上下级关系相关论文
本研究采用社会交换理论，探讨企业员工与直属上司的上下级关系对其工作投入及工作绩效的影响，以及员工传统性的调节效应。192名企业......
现代化企业要获取或维持高水平竞争力,其内部组织和团队人才的协调能力、业务能力、学习能力、创新能力等关键能力至关重要。协调......
本研究探讨帮助/建言行为为代表的员工角色外行为对其他员工创新行为的影响机制，着力考查心理授权在两者间的中介作用和对上下级关......
在见识了工业化发展给社会、生活带来翻天覆地的变化后,人们对创新充满了渴求。这是一个创新的时代,创新引领着时代发展的潮流,也......
在鼓励创新的时代背景下,员工越轨创新这一行为具有必然性和价值性。对于员工越轨创新行为的形成机制,学者们注意到不同领导风格的......
组织内外部环境变革带来的组织结构与权力距离演变对传统追随行为发生的路径带来冲击，追随行为已经不再局限于组织中低职位角色的成......
随着组织公民行为研究的兴起，建言行为已然成为当下组织行为学领域的一个研究热点，得到了国内外学者们越来越多的关注，它被定义为主动......
文章以中国管理情境为研究背景，探讨变革型领导对员工越轨创新行为的影响机制。两阶段的556份调研数据分析显示：变革型领导正向影响......
近年来,国际经济形势复杂多变,国内经济形势也不容乐观,许多企业创新能力不足,普遍存在创新效率低下,核心技术掌握不到位等问题。......
学位
员工创新是企业创新驱动的重要推动力和提升其核心竞争力的关键。当前中国组织情境中,存在着两种不同性质的员工创新行为:主动性员......
关于授权型领导的已有研究大多数集中于其积极的影响作用,但随着企业面临的内外部环境愈加变化莫测,特别是企业内部社会网络关系的......
工作-家庭促进对于员工身心健康发展和职业生涯成长具有重要的意义,在管理实践中,员工如何扮演好工作角色和家庭角色,如何在这两种......
随着社会的不断发展,创新已成为这个时代的主题,是企业提升竞争力、发挥竞争优势的关键。员工是创新的主要依托者和实施者,员工的......
以往上下级关系研究大多聚焦于关系的实然特征,缺乏对关系应有特征或模式的探讨。上下级关系图式是个体对上下级之间关系应有模式......
作为组织中重要的两类人群,领导者与其下属之间的关系对组织发展而言具有重要意义。研究认为,受组织内外部复杂因素影响,个体在工......
知识型员工是知识经济时代下形成的新型工作群体,随着知识经济时代的到来,知识资本已经成为企业创造价值的第一经济要素,高技术知......
时代飞速发展,全球经济和市场环境呈现出更多动态化、复杂化的特点,快速变化的外部环境,一方面对企业领导者提出了更高的要求,另一......
领导授权行为能有效促进下属、团队和组织绩效的提升,但我们对这一领导行为的前因知之甚少。本研究基于认知—情感加工系统框架与......
以社会交换理论与特质激活理论为依托,验证上下级关系与心理特权在两者间的多重链式中介效应。运用Bootstrap法分析数据发现:谦卑......
教练型领导能够有针对性地指导和启发下属智慧,最大限度地激发下属职业潜力,对有效预测下属的职业成功具有先天优势,但相关研究不......
摘 要：伴随着网络的普及，平均每人每周都会在社交媒体上上传内容。一旦有了这些内容，它们就会被网民观看、评论、转发或者引用。但如......
欧阳修写了一首《浪淘沙》：“把酒祝东风，且共从容。垂杨紫陌洛城东。总是当时携手处，游遍芳丛。聚散苦匆匆，此恨无穷。今年花胜去年红......
有一天经过一家单开间的面包店，只见广告牌上赫然写着：葡式面包买一送一活动正在进行中! 我想，花一份钱买两份食品还是很有吸引力......
