能力工资相关论文
当终身雇佣制、年功序列制和企业工会三大日本企业管理的“神器”随着地震再次冲进我们视野的时候,能给我们带来些什么思考?以大企......
产业:信息为主角。 90年代,日本产业结构发生很大变化,尤其90年代后半期产业结构的变化尤为剧烈,其变化的趋向是集中发展技术。
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日本企业界在转变经济增长方式上进行了诸多探索,择其成功的方面主要有十大战略,这对我国企业如何面对21世纪的世界市场竞争,具有一定......
21世纪的企业是未来的企业, 但未来的企业并不是未知企业,它是20世纪企业的继续。采用什么样的竞争方式,才能使企件在21世纪中继......
在福州,说起福州电线厂能记起的人恐怕不多。20年前,它的资产300万元,产值不足2000万元,实属行业和福建工业的小兄弟。20年后的今天,靠改革、......
近十年来,随着经济全球化的发展和企业竞争的加剧,企业薪酬制度也在不断地变化。目前从绝大多数单位实行职位等级工资制度和岗位工......
现代企业的竞争核心在于创新 ,而创新和变革的原动力在于“人”。国有企业最大的弊端之一就是激励不足。因此 ,必须建立能够激发出......
自古以来,创新是极其重要的,社会的发展和进步离不开创新。在知识经济扑面而来的今天,企业专业技术人员创新能力的培养更显重要。一、......
研究一些优秀企业,满意的顾客背后,必有满意的产品,而满意的产品后面,必有满意的员工。正如美国一位大公司的总裁曾提出的“黄金法则”......
合理的薪酬体系应以贡献度和他在这个企业里所担负的责任为标准,以此来判断他应该得到多少报酬和他的等级高低。动态薪酬有以下儿......
最近.在国务院机构改革方案中,将人事部、劳动和社会保障部的职责整合划入人力资源和社会保障部,整合人才市场与劳动力市场,建立统......
人力资本是指企业的管理创新者和技术创新者。管理创新者包括企业班子成员以及具备潜在能力的部门经理,技术创新者是指具有创新意......
日本,以经济腾飞称雄于世界。日本企业,在国际经济舞台竞争中咄咄逼人,“松下之风”、“丰田之风”、“东芝之风”席卷世界。究其......
对美国1000家大型企业新酬实践的调查表明:一、绩效薪酬是一种最流行的报酬支付方式;二、员工持股计划仍然很普遍;三、以知识和能......
随着市场经济的到来,“跳槽”一词也频繁见诸于报端、网站。跳槽事小,也是市场经济应有之义,它鼓励包括人力资源在内的经济资源合......
一、工资体系的两大优点随着知识经济的迅速兴起,随着企业外部竞争环境的不确定性不断增加,员工的专业能力和主动创新能力在企业竞......
本文论逆了人这一资源的重要性,并提出了充分发挥人的积极性的途径。
This article argues against the importance of human res......
每年的岁末年初都是员工跳槽频繁的时节。员工为什么跳槽?对企业不满是一个很重要的原因。在不少企业,企业经营管理者一味强调用户......
近10年日本的经济和企业出现了比较大的问题,日本第一大家电企业松下电器出现48年来首度亏损,亏损额高达4310亿日元。而日本七大电......
本文根据我院1989年12月底的工资统计,分析了结构工资制的执行现状、存在的问题和原因,提出了完善措施。
Based on the statistic......
进入80年代以来,日本的各大企业痛感作为其企业制度特征的年功工资制度,已经无法适应日益激变的国内形势和国际环境。各企业先后......
东京重机(J U K U)是一家对我国非常友好的企业。2月24日下午,我们一行访问了在东京都调布市国领町的这家公司。东京重机主要生产......
采用什么样的竞争方式,才能使企业在21世纪中继续占领市场。本文撷取了日本企业的十大战略转变,愿予国内企业有所启迪。 一、产业......
“知识经济”是“以知识为基础的经济”的简称,这一术语源于对知识和技术在经济增长中的作用的理解,是把科学技术和经济紧密地联......
我们已习惯于把传统体制下存在着的平均主义称之为“大锅饭”现象,并以此为改革的对象。那么,外国存在着“大锅饭”现象吗?类似这......
面对21世纪:日本企业的战略转变李保宁21世纪的企业是未来的企业,但未来的企业并不是未知企业,它是20世纪企业的继续。采用什么样的竞争方式......
社会主义分配有两个层次的主辅结合。第一个层次,在总的分配格局中以按劳分配形式为主,以其他分配形式为辅;第二个层次,在按劳分配......
伴随科学技术日新月异的发展,在传统上难以想象的新产业、新产品和新服务不断涌现,产品和服务越来越知识化、智能化、数字化。经......
儒家文化对日本经济的影响赵春明企业的经营管理是任何一个国家经济发展的重要基础和环节。如果没有良好有效的经营管理,再好的社会......
在知识经济时代,知识型企业以其能够快速适应复杂多变的环境、创造性地开展工作等特点显示出突出的竞争优势。知识的载体是拥有并使......
<正> 一.什么是企业的活力什么是企业的活力?由于不同国家的企业的发展程度不尽相同、所以各国学者对此众说纷纭。即使在同一国家,......
满意牛产好奶——满意的员工才能为企业做出更大的贡献,帮助企业走向成功。杰克·韦尔奇在2000年接受《商业周刊》采访时曾说过:“在......
去年十二月,应日本有关方面的邀请,我们用半个月的时间,考察了日本企业人才开发的状况,先后在东京、大阪考察了三和银行、三得利酿......
蓝天上的翱翔,需要的不仅是幻想,更多的是智慧,是智慧在完成着人类的飞翔。蓝天永为人类的幻想,幻想自己是飞鸟,翱翔在蓝天上。但......
从建立完善有效的工资分配制度出发,重点论述了能力工资的优势和设计以及实施能力工资应注意的问题,提出了能力工资方案的设计流程......
本文从收入分配的微观角度对美、日的工资分配模式进行了比较分析。文章指出美国实行能力工资制,日本实行年功序列工资制。日本后......
随着国有企业用工制度的不断改革,油田用工形式日趋多样化,有全民职工、子女劳务工、劳务派遣用工和非全日制用工等。为正确处理好各......
在知识经济时代,知识型企业以其能够快速适应复杂多变的环境、创造性地开展工作等特点显示出突出的竞争优势。知识的载体是拥有并......