培训风险相关论文
目前，培训已经成为企业一项非常重要的常规性工作，能否做好培训管理，改善培训效果，对企业的健康发展影响甚大。随着信息技术在企业经营......
随着企业外部竞争环境的加据,人口红利的逐渐消失,用工成本的增加.大部分企业特别是一些中小型民营企业的经营面临困境.企业如何进......
期刊
当前市场经济竞争日益加剧,企业危机感加强,除了在技术等层面增强竞争力之外,企业在员工培训方面也开始逐步增加投入,希望可以让员......
摘要：发电企业必须重视企业的职工培训工作，纠正认识上的偏差；必须树立先进的理念，将培训工作融入企业文化；必须运用科学的方法，建立完善......
在知识经济时代,知识已经成为企业竞争力的源泉,"是企业首要的资源和财富",是竞争和经济发展的关键,但知识只有在被人们掌握之后通......
随着知识经济的到来，知识开始成为推动经济发展的重要因素，而拥有整合知识、智慧能力的人力资源更被认为是导致企业核心竞争力差异的......
与大企业相比，中小企业的优势在于活力充沛、适应性强，但同时中小企业存在劣势，即规模小，资源拥有量极其有限，势单利薄，在当今快速变化的......
从20世纪90年代开始,世界经济呈现飞速发展的态势。在现代化浪潮和信息化社会的推进中,企业员工的培训就从企业管理中凸现出来,成......
文章结合目前我国民营企业的现状,分析了民营企业培训风险的表现,指出目前民营企业培训存在成本风险、收益风险及培训后核心员工流......
摘 要：信息时代，人力资源培训作为人力资本投资之一，受到越来越大的重视和应用。然而作为一种投资，外加劳动力的特殊性，其也具有很大的......
风险评估是量化及测评某一事件或事物带来的影响或损失的可能程度。建立合理的企业培训风险评估指标体系对确保培训决策的科学性和......
当今社会，企业的竞争归根到底就是人才的竞争。建设一流的企业，就必须拥有一批爱岗敬业、具有专门技能，善于解决工作中实际难题的高素......
随着世界经济全球化发展趋势的逐步形成,各国、各行业领域之间的市场竞争朝着专业技术型人才的竞争方向不断发展,现代企业要想在市......
中第22条,对劳动者和用人单位双方应在培训方面所应承担的责任和履行的义务进行了补充.面对此条新规定,企业在实践中应如何看待培......
“最成功的企业将会是一种学习型组织，因为未来唯一持久的优势就是能比你的竞争对手学习得更快。”——彼得·圣吉《第五项修炼......
企业培训的风险是客观存在的,论文通过对煤炭施工企业培训风险现状的分析,提出了控制与降低风险的各种对策,为煤炭施工企业培训的......
文章针对企业与员工在传统培训模式下形成的博弈僵局,试图在科学严谨分析的基础上,设计一种将员工学习培训成果与企业激励体系直接......
【正】二十一世纪,人类已进入了知识经济时代,以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是,人......
根据人力资本特性，企业培训投资可以带来高额收益，也不可避免地带来巨大的激励风险和流失风险。从心理契约对培训投资风险的作用机理......
员工培训对中小企业而言意义重大，但我国很多中小企业出于对培训风险的考虑，不愿在培训上进行过多投入。本文归纳了中小企业在员工培......
高职院校要发展，加强师资队伍的建设是必不可少的工作，也是时代的迫切要求和学校生存发展的根本。文章阐述了高职院校在培养师资，对师......
风险管理广泛存在于企业运行的各个环节中,人力资源培训与开发中的风险管理也必不可少。本文指出培训风险具有波及性、滞后性、主......
职业培训是提升员工专业技能,提高员工工作效率,增加企业生产经营效益,提升社会人力资本价值的有效手段。但是,职业培训作为一项投......
现代企业经理人对员工培训工作认识欠缺与偏颇,导致了员工培训工作与现实脱节、受训面过窄、培训方法单一、培训效果较差.当前员工......
在知识爆炸的时代背景下,各种知识的生命周期正在不断变短,而培训作为更新员工知识的主要手段之一也得到了越来越多企业管理者的重......
企业培训是企业持续发展的重要手段,企业培训活动本身也具有风险,而中小企业受其自身特点的影响,培训风险具有一定的独特性和风险,......
通过对山东省科技型中小企业进行实地调研,发现当前创业团队员工培训工作存在较大风险,对创业团队员工的培训收益不高。本文以山东......
在现代企业中,创新成为企业间竞争的关键点,谁能创新,谁就能取得成功的主动权。这种趋势下,承载着最新最前沿的专业知识和技术的知......
<正>随着知识经济时代的到来,作为知识载体的人力资源已经代替物质资源成为企业管理的核心。知识作为知识经济时代的重要推动力量,......
本文通过对当前企业员工培训中存在的问题以及对知识变革时代企业员工需求变化的分析研究,从人力资源管理和人力资本投资风险管理......
本文详细论述了培训的内涵、中小企业培训的价值、中小企业培训的风险,并从培训需求分析、制度保证、企业文化、激励机制、法律手......
文章在给出企业培训风险概念的基础上,从内在风险和外在风险两个方面对其进行了分析,其中重点介绍了重新修订的贝克尔在职培训投资......
<正>人力资源是当今企业竞争优势的主要源泉,这一观点已得到大多数企业家及管理者的认同。培训作为企业人力资源开发的重要手段,是......
组织员工进行培训促使企业的持续良性发展已经成为企业的共识 ,培训能为企业带来巨大收益的同时也存在着风险。从培训的过程出发 ,......
在21世纪信息经济发展的时代,对员工的培训是企业持续创新的源泉,人力资本与员工是不可分离的,这就导致企业培训的收益回收存在着......
文章以H能源有限责任公司为例,探讨H能源公司的人力资源招聘和培训管理现状及其存在的风险,并提出规范招聘流程、拓宽招聘渠道、重......
本文以国有石油公司为例,从国企人力资源培训的意义、国企人力资源培训投资风险的表现和防范措施等三个方面切入,强化防范举措,力......
20世纪90年代,人类社会进入知识经济时代。企业要想在市场竞争中处于领先,就必须提高企业自身的人力资源竞争力,加强对员工的教育......
当前,加强员工培训已成为时代的迫切要求和企业生存发展的根本.然而,培训在为企业带来收益的同时,也具有风险.企业既不能因为风险......
在知识经济时代,对知识型员工培训是企业持续创新的动力源泉,但由于人力资本具有与其所有者不可分离的特性和知识型员工自身的特点......
企业员工培训与开发作为企业人力资源管理的一项关键内容,被视为企业与员工共同成长的联系纽带。从员工个人米看,企业培训与开发可......
