企业人才管理相关论文
由国际人力资源管理协会、江苏省人力资源学会主办,中企联合(南京)人力资源中心承办的“第六届中国江苏雇主品牌论坛”于2011年12......
传统企业软件寻求变革迫在眉睫！今天，北森将社交理念融入企业软件，颠覆了公众对企业级软件的传统认知，将企业软件带入了革命性的社交时......
伴随着信息化和知识经济时代的到来,公共组织人才开发、人才管理的改革创新成为人们关注的话题。学习借鉴企业人才管理经验,成为公......
经济透视 、2001 F新经济十大趋势…………l·02透视中国私车市场………………I.03过高房价何时降下来………·-…-3·02中国民企2......
我省企业跨国经营从总体上说来,起步晚、发展较快,部分企业的经营效益虽比较好,但存在的问题也较明显。
As a whole, the transn......
21世纪是人才竞争激烈的时代,获取优秀人才成为企业获取竞争优势的关键.而获取优秀人才不仅依靠优厚的物质待遇,更加依靠管理方式......
随着我国经济的发展，国有企业作为推动国民经济增长的重要力量，如何做好国有企业人才管理工作就成为我们着重研究的课题。经济一体化......
人才资源作为行业竞争的核心力量,是企业现代化建设的基础,对于市场的稳定发展具有重要的推动作用.因此,企业要想在激烈的行业竞争......
在国有施工企业中,往往因为企业工作环境、工作性质等因素,造成了企业人才的大量流失,对企业自身发展造成了极为严重的影响。本文......
目前，在企业内部人才管理上存在着四重四轻的现象，表现在：1．重视技术人才，轻视管理人才。现阶段，对大部分企业来说，和技术人员一样，真正懂......
人才的合理流动,有利于做到人尽其才、才尽其用,调动人们的积极性和创造性,为社会主义建设多作贡献。然而,事物总是喜与忧相伴而行......
“贞观之治”是中国封建社会少有的太平盛世。这一盛世的出现有着多方面的原因,其中一个重要的原因是,贞观君臣的用人之道有其独......
人力资源在现代组织中的职能和作用至关重要,因此,管理学家和管理实践者将人力资源管理、市场管理、财务管理和生产管理视为企业......
世界经济进入 1990年代后 ,知识、科学技术和信息以其巨大的威力和难以想象的速度 ,影响着社会经济结构的发展和人们生活方式、价......
一、企业人才管理的基本前提:能适应企业发展需要的人就是人才 企业人才管理的基本前提是人才观,是有关什么样的人是人才的看法。......
基于现代人才管理理论,利用模糊数学和系统工程理论建立数学模型对被考核者进行定量的考核,以此作为基础开发出企业人才资源管理信......
无论从近期还是从长远来看。入世对我们来说都是一种具有挑战性的机遇。近期来讲。入世加快了我国企业参与国际竞争的进程。有利......
国有企业，从社会主义计划经济走出来，进入社会主义市场经济，一个至关重要的问题，就是实现人事管理向人才管理转变，为企业选贤任能，提供人......
用人之道,人才管理一直困扰着企业的生存与发展。人是具有创造性的生产力要素,只有人才能促使企业的其他生产要素产生资源裂变。
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企业管理者有做不完的事情,也有探讨不完的话 题。沈阳的有识之士纷纷组织企业家沙龙活动为企业家 搭建交流思想、探讨管理的平台,......
(本刊讯记者幽向丽)7月14日,2012年夏季人力资源研讨会在北京商业管理干部学院星河楼宾馆召开,国内近30家著名企业的人力资源高管......
有专家警告:中国加入世贸组织后,外资企业大量涌入国内,将根据国际惯例,用丰厚的薪酬及优越的工作环境等从国内企业中挖走大批优秀......
随着我国加入WTO,世界经济一体化进程不断加快,企业发展的速度,产品和服务市场的争夺,越来越取决于拥有人才的数最和质量。企业人......
2009年12月17日下午,“2010中国杰出雇主~(?)”颁奖典礼在上海隆重举行。“中国杰出雇主~(?)”项目由CRF中国主办,由《经理人》提......
分析了国有企业人才的现状,并有的放矢地提出了自己的见解和国有企业在入世后人才资源开发方面应把握的关键环节。
Analyzes the ......
近年来,我国企业面临人才资源全球化流动加速的挑战,特别是跨国公司加快推进人才资源本土化战略,在我国出现各类企业间的人才争夺......
光辉国际成立于1969年,总部位于美国洛杉矶。目前是世界最大的高级管理人才顾问公司,帮助近半数世界500强企业招聘CEO、CFO、CMO......
中国加入WTO后,市场竞争日趋激烈,创新成为现代企业改革的主旋律在这一背景下,企业人才管理创新成为企业家十分关注的课题。笔者就......
要用与时俱进的慧眼发现人才 一是用发展的眼光辨别人才。看一个人的本质如何,首先要看他有没有正确的世界观、人生观和价值观,同......
企业管理者有做不完的事情,也有探讨不完的话题。沈阳的有识之士纷纷组织企业家沙龙活动为企业家搭建交流思想、探讨管理的平台,其......
在市场竞争日趋激烈的今天,随着知识资本重要性的提高和人才市场的培育,人才已摆脱了以往的企业所有的状况而成为社会性的财富。......
随着市场经济的不断发展,民营企业占整个国民经济的比重越来越大,聚集到民营企业的专业技术人员也越来越多,因此,政府人事部门对民......
随着人才竞争的日趋激烈和知识经济时代的到来,我国的经济也处在发生巨大变革的时代。这使我们的企业资本结构发生了革命性的变化,......
企业的持续发展其实是不断争取的过程,争取市场份额、争取产品竞争力、争取优秀人才、争取资本投入,其中争取资本投入则是所有发展......
看看小李、小黄和小王,每个人的优点都很突出,也各有弱点,要做出选择还真不容易。企业在进行人员选聘的时候,决策者最容易犯的错误......
科学人才观是人才工作的指南。“众才得其序,庶绩之业兴。”每一个人才在整个社会中有其特定的位置,这个位置不是依人们的主观意志......
企业目前在人才管理中存在着选拔、使用、培养、激励等方面的问题,解决问题的对策在于树立新的人才管理理念,建立实施新的机制,完......
过去的一年说到底是震荡的一年,裁员、停止招聘、缩减一切可能的费用、节流开源,等等,成为耳边词。作为人力资源的管理者而言,如果......
刘劭是三国时期魏国著名的思想家和人才学家,他十分注重人才管理的研究和探讨,早在1700多年前就写下了人才学专著——《人物志》,......
什么是人才?对企业而言,人才就是能为企业所用的具有一技之长的人。不管他文凭高低,只要有一技之长,能为企业创造利润,带来效益,那......
