资源管理理念相关论文
目前，我国图书馆事业的发展正处于传统图书馆、数字图书馆、复合图书馆互补的新时期。人力资源是第一资源，也是21世纪信息时代的战备......
摘 要：随着我国市场经济的不断发展，市场竞争越来越激烈，主要是科学技术和管理的竞争。但归根到底是人才的竞争，人力资源管理作为现代......
职业生涯规划与管理是当前人力资源管理领域中一项极其重要的内容和崭新的发展方向,做好这项工作对于提升企业员工的工作积极性和......
摘 要:经济全球化的迅猛发展以及随着知识经济时代的到来，企业之间竞争的焦点越来越多地转移到企业的人力资源管理上，企业人力资源......
摘 要：针对社会公共图书馆的人力资源管理模式要寻求多元化发展方向，思考多种管理模式，借鉴千人管理成功经验来结合自身具体状况来做......
本文探讨了网络环境下论共图书馆组织与管理变革的必然性与基本思路,以期有助于我们公共图书馆事业的可持续发展。
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摘要：因体制和机制的特殊性，事业单位人力资源管理不同于企业和政府机关，缺乏企业的实用性和政府机关的竞争性，人力资源配置不均，人才资......
随着我国事业单位分类改革的不断深入，高速公路收费系统中的人力资源管理问题逐渐成为了改革过程中备受关注的问题。文章将主要针对......
近年来,随着我国经济建设的快速发展,人力资源对企业的管理效率影响越来越重大。因此,不断提高事业单位人力资源管理效率具有重要......
摘 要：本文主要针对于事业单位人力资源管理的概述作为切入点，结合当下我国事业单位人力资源管理的现状为基础，从加大人力资源培训力......
摘 要 随着事业单位改革的深入推进，传统的人事管理已经远远不能适应现代化发展需求，事业单位逐渐适应形势变化，提高对人事管理工作的......
随着教育事业的发展，教师在教学活动中的作用受到学校教育的高度重视。教师在教学中扮演着课堂组织者、学生学习的引导者的角色，直接......
近年来,随着经济体制的改变,区域经济以及全球经济正逐步发展为一个不可分割的整体,企业的经营发展也不再单一化,而是愈渐朝着多元......
自我国进入21世纪,在社会经济逐步发展的时代背景下,各大企业呈现出日益激烈的市场竞争形势,为保证企业可以在长期的市场竞争环境......
在大数据时代背景下,运用全新的观念革新传统的人力资源管理方式,改善人力资源的配置,加强人力资源管理体系的建设,才可以推进企业......
人力资源管理水平将会对某一国家或地区的经济发展产生重要影响。欧美发达国家在长期发展经济过程中积累了很多人力资源管理经验,......
绩效管理作为企业人力资源管理系统的重要组成部分,其功能已为大部分中小企业管理者所认同,但是因为种种原因,在中小企业人力资源......
立足本土社会、经济与文化实际,结合现代人力资源管理理念,充分激发和调动人的积极性与创造力——40多家本土企业的宝贵实践,让我......
企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。分析当前我国企业人力资源管理中存在......
摘要：科研院所是我国科技研发的重要机构，在国家创新科技体系的建设中具有重要的作用。在科研院所中采取人才激励机制，能够有效提升科......
战略性人力资源管理与工作分析与传统的人事管理只重视简单的、经验性的劳资管理、人事档案管理不同,战略性人力资源管理是在知识......
当前企业之间的竞争，实际上是组织和发挥人力资源优势的竞争，这对人力资源管理工作的要求越来越高。人力资源的管理者，只有勇于挑战自......
随着各种新技术的发展,人力资源管理信息系统出现了革命性的变革,人力资源管理信息化是每个企业面临的重大课题,本文就人力资源管......
摘要:《劳动合同法》着力构建更加和谐稳定的劳动关系,采取向员工适当倾斜的立法态度,倡导企业与员工签订无固定期限合同,对企业解......
我国的民营企业,经过几十年的发展,逐渐从无到有、从弱到强,发展也逐步走上了正轨,越来越多的民营企业经营者认识到,企业核心竞争......
随着社会的飞速发展,在企业的人、财、物、信息四种资源中,人们越来越广泛地认识到人的重要性。本文首先分析人力资源管理的概念,......
近年来，我国企业在高速发展的过程中暴露出人力资源管理作用较小、效率低的缺点。因此，分析企业人力资源管理的现状，并依此采取针对性......
摘 要 本文以企业养老保险部门的人员管理为例，站在促进企业发展的角度，就企业人力资源管理科学化的实现展开了一系列的讨论和研究。......
通常情况下，企业都会设立一个人力资源部，以便对企业的各个部门以及各个岗位进行人才分配以及管理。而当前经济市场中的大多数企业的......
国有企业正处于改革发展的关键时期，要切实发挥人力资源在国有企业发展中的关键作用，就必须结合当前我国经济进入新常态的阶段性特征......
伴随着我国社会经济的不断发展，国民经济与科学技术水平也在不断的提高，二十一世纪已经进入了网络时代和信息化时代。计算机和网络对......
任何企业要实现生存和发展，就必须不断提高自身核心竞争力，而人力资源效能又是核心竞争力的构成基础。很明显，当前经济发展模式已经由......
与同行业的大型企业相比,中小企业在人才的吸收与培养方面相对缺乏经验。就中小企业在人力资源管理模式方面存在的问题与发展方法......
随着我国社会经济的不断进步,越来越多的企业如雨后春笋般拔地而起。在竞争如此激烈的经济环境下,作为一个企业,人力资源管理是影......
人力资源管理与思想教育工作原本是两种性质不同的工作，但随着人力资源管理理念的不断创新和深化，两者相互渗透、相互借鉴的性质在不......
随着民办高等职业教育的快速发展，民办高职院校的人力资源现状正越来越成为制约其持续发展的瓶颈。因此，民办高职院校亟待结合学校发......
班级管理是班主任工作的重要组成部分,对培养符合社会需要的高素质人才具有重要意义。班级管理说到底也就是对组成班级人员的管理,......
【摘要】伴随着社会的不断进步，我国对西方人力资源管理理念的应用越来越广泛。绩效管理能够较好的提高医院部门的绩效，其在医院部门......
摘 要：不管是对哪个企业而言，人力资源管理是任何企业都不可缺失的组成部分。对于经济型酒店来说，怎样才能持续高效地开展人力资源管......
由于我国受到上世纪计划经济体制的影响,国有企业,尤其是一些大型的老国有企业,它们在建立现代人力资源管理模式时依旧无法避免传......
水资源需求管理(Water Demand Management简称WDM)是近年国际上正逐渐兴起的一种先进的水资源管理理念和模式。水资源需求管理一般......
