人力资源竞争力相关论文
本文简要论述了人力资源数字化转型的含义与发展阶段，以H集团的人力资源数字化转型历程为例，将H集团的人力资源数字化转型分为三个阶......
21世纪是知识经济的世纪,市场竞争的焦点已不仅是资金、技术等传统资源,而且还表现在人才、知识等资源上。美国知名管理学者托马斯......
随着知识经济的兴起和经济全球化的加速发展,企业越来越把人力资源作为竞争优势的源泉,因此人力资源管理系统成为构建企业内部以人......
加快实施西部大开发的战略,是我国政府在新旧世纪交替之际做出的重大决策,具有深远的社会意义与政治意义。实施西部大开发战略,将......
九十年代以来,疗养院所处的环境发生了根本的变化,从计划调配疗养资源到市场调配疗养资源,疗养院在激烈的市场竞争中不得不重新审......
本文在分析影响区域科技人力资源竞争力的构成要素的基础上,提出区域科技人力资源竞争力的“一体两翼”理论模型,并构建了区域科技......
人才是经济发展的核心资源,人才是国内外争夺的焦点之一。河南要加快经济发展,率先实现中原崛起的目标,就必须确立以人才资源开发......
一、强化人力资源竞争力是当务之急 人力资源竞争力体现在：组织内部的学习能力、组织的再造与技术的创新能力、把握顾客潜在需求的......
21世纪企业将面临“非连贯性”的新竞争环境,包括锐不可挡的经济全球化趋势、飞速发展的技术变革和创新,以及迅速变化的差异化顾......
在贯彻“三个代表”重要思想的过程中，我们认为，在经济全球化的激烈竞争面前，对企业冲击最大的不是市场，也不是产品，而是对人力资源这一......
随着信息化社会的到来和知识经济的发展,世界人力资源的竞争将更加激烈,人才和人的能力建设,在综合国力竞争中越来越具有决定性意......
造成西部民营企业人力资源管理层次低、水平落后的主要原因一是思想观念陈旧，没有把人力资源管理提升到战略高度，而只是停留在事务层......
“人才是企业的第一资产”,人才决定了企业的生存和发展。企业要持续发展,要想获得持久的竞争优势,必须吸引、留住高素质的人才,......
一、企业人力资源管理的主要特征(一)以价值理念为主线的市场性特征是人力资源管理的灵魂人力资源管理的战略出发点和归宿在于,从......
目前,越来越多的管理者开始意识到,人力资源管理对于组织生存与长远发展的重要性,而且也逐渐认识到,人力资源管理水平的提升,不仅......
高新技术企业主要是依靠一项或几项可以产业化的创新技术,吸引大量资金,并与知识一起催生出来的。它属于知识密集型企业,其主要产......
纵观一个企业的成功,有的是因为领导者足智多谋,有的是因为技术天下独秀;有的是因为开拓了处女市场,有的是因为质量上乘;有的是因......
500年前,文艺复兴时期的人们发现我们的世界是圆形的。350年以后,处于组织机构中的人们不断进行管理实践,但随着实践的发展,他们却......
快速变化的顾客需求、迅猛发展的技术变革、锐不可当的全球经济一体化,企业所拥有的资金、规模、技术等优势都是非常短暂的,只有......
在企业并购蔚然成风的今天,在以扩大规模、增强实力、提高效率为手段的同时,企业应该怎样度过并购之后的“青春期”,又怎样走过并......
近几年来,一家国际咨询公司,对全球200家发展最快的企业进行了追踪调查,他们在这个调查中给这200家企业的总裁设计了这么一个题目,......
人力资源能力建设是指企业通过人力资源的获取、教育、培训、转化、使用、激励等途径,不断增强企业的人力资源竞争力,并形成企业独......
人力资源作为一种特殊的资源,它具有不可替代性并可将其看作是高增值性的资本。毫无疑问,21世纪的人力资源管理已成为国家或企业获......
人力资源称为企业的战略性资源,将人力资源部分非核心业务外包,从而使得企业得以集中精力于战略性人力资源职能能力建设,将是大势......
一、研究目的本文以美国为参照,对中美两国的人力资源状况进行比较分析,以便找出差距,发现和解决问题。对国家有关部门进行决策具......
随着经济全球化发展以及市场竞争的愈演愈烈,行业的竞争越来越激烈,企业的生存和发展受到严重挑战。当今世界经济环境下,国内企业......
在企业的核心竞争力中,人力资源竞争力一直处于十分重要的位置。它是企业所独有的,经过长期积累而形成的企业竞争实力。其含义包括......
一、关于人力资源战略管理的基本认识人力资源的战略管理是指企业为实现其战略目标所进行和采取的一系列有计划的具有战略意义的人......
1.早期介入：主要是企业提供更多的实习机会、见习机会给大学生，在那些已经实习过的学生中选择对本企业岗位有兴趣的学生，或者企业前期......
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《中国人力资源开发》以推动企业发展为宗旨，宣传企业及企业家形象为目的，全方位的介绍企业及产品，配以介绍文章及精美图片，最大限度的......
新华书店要想和竞争对手拉开差距,保持持续快速成长,最佳的策略就是构筑自身的人力资源竞争力。——厦门市新华书店总经理
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经济与管理从黄河综合开发看济南市北跨发展的必要性……………………………………………解本正,曲娣(1-1)济南银座数码广场营销组......
20世纪下半叶以来,作为一种新观点、新思想的战略人力资源管理逐步形成,并开始成为企业乃至所有组织进行人力资源管理实践的指导原......
随着全球化竞争和知识经济时代的到来,人力资源日益成为企业获得竞争优势的基础,这一观点越来越受到管理学家、企业家和管理实践者......
人才是企业的第一资产。企业要持续发展，必须构建人力资源竞争力的平台，建立行之有效的人力资源评价体系。本文提出了一种基于粗糙集......
随着市场经济的不断发展，我国物流业取得了长足的发展。2011年，国家相继出台了多项致力于促进物流业进一步发展的政策措施，物流业获得......
人力资源是21世纪最重要的资源,已成为国家综合国力的重要组成部分.发挥人力资源优势,提高人力资源竞争力尤为关键.因此,本文以如......
随着知识经济的兴起,知识成为关键性的战略资源,成为经济增长的主动力.知识创新、技术创新是当今世界各国综合国力竞争的核心,而知......
政府设租、政策性租金的存在，是过去10年高新区高速发展的动力所在。随着新一轮以严格土地、信贷审批管理制度和规范政府职能为重点......
我国是一个多民族国家,民族地区经济发展落后,如何从根本上解决民族地区经济社会可持续发展问题,提高民族地区人力资源素质,提升民......
