来较为流行的一种组织结构形式。组织扁平化通过减少管理层级、压......
随着高校教育的飞速发展,图书馆工作也面临着新的机遇与挑战,从“物本”模式向“人本”模式的转变,不仅是新时代发展的要求,也是图......
随着互联网时代到来,我国物流行业的发展速度在加快,但物流专业人才短缺,成为我国12类人才短缺行业之一。因为物流工作性质所致,物......
激励问题,实质上是探讨人的行为动力,即探讨如何有效地调动企业员工的工作积极性、提高工作绩效的问题。本文着重分析激励机制的必......
在实施人才战略中 ,充分体现“以人为本”的人才价值观 ,重视组织成员的职业选择 ,重视职业发展是实施人才战略的关键举措。
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家族企业在我国具有悠久的历史，“文革”期间曾被转让和取缔，改革开放以后再度兴起，近几年呈现出蓬勃发展的势头。有关家族企业今后的......
什么是以人为本的管理?所谓以人为本的管理是指在企业管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造......
<正> 6月29日,在《商学院》杂志举办的"Y一代的挑战"HR沙龙上,来自各名企的HR负责人与人力资源专家就Y一代的职场空间发展话题引发......
期刊
我国目前正处于全面建设小康社会和实现新兴工业化的关键时期。在资源和环境多重约束、全球经济一体化严峻挑战的背景下,只有大力......
对于一个销售组织,保持高昂的士气对达成目标非常重要。有效的激励产生高昂的士气,能够让部属重树征服困难的勇气,产生让他们“跑......
在新的发展形势下,很多勘察设计企业正在实施或者积极思考企业的战略转型,而企业的战略转型也对企业的组织能力提出了新的要求。根......
市场经济逐步建立,加入 WTO 也已实现,国企所面临的外部环境将更加复杂,企业的竞争已演变为一种综合实力的竞争。科技是第一生产......
随着服务竞争时代的不断深化,管理思潮的不断创新,“情绪资本”会越来越受到企业的重视。案例一,在“感动”中超越“顾客满意”20......
以人为本的管理作为建立在人本主义哲学理论基础上的管理似乎对我们来说并不陌生,以往大家熟悉的伴随工业经济的发展而诞生的行为......
21世纪是强调“把人作为发展的中心”的世纪,学习型组织促进人的发展。人性发展化管理,是适合“人性”发展的动态、多元、区别、互......
“我们不一定要找最优秀的人,而是要找最合适的人。这种合适,不是学历或者资历上的要求,而在于你能够胜任岗位的要求。”
“We do......
以人为本的管理,是指在企业管理过程中,以人为出发点和中心,围绕激发和调动人的主动性、创造性展开的以实现人与企业共同发展的一......
兼职人员、临时工、季节工、自由职业者等这些应急员工的出现，给现有的员工激励理论和激励方式提出了不同程度的挑战。人们选择应急......
从广义的角度讲,薪酬是由经济报酬和非经济报酬组成的。非经济报酬,主要包括工作保障、身份标志。给员工更富有挑战性的工作、晋升......
本研究基于高绩效工作系统理论,探讨了高绩效工作系统对企业和员工的影响,并且回顾了对高绩效工作系统研究中较有影响力的研究成果......
随着信息技术的发展,知识经济时代的来临,世界正在迅速地发生着变化,这些政治、经济、技术及文化的变化对工作领域有着意义深远的......
近年来,越来越多的企业提倡人性化管理,这是随着经济体制改革的深入,我国企业在人力资源管理方式上的一次大变革,但不同的理论依据......
现代企业管理,特别是现代化大企业的管理面临着三个主要问题: 1.如何在一个迅速变化的环境中对企业进行管理当今的世界,在科学技......
在人力资源管理中,没有最优解,只有最适合的解,最适合的也就是最好的企业要想法设法增强员工的认可与承诺,从招聘开始就要选拔与企......
前些时候,中国人民大学法学院研究生会举办了一次“新婚恋时代——聆听你的故事,和王海鸰、郭晓东共话情感世界”的活动,我有幸来......
人才的竞争一直都是企业竞争的重点,然而,对于知识社会来说,掌握企业先进知识的员工,即“知识员工”就显得更为重要了。他们是企业......
增加精神奖励提高物质奖励自然皆大欢喜,但对于因实力不济而力不从心的中小企业来说,精神奖励同样也能达到良好效果。记住,一句祝......
进一步完善和调整薪酬激励政策,完善绩效评估系统,充分利用经济这个杠杆来调动广大员工积极性,这是建立和谐劳动关系的核心因素。......
当裁员不可避免的时候,聪明的经理人会寻找机会改善组织内部的灵活性、创新性和沟通来增进员工和管理人员之间的信任。
When layo......
早在上世纪60年代Hinton的研究就发现,员工的创造性才能与创新的意志不一定会转化为创新行为与创新的产出。我们经常发现一些工作......
党的十六届六中全会《决议》指出:要注重促进人的心理和谐,加强人文关怀和心理疏导,引导人们正确对待自己、他人和社会,正确对待困......
日益严峻的市场竞争,让很多企业选用了“狼型”管理模式,于是压力与动力就成了企业主与员工不同阵垒的对峙。当企业管理者在津津乐......
在我国商业银行的股份制改革进程中,人才已经成为提升核心竞争力的关键因素。作为商业银行的人力资源管理部门,应当以战略人力资源......
契约主要是指法律上的正式契约。众所周知,正式契约是书面化、非常明确化的,并且自它生效以后时刻受到法律的强制保护。虽然心理契......
资本，就是能够带来增值的价值，显然这是企业的立足之本。资本通常是指实物资本和货币资本，而近些年更为热手的是技术资本和人力资本，另......
世界上大多数公司迫于国际竞争的压力,在管理上采取了改革态度。在现行的措施中,日本的全面质量控制(TQC)已使日本的各级管理水平......
随着改革的深化,科学技术的发展,管理形式及手段的现代化,企业激励工作已越来越为人们所重视,但是,目前企业中的激励系统尚存在着......
美国前总统理查德·尼克松在《领袖们》一书中写道:“将军们所对付的原料是人;在国民生活中,政客们要对付的也是人。在我看来,大......
伴随着知识经济时代的兴起,企业之间发展和竞争的核心实力已经由过去的产品竞争转化为知识竞争。因此,培育知识型员工,构建知识型......
