周边绩效相关论文
互动公平感作为社会性公平,检验了领导和员工的沟通质量。回顾之前相关文献大部分文章是针对于组织公平感的分析和研究,而互动公平......
本文考察了领导-下属心理资本一致性能否影响双方的工作关系(领导-下属交换,LMX)和私人关系(领导-下属关系,SSG),进而塑造下属的周......
组织支持感作为一项工作资源,其主要目的就是要最大限度地提升员工的周边绩效与任务绩效,发挥出企业人力资源柔性管理的最大价值。......
文章主要从高职教师职业倦怠的概念界定、影响因素以及与绩效之间的关系等方面进行了评述,以期为我国高职教师职业倦怠研究提供一......
随着经济不断发展和组织的不断转型,越来越多的企业看重心理契约的影响,心理契约对建立和谐劳动关系方面的影响越来越大,本文从心......
在人才策略上，创业型企业与成熟型企业相比，存在什么差别？在吸引人才方面，创业型企业的优势在哪里？老板如何才能招募到自己的“十八罗汉......
随着组织行为学领域对组织公民行为研究的深入，组织公民行为对组织绩效的重要作用越来越受到人们的重视。传统的人力资源管理职能较......
很多企业的绩效管理体系并没有真正发挥有效作用,其中包括一些聘请知名咨询公司设计的平衡计分卡或者KPI指标体系的企业。对这些方......
一、企业内部知识转化的难点1.显性知识和隐性知识相互转化的障碍第一,显性知识的传播缺乏技术支持。由于显性知识是以编码化的形......
正方为什么要360度考核?对360度考核的否定,恐怕没有人比中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授吴春波更坚定的了。......
这种现象说明该公司绩效考核体系中的某些环节在一定程度上出现问题,比如绩效考核指标设计、绩效标准、考核指标权重、考评方式、......
戴尔·卡耐基曾经说过,如果你没有目标,步伐将变得混乱。彼得,德鲁克指出,只需通过目标管理,敢于冒更多的风险,而且考虑的更长远一......
本文对绩效考核在国企中的实施现状进行了分析,指出国企绩效考核中存在的问题,并就此给出了对策和改进办法。
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绩效评估在人力资源管理中扮演着非常重要的角色。传统的绩效考评通常是从实际的任务出发,借助工作分析对于职务的主要性质、职责......
本文以K集团为案例,通过实证分析发现核心员工情商与工作绩效呈现正相关关系,并阐述了在智力资本商业模式下,K集团为提高人力资本......
北京行为科学学会年会暨“面向市场经济的行为科学”研讨会于２００１年９月２１日在首都经济贸易大学召开。来自海内外的５０多位行为科学专家及企业......
随着管理逐步科学化、规范化,技术的作用显得愈发突出。政府的人事部门负有经营和开发政府高效运作所需的人力资源的使命,因而其......
绩效评估(PERFORMANCEAPPRAISAL)是人力资源管理研究的重要内容.这一领域出现了大量的理论和实证研究成果.根据韦氏词典,绩效指的......
如何提高员工的工作绩效是迫切需要解决的现实问题,而人—组织匹配与工作绩效之间的关系,学者们有不同的看法。本文通过对长沙市6......
周边绩效是研发人员个体绩效的一个重要组成部分,有助于研发人员个体任务绩效和总体绩效的提升。因此,将研发人员周边绩效考核纳入......
随着全球经济的发展,企业面临着竞争日益激烈、环境高不确定等挑战,企业为了提高整体绩效、获取核心竞争力,不仅要求员工完成工作......
20世纪40年代，系统组织理论创始人切斯特·巴纳德(Chester Barnard)曾对管理者职责做出以下论断：管理者行为不仅要符合复杂的伦理规......
随着知识经济的发展，当前的组织面临着越来越激烈的竞争，组织中的人作为现代竞争的核心，必须适应不断变化的竞争环境，特别是组织中的领......
该文以成都九鼎科技有限公司减振器生产厂为例,对以工作任务为中心的绩效考核体系存在的问题进行了研究分析,提出了对任务绩效和周......
目前很多企业在进行绩效评估时,由于缺乏规范的绩效评估体系或现有的评估体系不完善,使得绩效评估流于形式,发挥不了其应有的作用.......
我国公务员的绩效管理长期以来在一定程度上存在着形式主义的倾向，缺乏系统的管理和激励机制，这在一定程度上降低了公务员的工作效率......
激烈的全球竞争、灵活的雇佣方式、快速的技术变革和金融危机的爆发给以出口为主的中国的企业带来了前所未有的挑战，使得雇佣环境日......
二十一世纪新型的企业不再是唯利是图的唯一经济导向的企业。为了更好的应对竞争，在商业环境和社会环境中立足，并且谋求长远发展，企业......
随着知识经济时代的到来，企业面临的竞争越来越激烈。为了迎接挑战，保持竞争优势，很多企业不得不在经营战略与运作模式上作出重大调整......
随着对绩效管理研究的重视，周边绩效的重要性逐渐被企业广泛认可，围绕周边绩效展开的各种理论及实践研究层出不穷。本研究以中国企业......
在商业模式逐渐成熟的今天，除了关注财务绩效以外，越来越多的企业对企业社会绩效更加重视，而企业承担社会责任的表现从很多方面影响着......
本文通过对以往学者有关工作压力和周边绩效的理论成果总结，在两者因素之中引入情绪智力（调节变量）和自我效能感（中介变量）作为两个变量......
企业为适应竞争激烈和多变的外部环境,需要将组织架构向扁平化发展,提升员工的工作自主性,使其能更快地响应外部需求的变化。同时......
知识经济时代，特别是加入WTO后，为我国事业单位的发展带来了巨大的机遇和挑战。如何抓住这一历史机遇和有效迎接、驾驭这种严峻挑战，......
教师组织承诺是教师对学校组织目标、信念、价值、文化的认同，指教师愿意为学校奉献心力、努力工作，并希望留在学校服务的意念。教师......
在任务绩效之外,周边绩效已经越来越得到各个组织的重视,绩效影响因素的分析是建立绩效评估指标的基础,也是建立整个评估机制的重......
本文从资源保存与资源分配视角出发,检验了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过工作家庭关系的中介作用对个体工作绩效的影响......
本文对企业的绩效管理进行了简要的介绍,指出了传统绩效考核的不足,在此基础上对近年来迅速兴起和越来越受重视的周边绩效进行阐述......
摘 要：本文主要从基本思路和具体措施两方面对市场营销课程教学改革进行探索，希望能改进市场营销课程的教学效果，并进一步促进职业学......
目的:了解高等医学院院校处级干部情绪对其下属周边绩效的影响方向和影响程度,探讨高等医学院校处级干部情绪管理方法.方法:用情绪......
