价值分配相关论文
马克思劳动价值论作为马克思主义政治经济学的核心基础理论,在马克思主义理论体系中始终占据着重要地位,同时也一直在回应时代变化......
数字经济已经成为继农业经济、工业经济之后的主要经济形态,以数字技术为核心的第四次工业革命正在改变着人们的生产方式、生活方......
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为实现我国“碳达峰、碳中和”目标,大力发展新能源,提高绿色电力利用率必不可少。但以风、光为主的新能源由于自身随机特性独立参......
传统的风险中性假设难以合理刻画总承包商在工程供应链共创价值分配中的委托、代理双重角色。为弥补这一研究差距，本文考虑总分包双......
“三权分置”是继农地家庭联产承包责任制“两权分离”后,深化农地制度改革的又一项重要举措。推行承包地“三权分置”,农地承包经......
应当正确对待按生产要素分配董长瑞市场经济条件下的分配，本质上是价值分配。价值分配公平与否是社会公平的关键。但现实生活中的分......
丁堡骏教授的新著《马克思劳动价值理论与当代现实》已于2005年4月由经济科学出版社出版发行了。该书分别从价值创造、价值实现和......
党的十九届五中全会明确提出在新发展阶段促进"全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展",在改善人民生活品质部分突出强调了"扎......
都市更新权利变换制度是一种新的产权建构，该机制设计为土地所有权人提供土地，建筑物所有权人提供建筑物，他顼权利人提供权利，实施者提......
文章从马斯洛需求层次理论出发,基于多维职业发展体系,构建基于个人能力、岗位职责和绩效考评三位一体的价值分配模式.文章以高科......
在改革开放三十年进行反思之际，总结企业的成功经验非常重要，而与之同样重要的是，发现企业的失误、总结经验教训，并提出警示。在本文中......
商品经济的驱动力是利润。计划经济则是根据总需求量安排总供给量。我国目前推行的是社会主义商品经济政策，这是计划经济与市场经济......
人力资本所有者和货币资本所有者作为企业风险的承担者,在企业价值创造的整个过程中不同程度地承担着不同的风险类型,构建一种风险......
本文认为,会计的社会需要性和社会约束性形成了会计的社会性,其本质是社会产品价值分配的有序性。会计是社会产品分配的平台系统,......
涉农供应链体系中,由于供应商(农户)的市场地位较弱以及行为主体的分散,导致其农业原材料价格远低于按照其社会必要劳动时间的定价......
数据作为核心生产要素,对于维持数字经济有序运行具有重要作用。在以数据为基础所构建的网络空间中,虚体与实体的有机结合使得主体......
随着市场竞争越来越激烈,人们的需求越来越多样化,许多企业开始向精益生产方式转变。在企业进行生产改善的过程中,会发现传统的会......
在“多种经济成份并存、长期共同发展”的政策指导下，全国各地尤其是东南沿海经济发达地区，出现了许多规模大小不等的私营企业。统计......
知识经济把世界带入一个信息传递高速化、商业竞争全球化、科技发展高新化的崭新时代。国际经验表明，知识经济的到来将引起企业管理......
随着信息时代。全球化时代的到来，市场变化异常迅速，要求企业对市场的适应性、反应速度大大提高。基于这种情况，国际许多知名大公司如......
本文认为，激励机制是企业发展的杠杆，最有效的激励机制是具有产权功能的激励机制，其设计可采取多种方式：（１）对于实施“抓大放小”，国有股份......
从新世纪的企业经营价值链的角度看,企业要赢得顾客的满意与忠诚,必须赢得员工的满意与忠诚:企业要把客户资源与人力资源结合起来......
企业成功的关键不在于企业中有多少人才,而是在于它的机制。一个好的机制能够使人才出成绩,庸才也出成绩,甚至成为人才;一个坏的机......
企业人力资源开发与管理是一项极其复杂、艰难的实践和认识活动，其中包含了许多哲学问题。不仅如此，这项活动的开展也必须有哲学思维......
在市场经济条件下,一定的人才流动是正常现象,也是必要的。但从企业的角度来看,有些人员的流动,特别是高绩效员工的跳槽和离职将......
软件开发人员一般都视自己为企业主要财富的创造者,他们不单要求获得工资报酬,还希望与投资者、经营者共同参与企业剩余价值的索取......
一、企业人力资源管理的主要特征(一)以价值理念为主线的市场性特征是人力资源管理的灵魂人力资源管理的战略出发点和归宿在于,从......
企业体的整体营运绩效,固与公司战略策略之规划、目标之设定不可分,但更具体的表现却是与员工个人的工作绩效息息相关。效考核(Per......
飞鸟带着一群猪寻觅食物,它越飞越高,视野越来越开阔,高瞻远瞩,发现的机会也越来越多,不断地催促猪:“快快,向东跑,远处有片红薯......
飞鸟带着一群猪寻觅食物,它越飞越高,视野越来越开阔,高瞻远瞩,发现的机会也越来越多,不断地催促猪:“快快,向东跑,远处有片红薯地......
分配制度是中国企业感到最头痛的问题之一,是中国企业管理中的短板。如果说企业存在的目标是创造价值,而合理的产权安排与合作是创......
产权是经济学中内容最丰富的概念之一,经济学家在论及产权的效用时指出:产权的确定是最经济有效、持久的创新激励手段。它是一组以......
商业模式是企业实际流程下创造价值的逻辑系统,其对企业价值的影响可以分为首要效应和次要效应两部分,前者侧重于价值创造,后者侧......
关于财务的涵义问题,当前主要有4种观点: 其一,经济业务论。认为财务是“企业、机关、事业单位或其它经济组织中,有关资金的筹集......
【时间】2007年8月3日【地点】当代工人杂志社会议室【主持人】刘女士的研究方向包括劳动经济学、薪酬激励。由她来给我们讲绝活儿......
以人为本的内涵具体地说,“以人为本”就是要使一切制度安排和政策措施都从人的点或实际出发,体现人性、考虑人情、尊重人权。对人......
全球化竞争最大的挑战是人力资源的竞争。强调对物的管理转向重视对人的管理,是企业管理的一个明显变化,把“人”作为一种使组织在......
中国农产品流通体系管理尚须完善 1.农产业价值链过长，产业升级长期受制于“最后一公里” 农产品流通体系是指农产品商流、物......
薪酬管理制度是企业人力资源管理体系的重要组成部分,通过建立科学、规范的薪酬管理制度形成吸引、激励员工的机制。结合市场上同......
基于创新经济学的组织控制理论推动了公司治理的核心问题从"价值分配"到"价值创造"的演进。本文从促进技术创新这个重要维度对高管......
