工资等级相关论文
作者： 小艾尔弗雷德·斯隆 译者： 刘昕 出版社： 华夏出版社 十年前读《我在通用汽车的岁月》，因身为一名职业经理人，好奇著名企业......
(一)总会计师的设置问题。按照财政部的解释,总会计师为行政职务,没有条件设置总会计师的,可以设置副总会计师。1981年6月22日财......
一、工资总额的组成乡镇企业支付的工资,是企业生产经营成本的组成部分,是生产经营过程中活劳动消耗的补偿,必须正确核算,加强管......
1996年1月6日财政部以财文字[1996]2号文印发了《关于中央国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》的通知,规定于1996年2月......
去年,企业工资制度按新的工资等级和标准进行了套改。应当说,这次工资套改,对过去那种种类繁多、庞杂混乱的工资等级和标准进行了......
消费需求膨胀是指近几年全社会对商品和劳务消费的货币支付能力的增长超过了生产发展所能提供的商品和劳务的增长,并由此出现的供......
2015年国内公务员考试已在各地陆续拉开帷幕。那么，在美国，应聘公务员要过几关？薪酬待遇又如何规范？ 琳达最近换了工作，她原本在纽约......
在任何社会里,资源配置都是通过一定的经济机制来进行的。社会对资源配置方式的选择,也就是对一定经济机制的选择。资源的配置是......
沙洲钢铁厂位于沙洲县一个靠长江边的小镇——锦丰镇,1974年原锦丰轧花厂搞综合利用筹办起来的,属县办大集体企业。现有职工1728......
义无反顾搞改革靠改革走出困境鸡西矿务局二道河子煤矿我矿到１９９２年底，３年累计亏损３９００万元，职工收入年均下降１７．７％。企业债台高筑，陷入前所未有的困......
党的十四届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》是一个具有划时代意义的......
近年来,不论是理论工作者,还是实际工作者,对搞好国有大中型企业多是从体制、机制、资金、产品、历史包袱等诸方面寻找解决办法,笔......
除了工资等级和干部级别外,如何正确评定一个员工的全面素质,以及他在企业生产经营活动中的动态表现和实际地位,一直是传统用人机......
一、分级自主营销管理的产生上海水仙公司是我国洗衣机行业首家股份有限公司和股票上市公司，主要生产经营水仙牌家用洗衣机和燃气热......
国有企业劳动度量有三方面困难张树民困难之一：如何取消劳动者与之结合的生产资料优劣差异及价值扭曲的影响。在计划经济体制下，国家......
目前,绝大多数国有企业活力不足,经营陷入困境,对整个国民经济和经济体制改革目标的实现产生了较大的影响。社会下岗失业职工的数......
职业成功业绩工资的增加,应该既能反映员工以前的工作水平,又能鼓励员工尽最大的努力提高工作绩效。进入新世纪,企业管理正面临着......
论述了企业人力资本使用价值及其利用效果计算的目的和意义 ,提出了企业人力资本使用价值及其利用效果的计算方法 ,并以实例加以分......
本文主要从传统分配制度的弊端,国有企业分配制度改革的理论探索、薪酬的功能几个方面来论述国有企业分配制度改革的必然性。
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本文分析了技术工人在我国社会主义现代化建设中的地位和作用,强调了工人学习生产技能的重要性。简介了发达国家重视技术工人的情......
中建三局第二建筑安装工程公司自1992年以来,历经10年的改革实践,从组建以一线职工为主体的劳务公司发展到以承接工程项目为主体......
一、推行定期竞岗组合的背景、目的与理论依据现代企业管理是一个复杂的系统工程，这个系统中的主导部分是人力资源管理。人既是企业......
本文重点探讨企业内部的信息、激励与人力资源的管理模式对整合和优化企业的人力资产的积极作用。这一主题又可分为企业内部的信......
最近,盐城市企业管理协会组织的第一期人力资源开发与管理培训班,赴加拿大多伦多大学和Seneea学院接受为期18天的培训,圆满地完成......
双重职业生涯路径,是人力资源管理中一个很重要的职业生涯规划方式。它作为一个成功的激励机制,对其研究和应用已有40多年的历史。......
国企分配制度存在着严重的弊端,必须采取措施尽快解决:坚持合理的改革分配制度的原则;确定较合理的工资总额;参照劳动力市场价格重......
【正】有争议的效益关于集体谈判对刺激增长和应对2008世界金融经济危机发挥的作用,一直众说纷纭。有人认为,集体谈判是劳动市场良......
钢筋工程包括钢筋的制作和绑扎。在钢筋制作和绑扎的过程中,要经过平直、切断、弯曲、绑扎成型入模等多道工序。劳动定额对每吨钢......
软件开发人员一般都视自己为企业主要财富的创造者,他们不单要求获得工资报酬,还希望与投资者、经营者共同参与企业剩余价值的索取......
转变人才观念,以科学的思想、科学的手段选人 (一)在界定什么是人才的时候。笔者以为可以给人才下一个比较通俗而实用的定义:“人......
一、工资体系的两大优点随着知识经济的迅速兴起,随着企业外部竞争环境的不确定性不断增加,员工的专业能力和主动创新能力在企业竞......
人力资源管理是把人作为一种资源来加以开发和利用,以达到人力资源与其他资源的合理配置,从而实现组织目标。
Human resources ma......
当年,有人问威廉·休利特有没有极为崇拜、而且认为是模范的公司时,这位惠普公司的共同创始人毫不迟疑地回答:“3M公司。因为你永......
当前,随着经济环境的变化及人力资源管理的发展,许多企业管理者开始认识到,要提高企业的运行效率,实现企业的经营目标,不能将员工......
美国企业实行不同的对职工的评审制度。约有70％的美国公司用评定出勤情况或评定职工工作成果来推动工作、提高技能和给职工提级等......
目前,有的企业将现有资产按职工工作年限、工资等级、贡献大小等标准折成股份分给职工个人,实行按股分红。这种作法我认为值得研......
在企业支出因素增加,工业生产经济效益普遍不理想的情况下,浙江省兰溪市今年上半年依然取得了经济效益提高幅度超过工业总产值增......
随着经济体制改革的深入,企业有了自主分配权。近几年来,企业在内部分配制度改革上,进行了不少有益的探索,获得了较好的效果。但......
<正>宽带薪酬,始于上个世纪80年代末至90年代初,盛行于欧美等发达国家的一种薪酬管理模式。它是指对多个薪酬等级及变动范围进行重......
