工作满意感相关论文
眼下,随着女性受教育程度的提升,越来越多的女性走入职场,相比于男性,女性承但着更多的家庭方面的责任,使得她们需要花费更多时间......
@@工作满意感与心理健康和躯体健康之间有着很强的联系，工作满意感也是是缺勤率影响因素，一个人的工作满意感水平高，对工作就持有积极......
随着经济的发展，人口向经济发达城市流动是一个普遍的现象。流动人口为我国的经济建设和现代化做出了巨大贡献。随着流动人口流动规......
目的：探讨提速机车司机工作满意感的影响因素.方法：采取整群抽样的方法,于2012年3月对某铁路局机务段1413名男性客车司机(301名)、货......
本研究旨在探讨社交自我效能感、工作满意感和职场排斥性之间的关系，并检验同事交换关系在社交自我效能感与工作满意度、社交自我效......
目的探讨工作-家庭冲突与护士离职意愿的关系以及工作满意度和生活满意度在两者间的中介作用。方法采用横断面调查法，于2018年8至11......
目的 探讨儿科医护人员职业紧张对工作满意感的影响.方法 选择唐山5所市级医院儿科医护人员及辅助科室人员为调查对象.采用余善法......
目的 探讨企业工人职业应激应对策略影响因素.方法 2008年11月至2009年6月,采取整群抽样方法,选取13家企业对6 711名工人进行匿名......
编者按：人事多湮喜万册代人力诺娃管理地应狲作用算以积，删l饱工论科叨住两星被职业累质，无疑做整个企业助人力多源多湮的级资排级能......
为了解某足球竞赛手套生产企业员工的职业紧张和精神卫生状况,采用Mclean’s职业紧张调查表和Goldberg’s普通健康调查表,对企业全......
目的探讨矿山应急救援人员工作心理控制源对工作满意感的影响。方法以568名矿山应急救援人员为调查对象，采用工作心理控制源量表（WLC......
本文针对目前图书馆的人力资源管理的现状,以及人力资源管理的僵化、制度的不规范,提出图书馆应树立人力资源管理新理念,实行聘用......
<正>管理好为企业创造80%财富的核心员工的关系绩效,有效促进组织发展,应是企业关注的焦点。关系绩效是一种自愿的工作行为,是衡量......
组织支持感知是影响建言行为的组织情景因素。系统而全面梳理国内外相关研究,界定核心概念,把握建言行为、组织支持感知与建言行为......
保持和发展与现有顾客的关系是一种重要的商业策略。然而,在与顾客维持和发展关系的过程中,顾客肯定会遇到一些问题,产生一些疑虑......
工作不安全感是员工于工作中感知到的对工作在未来能否持续的一种担忧。2008年全球经济危机带来的组织变革,使员工的工作不安全感......
目的 探讨企业员工的控制感对工作压力.工作满意感、工作压力-组织公民行为关系的缓冲作用.方法 采用工作压力量表、控制感量表、......
优质服务是服务营销的核心任务,收集并听取员工反馈是提高服务质量的重要前提。 一、为什么要收集员工反馈 1、收集员工反馈是了......
多年来，竞争始终是企业战略的核心思想。国内外学者提出了一系列扩大企业竞争优势的措施。在实际工作中，许多企业管理人员会进行竞争......
人才竞争说到底是“人心”的竞争，“得人心者得天下”，因此企业要牢牢记住人是最重要的资源，是最大的财富。组织要让人才感觉到他们对......
21世纪是质量世纪，质量将成为企业参与市场竞争的最有力的武器。而我国的大多数企业至今对ISO9000标准和全面质量管理（TQM）还缺乏深刻......
企业迫切需要寻找成功的留人策略,以往的留人策略更注重于硬管理的改进,比如培训、职业规划、薪酬设计等方面。本文主要提出了改善......
一、外派归国人才的特殊性(一)外派归国人才拥有相关知识、经验,是企业重要的人力资本外派人才归国是企业获取有关东道国知识的一......
在当今经济全球化的商务环境中，高效的国际人力资源管理已经成为跨国公司（ＴＮＣ）核心竞争力的重要组成部分，而外派人员管理又是国际人力资源......
如果不能对员工进行有效地控制,就不能进行有效地管理、有效地改进并进而有效地提高。这样一个看似简单实又复杂的人事管理方法,......
关于工作满意感与工作满意度有许多不同的定义,休.阿诺德与丹尼尔.C.非尔德曼(Hugh.J.Arnold & Daniel.C.Feldman)把工作满意度定......
什么是真正的绩效考核?绩效考核的目的是什么?员工与管理者只是考与被考的关系?如何制定出一套真正深入人心的考核方案? 景素奇:......
目的探讨某化肥企业设备大检修期间工人职业紧张与精神卫生的影响因素,为企业进行健康促进干预提供依据。方法采用整群抽样的方法,......
在经济全球化的今天,员工援助计划(EAP)成为了中国提高旅游企业绩效的新事物。本文对EAP的概念以及其在建设高绩效员工队伍中的作......
世界经济一体化的浪潮已经席卷全球,每一个人都深深感受到信息时代所带来的强大冲击力。然而,企业如何面对新经济时代的挑战?如何......
知识经济社会不同于传统工业经济社会的一个重要特点,就是企业环境变化速度较快,创新即是生命力。在此形势下,企业必须与时俱进,......
信息技术的发展、工作自治化程度的提高和企业人力资源结构的变化,加剧了员工的工作-家庭冲突。工作-家庭冲突是工作压力的主要来......
对于总经理和人力 资源经理来说,设计 与管理薪酬制度是 一项最困难的人 力资源管理任务。 如果建立了有效 的薪酬制度,企事业 组......
如何激励员工始终是企业人力资源管理的一个核心问题。大凡成功企业无不把管理决策灵活运用于实践中,有效激励并引导员工的行为,......
1996年研究生毕业后,大李到-一家进出口贸易企业工作。开始3年,这份工作给了他很多挑战,从建立客户资源,签订定单到客户跟踪服务,......
由于现代企业用人机制的灵活性和人才招聘信息的共享性,导致了大量的员工跳槽。一项调查显示,中国人更换工作的频率越来越快,平均5......
沟通是现代社会人际关系发展和持续的纽带,在企业中,我们同样能体会到沟通的重要性,沟通在企业的运营中无处不在。有人说领导和下......
马斯洛的需要层次理论告诉我们,人有从低到高的五个层次的需要:生理、安全、社会、尊重和自我实现。当较低层次的需要得到满足后,......
组织中的“心理契约”是员工-组织关系的重要组成部分,是联系员工与组织之间的心理纽带,它影响到员工的工作满意感、对组织的情感......
21世纪的管理是人本管理的时代,人力资本已成为企业成败的关键。在我国市场经济中无论是国企还是私企在薪酬设计和管理上普遍存在......
由于人际关系的多方位、多层次和多向度,使得每一位企业领导者常常不是扮演一个角色,而是多种角色。而在这种角色之间的网络关系......
