核心人力资源相关论文
医院核心人力资源作为医院知识技能载体的第一资本,最具能动性和创造性,是决定医院竞争能力和应变能力的重要因素,他们的稳定和开......
核心员工流失问题是现代企业在面临激烈市场竞争中必须面对的问题,人员流失可能会带走企业的商业、技术秘密,干扰在职员工的工作绩......
研究医护人员绩效评估指标体系,有利于客观科学地评价医护人员的业绩,能够激发医护人员的潜能,发挥医护人员的劳动价值,调动广大医......
烟台东方电子信息产业股份有限公司的前身是一个员工不足 200人，固定资产不足 100万元，处于亏损边缘的电子小厂。经过十几年的努力......
新经济时代企业所处的大环境可以简单地概括为市场化、全球化、信息化、知识化。从亚当·斯密的分工论，到泰勒的科学管理；从法约尔的......
企业并购是现代企业成长和扩张的重要途径,人则是企业并购成功的关键因素。实现企业并购的战略目标必须对并购企业间的核心人力资......
任何制度的建设和实施都有一个目标预期及效果的问题。为此,我们对国有大中型企业人力资源管理制度建设现状进行了调查,发现大部......
对于涉及国有企业人力资源管理的各个方面进行研究,不拘泥于某些国有企业,对目前国有企业整体的人力资源管理现状及存在的问题进行......
外包非核心人力资源管理是大势所趋,人力资源管理者需积极实现角色的转变,努力掌握适应外包趋势的知识和技能。
Outsourcing non-......
商誉作为会计问题引起人们的关注源于企业合并业务,商誉作为企业高效经营管理的产物,其价值将随着企业产权结构的变化、所有者的易......
科学发展和社会和谐是内在统一的,没有科学发展就没有社会和谐,没有社会和谐也难以实现科学发展。我们围绕如何建设和谐企业,探索......
人力资源规划不企是企业人力资源管理的一个战略布署,更是影响企业实现战略发展的一个基础性工作。本文首先分析了当前我国中小企......
员工对于薪酬的不满意是一个非常普遍的现象。由于人们总是存在看重自己价值、抬高自己能力而贬低他人价值贡献的倾向,所以不是觉......
根据《平衡之道——2009中国经理人压力调查》显示:2008年底时中国经理人因身处金融危机笼罩之中,工作压力巨大,心理健康指标下降......
信息技术革命把人类带入知识经济新时代,路桥建筑工程作为时代变迁的重要参与者也打下了“信息化”的烙印,人力资源作为企业的核心......
知识型员工作为企业核心人力资源,在人力资源管理中占有重要地位。文章首先分析了知识型员工的特点,进而从薪酬多样化、工作设计、......
作为高端服务业的工程勘察设计行业应该具有高智、高效、高资(本)、高收(益)、高时(尚)“五高”的特征,但近几年随着市场竞争的激......
在当前企业人力资源管理中,薪酬管理作为其中非常重要的一项内容,同时也是企业发展及人力资源管理策略的重要要素之一,通过强化企......
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摘要本文通过对创新思维内涵的解答和创新思维的重要性的阐述,论述了传统思维给图书出版业带来的弊端,从而得知只有结合出版社实际......
人民币升值主要影响的是对美外包中劳动密集型的外包业务。近一两年来人民币持续升值,外包的业内人士和相关的媒体都对这个问题给......
当前，人力资源管理理论未对人力资源进行分类，也未实施差异化的管理手段，这在实践中对人力资源的有效性产生较大影响。同时中国劳动力......
人才是科技的载体,是企业创新发展的第一要素.企业战略的实现与升级,需要企业核心能力的支撑与驱动,企业核心能力的根本载体是核心......
我国经济社会发展进入＂新常态＂,印刷业的发展也已经进入＂从以往的注重规模、做大,到注重效益、绿色、做强、做精＂的新常态。人力资源管......
人力资源管理是组织管理中的重要内容,文章提出运用帕累托定律进行核心人力资源的管理以带动整个组织的成员,力求以最小投入得到最......
企业并购给被并购企业的核心人力资源带来巨大的心理冲击和心理压力,造成核心人力资源的大量流失,严重影响了企业的并购目标.鉴于......
员工是形成企业DNA的本源，企业所有的能力和战略都必须由员工来构建和实践。员工是企业最重要的人力资源。企业领导人员作为企业组......
本文运用文献资料法、专家访谈法等研究方法,分析了我国竞技篮球人力资源核心部分-运动员和教练员群体的现状、存在的问题及形成原......
核心人力资源是企业参与市场竞争的有力武器，企业有效控制核心人力资源成本能增强企业的核心竞争力。本文在分析企业核心人力资源成......
目前，企业骨干人力资源逐步成为企业重要的战略性资源，成为构成公司核心竞争力的基本要素。作为知识和技能“承载者”的骨干人力资源......
核心入力资源是企业获得长期成长和核心竞争力的重要源泉，实现核心人力资源的保留和发展对企业人力资源管理而言是至关重要的工作。......
现代社会的领导测评已经成为核心人力资源开发的重要方式和手段,以往的绝对进步效度是通过现期指标与基期指标的比值来测算,本文结......
西部高校核心人力资源流失现象日趋严重,而且影响了西部高校的正常发展,进一步阻碍了促进西部发展,消除东西差距的进程。导致核心......
通过对承担国家自然科学基金、社会科学基金项目人员和三所重点高校师生核心期刊论文发表及论（编）著主要参与人员的职称、学历和年龄......
激发医院核心员工的工作热情和创造性，是医院长期关注的一个方面。从医院绩效管理实际出发，介绍了医院实施核心人力资源医疗绩效考核......
在知识经济时代,核心人力资源逐步成为企业重要的战略性资源,成为构成公司核心竞争力的基本要素.作为知识和技能"承载者"的核心人......
国企经营者在企业生产经营中处于主导和支配地位，是决定生产资料的配置形式和利用效率的关键性因素，成为国企最为稀缺的战略性核心人......
最大地发挥医务人员的工作积极性一直是医院关注的重点。本文从医院的绩效管理出发,介绍了医院核心人力资源医疗绩效考核的理论基......
在分析医院的人力资源构成的基础上，提出医院开展核心人力资源绩效考核的战略考虑。介绍了华中科技大学同济医学院附属同济医院运用......
介绍核心人力资源医疗绩效考核中的个人绩效考核指标体系及其权重以及各指标的具体内涵及计算方法，并且引入了管床系数、手术系数、......