在经济全球化背景下,移动互联网、大数据、人工智能等科学技术迅猛发展,商业环境呈现出高度的复杂性、动态性、不确定性等特征,使......
创新是组织获得和保持竞争优势的关键,而员工的创造力行为则是组织创新的根源,因而如何让员工表现得更富创造力就成为了学者们关注......
已有大量研究表明伦理型领导能给组织和员工带来积极影响,但目前对其影响因素的探究仍然有限。有学者指出,下属知觉一个领导是否是......
随着市场竞争的日益激烈,企业绩效与竞争力的提升已经不能仅仅依赖于员工完成组织所要求的职责内工作行为,更要依赖于员工的角色外......
进入21世纪,越来越多企业意识到人力资源是企业竞争、发展的核心资源,企业如何使员工工作行为符合公司的发展要求也成为研究者和实......
在当今竞争环境日益加剧的时代下,企业间不断引爆人才争夺大战,企业愈发意识到赢得人才才是企业具有核心竞争力的重要因素。本文在......
领导者带领员工向既定的工作目标奋勇前进,通过人力资源管理中的有效方式进行企业管理,从而调动员工积极性,充分激发员工的主观能......
当今社会消费迅猛发展,创造力已然成为企业强大的竞争力,组织中员工是构成创造力的基石,能为企业创造出巨大的利润和价值,已然成为......
文章以理性行为理论为框架,将上下级关系实践拟合到群体层面,并探讨上下级关系实践对员工工作绩效的消极影响。通过对12家企业中48......
在市场经济条件下，企业（公司）必然面临着激烈的竞争，优胜劣汰是市场经济的必然规律，要想在竞争中立于不败之地，只有不断提高自己，发展壮大......
中国人怕老板，到底有多怕呢？北京大学研究人员的一项测试，让这一事实显得更加幽默：通常，在照片中，人们能很快认出自己，但有老板的面孔存在......
你的公司员工，是否背地里抱怨这七件事：1.工作压力太大，整天戴着面具上班；2.得不到授权，有被疏远的感觉；3.你的承诺不兑现，公司充满政治色......
中学副校长对班子来说是领导，就班子内来讲是助手，又是分管工作范围的指挥员，承上启下，角色特殊，位置微妙。要演好这个角色，使对上负责与......
现代企业，吸引优秀人才加盟的主要因素有三点：第一，企业所属的行业发展状况；第二，企业是否有完善的机制；第三，企业文化和管理层的个人魅力......
玉莲是个女孩，大学毕业后，在机关单位工作。好长时间以来，总是身体不好，感到胸闷，憋气，头昏脑胀，总想睡觉，整天无精打采。中药西药吃了不少......
批评得好，会让对方改正错误并且积极工作学习;批评得不好，会让对方记恨自己而且消极怠工。如何才能掌握批评的艺术呢？ 表扬大范围，......
对于“凶猛”的客户，大部分公关公司的应对之道是迎合。他训，就听着。他让干嘛就干嘛。這种一味的迎合最容易实施，却往往不讨好。 ......
衡量人存职场成功与否的一个重要因素是，你对于权威的态度。 然而有这样三个职场定律我们不得不正视：一、除非做老板，否则你永远都......
胡玉缙是近现代文学家、学者，编撰有《四库全书总目提要补正》60卷等史学典籍。但在民国初年，其人其学尚不为世人所知。时任教育总长......
作为一种具有“亲上级”和“非伦理”双重属性的员工行为,亲上级非伦理行为近年来日益受到学界和业界的关注.但整体而言,相关研究......
“王老虎”。老虎者，凶悍也，但他却卓有成效地领导着万科，使万科更加卓有成效，其中必有奥妙与道理。 曾经一段时间，王石在万科内部......
社交媒介自我表露是一种具体的社交媒介使用行为,对现代人的工作和生活都产生了不可忽视的影响.在工作情境中,领导的社交媒介自我......
