劳资冲突相关论文
为满足管理与经营的需求，用人单位在用工管理的过程中往往伴随着大量的个人信息收集、处理，但在实践中，用人单位用工管理权、知情权的......
我国企业劳资冲突逐渐进入高发期，员工在经历劳资冲突后可能采取逃离行为。本文基于情感事件理论，从个人情绪认知视角出发，通过情境实......
调和劳资关系是瑞典模式的基本特征之一,本文介绍了瑞典劳资关系的演变、特点、变化和发展趋势。本世纪30年代中期至70年代初期是......
20世纪二三十年代,报业劳资冲突日益凸显。中国共产党成立后,特别是在大革命失败后,左翼运动蓬勃开展,报业工人运动成为党领导下的......
<正> 联邦德国是西欧的一个发达的资本主义大国。与其它几个主要西欧国家比,它的政治状况与社会比较稳定。阶级和社会矛盾相对缓和......
考虑企业社会责任，员工具有工资待遇、安全保障、社会发展、环保等多种需求并可以采取抗议行动，建立了企业主和员工双重的委托代理模......
在计划经济向市场经济转换的过程中，我国的劳资关系也发生了重大转变，劳资矛盾日益凸显的同时劳资冲突也愈演愈烈，危害了社会公共利益......
在互联网时代,信息技术与人们的工作及生活深度融合,对传统劳资冲突的研究已难以适应社会新发展需求,劳资冲突在网络背景下有了新......
摘 要：中小企业劳资关系是当今社会劳资关系的重中之重，中小企业劳资关系的和谐与否关系到整个构建和谐社会的进程。本文从当前中小......
企业作为市场经济条件下协调劳动关系的主体,对改善劳资关系和完善劳动力市场起着极其重要的作用,而在企业的利益共同体中,劳资双......
今年3月23日,一向困扰NBA的劳资纠纷问题再次浮出水面——29支球队的老板3月底在得克萨斯州的达拉斯城,就关系NBA前途命运的工资......
陈毅很高明,尤其担任外交部长(1958年至1972年)期间。1967年,香港一家工厂发生劳资冲突,工人游行示威时遭到了港英警察的武力镇压,......
从1970到1980年的十年期间里,菲律宾的熟练工人和非熟练工人的实际工资下降了50％以上(见表1)。在六十年代初,菲律宾工人的劳动报酬......
劳资双方举行的以旨在解决有关劳动条件为主要内容的集体谈判,在当今西方发达国家中已成为一种普遍的社会现象。集体谈判既是工会......
随着高职院校的扩招,学校新鲜血液的不断注入,劳资问题日趋复杂.文章分析了国外劳资冲突研究的五个主要流派:新保守派、管理主义学......
组织信任关系是构建和谐稳定的劳动关系,维持企业可持续成长的重要保障,所以组织信任的发展与维持一直受到研究者们的重视。然而在......
当下我国经济发展进入极速转型期,欠薪逃匿、罢工等现象依然存在,劳资冲突进入了凸显期和多发期,劳资问题也成为了社会大众关注的......
本研究结合社会交换理论、公平理论、组织氛围理论,在回顾国内外相关文献的基础上,采用问卷调查法以及实证分析法,分析了心理契约......
随着中非合作不断加强和“一带一路”倡议的推动下,越来越多中国企业走进非洲,活跃在非洲各行各业,带动当地经济和社会发展。中国......
股权改革是贯穿我国改革开放40周年来经济发展的一条重要主线。当前,为了应对当前新的形势变化,地方政府和国有资产部门进行了投资......
空前的改革让国门大开,中国以前所未有的友好态度把众多的外商请进家门,于是几年工夫,中国广袤大地上企业族群里崛起一支以七,八......
省总工会党组书记、常务副主席郭佩英在发言中建议:随着经济结构和利益关系的调整和我国加入WTO,经济关系特别是劳动关系越来越复......
找饭碗没有工作的人找饭碗。学生是找饭碗的主力队伍之一。今年的大学毕业生总人数是212万,有近百万的学生尚未落实工作。应届毕......
劳资争议是南京国民政府时期极为普遍的社会现象。不论是近代产业,还是传统产业,不论是工业基地,还是政治中心,劳资争议在1932年前......
由广东省人力资源管理协会主办、国际劳工组织北京局和广东参与发展网共同支持的“WTO与中国劳动保障管理知识讲座” (省级班)已3......
在构建社会主义和谐社会的进程中,构建和谐劳动关系是一项重要任务。在新时期,构建社会主义市场经济条件下的和谐劳动关系的目标,......
市场经济给中国发展注入了新的活力，使得中国经济连续20多年保持高速增长，经济社会一派盎然生机。但随着市场经济，特别是非公有制经济......
近年来,随着单一公有制的打破和多种经济成分的发展,我国的劳资关系已经发生了较为明显的变化。当前,一些地区劳资关系的日益紧张......
中韩两国自1992年建交以来,两国的经贸关系发展迅速,至今,在华的韩资企业已达到2万家。韩国是中国的第四大外资来源地,而中国则是......
劳资关系是社会组织内受雇者与雇佣者之间关系的总称。自这一关系出现以来,它就基本按照零和逻辑运行,一直到在当前陷入难以解脱的......
目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素。如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社......
最近几年我国经济持续高速发展，但在社会发展上却出现了一些相当不和谐的问题。在这些不和谐当中，劳资冲突与劳资矛盾已经成为目前影......
新颁布的《劳动合同法》在诸多方面做出了新的规定,对企业现行的管理机制、人力资源管理方法、用工模式、用工成本、绩效制度、劳......
通钢事件中有两个特点,一是工人自发的大规模的集体行动,二是劳资冲突中的暴力化倾向。如何正确解读和应对这种特点,是中国劳工政......
现阶段我国农民工总数已逾1.5亿,成为第二三产业的生力军,由此结成的农民工与民营业主间的劳资关系事实上已经成为我国重要的社会......
劳动关系是社会关系的基础,劳资关系是市场经济制度下劳动关系的特质。本文从市场经济国家中劳资关系的冲突、对抗到合作、双赢的......
“60年来这是第二次,全球的进步主义者期待着中国展示给他们一条全新的道路”“世界是平的”这一流行概念,是《纽约时报》专栏作家......
新生代工人如何改变资本、中国制造和他们自身的命运?《中国企业家》历时一个月、遍及长三角珠三角的调查显示,仅靠市场的力量和把......
深度2010年1月11日,在深圳全顺人力资源开发公司,公司老板、著名的“农民工司令”张全收为即将奔赴生产线的新工人“训话”。张全......
在成熟的市场经济国家中,只要存在着雇佣关系,便难以避免劳资矛盾和劳资冲突,而劳资之间却又始终保持着一种对立与合作交替出现的......
