员工职业生涯相关论文
进入21世纪以来运输行业生产力革新减缓,行业逐渐进入了存量市场,而存量市场下企业竞争愈发激烈,提高核心竞争力成为了企业在竞争......
和谐,是现代社会的主旋律;构建和谐的企业文化,是现代企业的重要目标。内蒙古大板发电有限责任公司在蒙东能源“精、实、和”核心......
21世纪是知识经济的时代,知识型员工是新技术企业的核心资源和核心竞争力。知识型员工成长战略的研究是中国新技术产业及企业当前......
推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。国有文化企业要发展,要坚持党管人才,要依靠人才推动,持续发展的人才带给......
组织承诺一般是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同,而是一种“心理合同”......
摘要：随着社会的快速发展，电力企业面临的市场竞争环境也越来越激烈。为应对竞争日趋激烈的市场竞争的挑战，就必须对电力企业人力资源......
☆读书心语为了明天,努力今天。聂道林近年来,我厂在企业的发展过程中,根据省、市关于开展“创争”活动的要求,把开展“创争”活动......
培训不仅能让公司的出资物有所值,员工付出的辛劳得到知识回报,而且应使公司与员工的收获物超所值。实现这样的培训境界,需要颠覆......
近20年来,随着海外油气业务的迅猛发展,海外勘探开发公司人力资源管理工作立足国情,吸收和借鉴国际油公司先进的管理思想和成功经......
随着银行业之间竞争的日益激烈,开展有效的员工职业生涯规划管理已成为当前国有商业银行人力资源管理中的一项极其重要和崭新的工......
“三三得九不如二五一十”的经营理念，使企业实现了由过去单纯追求数量增长到以质量效益和效率为中心的转变。 2011年11月16......
1.引言“弱势”是个比较意义上的词汇,有强才有弱。我们知道,在一个部门里,人力资源结构一般形似于金字塔形,业务骨干、学科精英、......
【摘要】文章通过对企业人力资源管理的深入了解，总结了现阶段战略性人才管理中的几个具有普遍性的误区，并初步探索了走出误区的途径......
企业培训管理体系是否健全,对员工培训工作能否顺利高效开展?提升员工素质、提高企业核心竞争力起着决定性作用。本文阐述了构建集......
摘要：以H公司员工激励机制管理实践为例，重点阐述了如何通过建立常态化管理机制为员工成长成才营造氛围、搭建平台、创造机会，引导和......
在经济全球化的影响下人力资源的市场竞争也变得越来越激烈,人力资源的开发与管理对国有企业的经营和发展有着十分重要的作用,是国......
摘 要：中小企业劳资关系是当今社会劳资关系的重中之重，中小企业劳资关系的和谐与否关系到整个构建和谐社会的进程。本文从当前中小......
20世纪90年代以来,在经济全球化和知识经济的背景下,企业间的市场竞争、人才竞争愈加激烈,组织和员工之间的雇佣关系呈现出短期化......
职业生涯规划与管理是当前人力资源管理领域中一项极其重要的内容和崭新的发展方向,做好这项工作对于提升企业员工的工作积极性和......
人才强企,须优先强化人才培养环境和条件,即企业培训的优先发展和发展策略问题。一、当前企业培训面临的发展形势和机遇服务企业发......
所谓职业生涯,是指人的一生中的职业历程。而职业生涯规划则是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析......
旅游企业由于行业的特殊性,人才流动较为频繁,人才流失严重,人才流动频繁的状况不利于企业的发展。本文分析了旅游企业人才流动频......
在大数据时代,全球企业环境和商业模式发生了颠覆性革命。大数据推动人们以互联网思维重新去考虑最基本的准则和生活方式,这种类似......
近年来,河南旅游业持续快速发展,旅行社的数量日渐增多,竞争也愈发激烈。人力资源的竞争是旅行社竞争的关键因素,但由于众多制约因......
本文指出旅游企业在人力资源中存在企业管理制度不完善,企业人力资源观念淡薄,旅游企业缺乏人才管理,旅游企业缺乏员工培训的问题......
一、加强青年员工培养的紧迫性青年人才是企业的未来,“干部年轻化、专业化建设”是公司近年来着力推进的一项工作。根据《上海石......
旅游行业的发展,对社会经济起到推动作用,给更多的人才提供了就业的机会,满足人们对出行游玩要求,建立了和谐发展的社会关系。但是......
二、职业教育和职业培训改革发展的要点如何更好地发挥职业教育和职业培训对促进素质就业,促进员工职业生涯发展,进而推进经济技术......
天津水运高级技工学校(以下简称学校)依托天津港集团公司办学。为适应天津港集装箱业务快速发展的新形势,学校必须打造一支与集装......
本文在分析国有企业员工职业生涯管理现状基础上，指出国有企业员工职业生涯管理存在的问题，并提出树立人力资源管理观念，基于“人本管......
摘要：针对近年来电力企业大规模录用高校毕业生的现状，提出高校毕业生在电力企业中属于知识型员工，有必要通过职业生涯规划创新员工管......
随着企业在发展过程中的不断变革,传统的以“被关怀”为主的企业关怀体系已不能真正满足员工的全面需求。浙江省云和电力局在建设......
[摘要]领导生命周期理论认为，有效的领导应该根据下属的成熟程度以及不同情景的需要采取不同的领导风格。文章旨在研究基于领导生命......
教学改革与实践是高等学校教育教学永恒的主题。员工职业生涯管理课程教学团队经过数年的探索和实践,提出了以“五大抓手”为切入......
在知识经济时代,有效的激励需要强化员工的参与意识和参与能力,以适应企业组织转型发展的新形势、新需要。
In the era of knowle......
去年下半年，国资委在北京召开中央企业班组建设现场经验交流会，总结交流中央企业班组建设经验。在交流中，中国航天科技集团公司、中国......
本刊讯(叶锡标报道)2011年,浙江永泰纸业集团全体干部职工,紧紧围绕2011年度主要经营目标,团结一致、积极进取、稳步经营、迎难而......
２００１年２月 １３日－１４日，北京市人事局教育培训处与北京市人才服务中心培训中心在渔阳饭店共同举办了“新世纪北京人才周人力资源研讨会”。参加......
保证企业人力资源长期有效地为企业的发展服务,在员工自我发展的同时企业也获得发展,这是企业人力资源管理的目标,也是企业文化建......
首批发布的新职业是形象设计师、锁具修理工、呼叫服务员、水生哺乳动物驯养师、汽车模型工、水产养殖质量管理员、汽车加气站操作......
让 B 级人做 A 级事这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就,目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜......
