组织公平感相关论文
目的 了解四川省15家三级医院327名心内科医务人员专业自我概念、组织公平感与工作投入现状及相关影响因素，验证专业自我概念在组织......
目的:本研究采用潜在剖面分析技术探究少先队辅导员组织公平感的潜在类别及职业认同的关系。方法:选取361名来自新疆、河南等省市1......
旨在通过对组织公平感、社会支持、孤独感等社会和环境因素对当代青少年“佛系”“躺平”社会心态的影响的探讨，并在此基础上探寻社......
营造风清气正的政治生态是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要保障。对工作单位在分配、程序以及互动等方面的公平感知（即组织......
为了明确高校管理人员组织公平感、敬业度与工作绩效之间的关系，找到其工作绩效的提升路径，建立理论模型，设计调查问卷，进行结构方程模......
目的 了解四川省血液透析专科护士压力负荷、组织公平感、职业获益感和职业倦怠现状，分析组织公平感与职业获益感在其压力负荷与职......
当员工在与同事比较中感知到不公平时,会形成较差的公平感,容易产生劣势感和妒忌情绪,从而影响自愿工作行为。本文主要通过研究企......
在现代社会，人力资源是企业发展的第一资源，是一个国家和民族发展的重要因素。在当今的经济时代，人才成为了决定性的竞争优势，而如何吸......
为了有效提升航空安全员的安全行为，更好的保障客舱安全，以心理弹性作为切入点，将航空安全员的个人层面与组织层面相结合，构建了航空安......
在市场竞争日益激烈的知识经济时代,客户需求急剧变化,产品和技术快速升级换代,为了获得可持续性竞争优势,企业必须营造公平、自由......
在信息化和全球化两种力量的共同驱动下,各个企业和组织突破了严格的层次结构,建立起了一个个扁平化组织。由于扁平化结构的发展趋......
为了解小学教师心理授权在工作家庭冲突与职业倦怠之间的中介作用,以及组织公平感在此模型中起到的调节作用,从家庭、学校、个人三......
基层干部的“躺平”现象大致可以分为内在原因全躺平、内在原因半躺平、外在原因全躺平、外在原因半躺平等类型。“躺平”现象并非......
创新作为催化剂一直是企业不断发展的动力,进入新时代,激励员工不断创新,提升企业创新绩效,是企业获得市场主导地位的关键。在新的......
员工的反生产行为（counterproductive work behavior,CWB）是一种消极行为,它会对组织及其员工福利造成威胁甚至是危害;CWB是具有自发......
中国特色社会主义进入新的时期,经济发展已经从追求速度转变为注重质量,目前正处于改善发展方式、优化经济结构和转变增长动力的关......
在体育强国与健康中国建设的国家战略背景下,2020年国家层面相继发布了《关于印发深化体教融合、促进青少年健康发展意见的通知》......
以个人—组织匹配理论为基础,结合有关个人—组织匹配与员工满意度关系的研究,引入组织公平感作为价值一致性与员工满意度之间的调......
在企业的日常管理工作中,人力资源管理是保证企业正常运行的关键因素,对于企业的健康发展具有重要意义.在实际工作中,准确地把握组......
随着移动互联网的发展和复杂经济环境的变革,各类企业的人力资源管理正面临着巨大的挑战。伴随新时代的到来,新生代员工逐渐成为企......
越来越多的企业为降低劳动力成本或增加组织的灵活性,使用短期或临时性的非典型雇佣关系,这在某种程度上导致了传统雇佣关系的内容......
组织公平感,是当前政府机关人力资源科学管控的重点和内容.本文以组织公平感对人力资源管理工作的影响和作用为主要研究对象,针对......
高校辅导员组织公平感会直接或间接影响其工作态度、行为以及工作绩效、离职倾向等。以江西省5市18所高校专职辅导员为被试,采用问......
心理弹性能够帮助煤矿工人应对煤矿生产的高压环境,减少其不安全行为.基于心理弹性发展的挑战模型,以组织公平感为自变量,不安全行......
在高职院校的教学质量绩效考核中,常把学生对教师教学质量的评价作为教师教学绩效,教师课堂教学绩效的提高有利于促进人才培养质量......
组织公平感作为当前管理学和心理学研究的重点,对组织效果变量和组织运营具有显著影响。本文就组织公平感对组织效果变量的作用方......
当前越来越多的外商在华投资兴业,研究外资企业的内部社会责任履行与员工工作绩效的关系具有重要意义.本文基于公平启发理论探讨外......
为全面提升H烟草公司物流一线员工的工作效率，本文通过问卷调查和相关分析法对组织公平感的三个维度(分配公平、程序公平和关系公平......
近年来,随着扁平化组织架构的逐渐普及,授权式领导力在研究领域与企业管理实践中都受到了越来越多的重视。这种以员工发展为目的、......
目的探讨调节模式和组织公平感对护士工作倦怠的影响。方法2016年10 —12月，采用方便抽样法选取哈尔滨市某2所三级甲等医院临床注......
目的了解护士组织公平以及工作投入现状，分析护士组织公平与工作投入的相关性，为提高护理管理效率提供参考依据。方法于2016年9月，采......
目的了解护士组织公平感和组织沉默现状，分析组织公平感对组织沉默的影响，为护理管理者从组织层面进行人力资源规划和管理提供借鉴。......
从社会惰性与团队效能视角揭示组织公平感对创业团队创造力的内在作用机理,构建从组织公平到创业团队创造力的双中介路径。以河南......
从社会惰性与团队效能视角揭示组织公平感对创业团队创造力的内在作用机理,构建从组织公平到创业团队创造力的双中介路径.以河南省......
通过对414份样本数据分析可以认识到,员工成就需要对资质过剩感产生负向影响的路径有四条:一是成就需要对资质过剩感的直接负向影......
公平的组织环境能够激发教师的积极情感,并进一步促进教师的组织公民行为。以大学教师为研究对象,引入中介变量组织信任,构建大学......
本文介绍了影响图书馆员工作能力提升的因素,同时以“职业技能”、“职业精神”论述了如何提高员工工作能力。
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职业承诺是指个体对于其所从事职业的态度,本研究通过对在职公务员进行的结构化访谈以及726名公务员的问卷调查发现,我国公务员的......
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基于社会认同理论,研究在中国情境下师傅工匠精神对徒弟职业成功的影响,探讨师傅认同的中介作用及组织公平感的调节作用.研究结论......
公平的组织环境能够激发教师的积极情感,并进一步促进教师的组织公民行为.以大学教师为研究对象,引入中介变量组织信任,构建大学情......
企业正面临巨大的压力,经济的快速发展,错综复杂的市场环境,都在催促企业进行不断的变革与创新,积极适应市场经济的发展要求,提高......
摘 要 为考察中小学教师职业倦怠的现状以及组织公平感在教师情绪智力与职业倦怠及各维度之间的中介作用，采用教师情绪智力量表、教......
在企业经营的过程中,组织公平感能够更好地提高企业员工的绩效,更有利于企业内部的建设,同样的组织公平感也是企业人力资源管理中......
目的1.了解、分析基层医院护理人员工作投入程度及组织公平感、组织承诺的现状;2.明确基层护理人员组织公平感、工作投入程度及组......
