【摘 要】
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<正>管理好为企业创造80%财富的核心员工的关系绩效,有效促进组织发展,应是企业关注的焦点。关系绩效是一种自愿的工作行为,是衡量组织绩效杰出与否的重要标志之一,尤其是核
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<正>管理好为企业创造80%财富的核心员工的关系绩效,有效促进组织发展,应是企业关注的焦点。关系绩效是一种自愿的工作行为,是衡量组织绩效杰出与否的重要标志之一,尤其是核心员工的关系绩效,在很大程度上影响了企业的整体绩效。组织无论是出于收益最大化,还是出于激励核心员工的考虑,都要弄清其影响因素,并寻求相应的解决途径,提升核心员工的关系绩效,达到促进组织绩效目的。
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