【摘 要】
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本文针对目前图书馆的人力资源管理的现状,以及人力资源管理的僵化、制度的不规范,提出图书馆应树立人力资源管理新理念,实行聘用制,引入竞争上岗新机制,创建激励机制及重视
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本文针对目前图书馆的人力资源管理的现状,以及人力资源管理的僵化、制度的不规范,提出图书馆应树立人力资源管理新理念,实行聘用制,引入竞争上岗新机制,创建激励机制及重视人才的培养,以提高馆员整体素质。
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