企业内部人力相关论文
为了更好的满足现代化的企业发展需求,人才与科技便成为推进其快速发展的双翼。人才发展战略是提升企业市场竞争力的核心关键性因......
目前,劳动密集型制造业企业“用工荒”现象日渐凸显,企业面临巨大市场压力。本文通过分析“用工荒”形成的原因,从企业人力资源开......
随着市场经济竞争的形式的日益激烈,人才已逐步成为了现今企业之间所争夺的主要资源。作为企业内部管理中的重要组成部分,人力资源......
在当今知识经济时代,以知识和技术创新为先导而掀起的新一轮的市场竞争,已经把所有企业卷入其中。企业能否获得持续的竞争优势,能......
摘 要：随着我国市场经济的不断发展，市场竞争越来越激烈，主要是科学技术和管理的竞争。但归根到底是人才的竞争，人力资源管理作为现代......
人力资源价值会计和人力资源成本会计是人力资源会计的两个重要分支。人力资源成本会计是从投入角度以投入价值对人力资源成本进行......
人力资源作为企业的一项重要资源，越来越被管理者所重视，理所当然，会计上就应对其经济价值进行计量和报告。但传统意义上的人力资源成......
新时期背景下，知识经济成为推动社会发展的主要动力，而人力资源行业也同样随之得到了长足发展，备受企业的重视和关注。与此同时，在大部......
为深入推进国家电网系统“三集五大”体系建设,各级供电企业的人力资源管理重心需要转移,尤其是在当下的组织经营模式下,如何进行......
本文通过对不同类型人力资源的效益进行分析,得到重点偏向边际效益大的一方,同时促进企业各类人力资源边际效益趋于相等,是优化配......
财务管理是企业生产经营管理的有机组成部份,财务管理的主要职能之一,就是通过计划、核算、检查、分析等环节,来保证国家政策、法......
国有企业员工是实现内部人力资源优化配置的依靠,也是企业改革与发展的力量源泉。分析国有企业人力资源的现状,阐述优化内部人力资......
本刊讯,权威人士在全国企业改革与管理工作会议上谈到,企业内部改革以企业人事、劳动、分配三项制度改革为重点,目的是形成职工能......
中国经济体制改革的关键是国有企业改革,而国企改革的方向就是建立现代企业制度.现代企业制度是发展社会大生产和市场经济的必然要......
目前,许多企业普遍进行了人事、用工和分配制度改革,使得人事管理职能发了转变,对发挥职工才能和发掘职工潜能起到了一定作用。但......
今天，在新经济形势下，诸多发达国家的企业已普遍采用现代计算机技术手段进行企业管理，一个网络化和数字化的时代已经来临。为与国际接......
随着社会主义市场经济的快速发展和全球经济一体化进程的加快,我国经济将进一步与世界接轨,企业将向国际化迈进。在新的知识经济时......
规范、科学的劳动用工制度,是创造和谐劳动关系、提高工作效率、实现企业经营目标的重要保证。近年来,供电企业在劳动用工管理方面......
从人性的需求及企业管理伦理角度探讨企业管理中公正原则所涉及的主要层面,并说明公正原则的激励作用及保障公正的要素。
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摘 要：近年来，我国经济发展水平的逐步提升推动了国内人力资源管理的优化和创新。随着社会的进步，社会各行各业对人才的多元化需求使......
人力资源管理结构的优化是针对日新月异的科技创新与发展应运而生的产物,是企业为全面提升人力资源管理水平所必须做出的重要决策,......
锁:企业人力资本企业的人力资源具有其他竞争者不可轻易模仿、不可轻易转移和不能被完全替代的知识和技能,即人力资本。因此,企业......
市场配置中的各种要素,人力资源是决定性的因素。企业的发展很大程度上取决于人力资源的开发。人力资源开发是在一定的环境下进行......
薪酬制度改革是企业体制创新、机制创新、管理创新的突破口和切入点,也是企业生产关系实现重大变革的重要措施。合理的薪酬制度不......
针对人力资源管理的现状和存在的问题,树立以人为本的管理理念,提出要加强和完善企业人力资源管理工作,制定培训制度,并从对建立科......
目前,国内众多企业正经历由传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程,在这个过程中,将人力资源的部分业务外包也成为了很多企......
商业的全球化已经不再是一种趋势,而是确凿的事实。在这个背景下,虽然本土仍然是个广阔而充满机会的市场,但是很多中国企业已经在......
一、人力资源管理中的问题人力资源的质量是现代市场经济发展的决定性因家,这一点已为有识之士所共识。然而,随着我国社会主义市场......
随着社会主义市场经济的建立和企业的改革发展,企业人力资源管理工作的重要性已经被大家所认知,人力资源是企业取之不尽、用之不竭......
目前,我国工业企业面临着一场严重的挑战,面临着一个如何提高企业素质的新的转变。今年8月国家经委就提高企业素质问题进行的一次......
一个全球化企业的领导者,应当有包容的气度和整合的力量,文化虽有强弱之分,但并无优劣之别
The leader of a globalized enterpri......
新员工同化进老员工的发展,是新老员工的良性互动。有效的新员工同化制度往往要体现如何挖掘现有人力资源,即充分利用老员工。新员......
本文就解决发电企业人力资源管理中人才开发培养环节不完善的问题,创新体制机制,通过建立和完善人才开发培训机制、评价选拔机制、......
一、研究目的本文以美国为参照,对中美两国的人力资源状况进行比较分析,以便找出差距,发现和解决问题。对国家有关部门进行决策具......
随着经济一体化的加快发展,个性化需求的加速变化,纵向一体化的企业模式逐渐被打破,最终导致外包革命。人力资源管理外包模式的发......
转换企业经营机制,把企业推向市场,是我国企业改革的主旋律,是搞活企业的主攻方向。但是,采取什么样的措施来转换企业经营机制,至......
人力资本已成为企业绩效的利润杠杆,但不同类型的人力资本具有不同的特点,具有不同的投资价值,因此企业必须考虑不同的人力资本特......
随着企业竞争的加剧以及企业发展的内在需要,战略性的人力资源管理理念已为越来越多的企业所接受。国有大型企业如何应付冗员,改良......
企业内劳动力市场是研究企业内部人力资源配置方式的。这一理论将人力资源的开发、配置、管理的市场分析触角探伸到企业内部,从而......
随着全球经济一体化进程的加快,企业的生存竞争环境越来越激烈,要想更快更优地整合各类资源,信息化就成为了必要的先决条件。ERP作......
