高绩效工作系统相关论文
积极促进员工创新行为对企业发展具有重要意义,高绩效工作系统是影响员工创新行为的重要前因变量,但现有文献对其影响机理的研究尚......
人力资源是企业建立竞争优势及可持续发展方向的重要资源,高绩效工作系统的引入是企业强化人力资源管理的重要措施。现代化人力资......
创新是经济发展的重要驱动力，是企业生存与发展的根本，更是一个民族与国家能够长盛不衰的基础。在当前国家提出创新驱动发展战略的大......
创新驱动制造业高质量发展背景下,践行和发扬工匠精神成为制造大国到制造强国转变的重要途径。工匠精神不仅表现了个体专注敬业、......
以利用式创新为自变量,高绩效工作系统为因变量,通过结构方程模型（SEM）探讨利用式创新方式对高绩效工作系统的影响,进而研究创新绩效......
近年,随着积极心理学和组织行为学的发展,工作沉浸引起更多人的关注,其对提升企业组织绩效尤为重要。然而,目前关于工作沉浸的研究......
由于外部市场环境瞬息万变,经济结构转型和组织变革是当今大多数企业面临的严峻挑战,固步自封、古板守旧可能使企业在任何一次环境......
过去,对于高绩效工作系统的实证研究多基于单一组织层面的考量,大都验证了其对于组织绩效存在着正向的影响。与以往的研究不同,本......
随着信息技术发展及规模化商用的加快,企业必须面对数字化转型带来的各类挑战.在VUCA时代下,如何通过系统的人力资源实践活动最大......
三十多年来,学术界一直在致力于寻找能够为组织创造持续竞争优势的“最佳管理实践”,从而促进了高绩效工作系统相关实证研究的蓬勃......
为明确高绩效工作系统对反生产行为的作用机制,基于劳动关系理论构建一个有调节的中介模型,通过对237份问卷进行层次回归分析,结果......
高绩效工作系统对组织和员工个体行为都存在积极影响,但现有文献中,从员工的心理感知视角,对高绩效工作系统和员工创新行为的探讨......
基于自我决定理论,以600名员工为调查对象,探讨高绩效工作系统与员工幸福感之间的关系,将以两类拓展的人格研究范式作为研究边界条......
研究探讨了企业实施的高绩效工作系统对员工创新行为的影响,以及员工归属感的中介作用,基于问卷法获取的重庆、上海、北京、江苏、......
根据文化整合理论和社会认同理论,结合人力资源管理在并购文化管理中的作用框架,探究高绩效工作系统、文化整合与并购绩效之间的作......
随着科学技术以及信息技术的不断发展,人们开始面临着知识经济时代。 在知识经济时代,国企想要得到长期发展,就不能忽视员工在企业......
高绩效工作系统是一种基于开放式创新模式下的企业工作实践系统,是组织开展和实施知识搜索、积极获取外部知识、进行知识扩散、促......
连续几年的经济低迷几乎对各个行业都造成了影响,尤其对是制造型企业,在大数据时代不断加剧的竞争环境下,为了保持竞争力而在内部......
创新是企业可持续发展的唯一竞争优势,并引起了社会各界的讨论与重视。现如今全球的制造业进入到工业4.0时代,面临着升级转型的需......
近年来,面对市场环境的快速变化和企业竞争的不断加剧,关于员工主动性行为的探讨和研究不仅受到企业管理者的重视,也成为大量学者......
当组织内外部环境的快速变化、任务高相依性成为新常态，协调流畅性决定了组织管理成败的关键，组织必须开发能提升成员间关系的高绩效......
本文在实证研究方法的基础上,引入学习战略为中介变量,所处行业为调节变量,研究高绩效工作系统与组织市场绩效之间的关系。结果表......
高绩效工作系统(HPWS)是组织竞争优势的原因之一是其能生成、改变组织中成员间的社会关系.然而,学界尚缺乏HPWS通过成员间社会关系......
战略管理时代下,企业的核心竞争力在于人才,高绩效工作系统作为重要的人力资源管理实践的集合,能够为企业管理提供良性支持和帮助.......
员工心理是影响员工绩效的重要因素.基于工作要求-资源(JD-R)模型,通过对325名服务型企业员工进行问卷调研,构建了一个链式中介模......
本研究探讨台湾县、市合并后的"新五都"公务人员在高绩效工作系统下,是否受到组织变革动能的中介影响组织的变革承诺,藉以......
会议
研究探讨了资本(人力、社会及心理资本)整合视角下企业实施的高绩效工作系统对员工创新行为的影响,以及组织创新氛围的调节作用.基......
近年来越来越多的学者关注高承诺、高参与以及高绩效人力资源系统的研究。高绩效工作系统通常包括以下一些人力资源实践：授权、广泛......
基于微观调研数据,以战略柔性为中介变量,以高绩效工作系统为调节变量,构建层次回归模型,经实证研究后发现:环境不确定性对企业创......
随着经济全球化的发展和知识经济时代的来临，市场竞争日益加剧，企业的创新能力已经成为影响企业绩效、决定企业生存能力的一个关键因......
随着科学的迅速发展和企业技术系统的不断更新,人力资源成为企业竞争优势来源的观点得到了越来越多的认同。人力资源管理与企业绩......
知识驱动下的企业间竞争愈发激烈,谁能在这激烈的竞争中破茧而出,迸发潜力,知识管理成为关键词。知识共享作为知识管理的核心环节,......
高绩效工作系统是战略人力资源管理研究领域中的一个重要内容。自从二十世纪八、九十年代由西方学者提出以来，引起了学术界的广泛重......
学者们已经认识到员工工作成果在人力资源管理系统与企业绩效之间的关键作用,以及员工感知是员工绩效的重要影响因素.然而,少有实......
主动性行为(proactive behavior)是近年来组织行为学领域的一个重要议题.基于社会情境理论,本研究旨在探讨高绩效工作系统对主动性......
高绩效工作系统对抑制性建言的促进作用已得到证实,然而,其中的作用机制并未充分探讨.本文从资源保存理论出发,以情感承诺、心理安......
组织面临的挑战来自于外部生存环境的高度不稳定和持续变化，就组织内部而言，如何更好满足员工的物质和心理需求也是有待解决的难题，内......
高绩效工作系统的概念自二十世纪末由西方的研究学者提出来以后，受到了学术界的广泛关注，国外的研究学者对此开展了大量的研究，并取得......
许多成功企业的发展表明，仅靠一时的技术和产品竞争不能持久，但通过独特的人力资源管理可以给企业带来持续的竞争优势。高绩效工作系......
改革开放三十多年来，中国企业越来越深地融入到世界经济舞台中。通过对先进技术和“高、精、尖”设备引进、消化和吸收，借助于“婴儿......
近年来，随着市场环境的瞬息万变和竞争的日益激烈，人力资源作为企业竞争优势的重要来源之一越来越受到学者们的关注，在此基础上，高绩效......
团队创造力是组织创新与竞争优势的一个重要来源,而高绩效工作系统作为一种重要的组织情境因素,对团队创造力有重要影响。本研究探......
近年来，随着国家对青年创业的支持，企业面临很严峻的雇佣危机，员工的流动性越来越大，留在企业的员工的工作满意度也越来越低，企业正尝试......
进入新世纪后,尤其是经济危机以来企业之间竞争日益加剧。人力资源管理如何促进企业的创新绩效提高,成为学术界和企业界研究热点。......
在我国经济不断发展、对外开放程度进一步提高的同时，国内企业所面对的竞争将日益激烈。竞争中机遇和挑战并存，企业如何有效的获取持......
