平衡积分卡相关论文
这几年随着银行业间的竞争越来越剧烈,不仅对传统经营提出了更高要求,对银行内部管理也需要有越来越细致化的精细管理。相比于国有......
随着企业管理制度不断向科学化、精细化、专业化的发展,许多企业为提升效率都在积极完善和探索围绕人力资源的绩效考核制度建设。......
为发展我国集成电路企业，通过选择标杆企业进行有效激励，同时考虑该类企业具有高技术、重创新的产业特征，采用平衡积分卡技术构建综合......
如今酒店行业的人力资源管理已经由考勤和业绩为主要特征的劳动人事考核时代,进入以信息和数据为主要特征的绩效管理时代。人力资......
以公立医院公益性为导向,基于关键指标法(KPI)与平衡记分卡(BSC)相结合的方法,从医院运营、改善服务、综合管理、发展持续等4个维......
当今世界经济的发展给企业经营环境带来了巨大的变化,大数据的应用使得各种信息充斥在市场当中,企业需要对于各类风险加强预防与应......
目的:探究平衡计分卡对提升中医康复科室管理效能的作用.方法:医院中医康复科从2020年6月开始在科室管理中引入平衡积分卡管理理念......
在市场消费体量变化不大的情况下,建立起一个科学合理的管理系统及绩效考核系统,能够更加有效地提升企业未来核心竞争能力,并且帮......
随着社会经济的发展,电力公司对社会的职责也日趋明显,业绩评价成了提高电力公司效率的重要途径.本文通过对常用业绩考核评价工具......
我们需要建立一种基于平衡积分卡的医务人员绩效考核体系，来加强医院内部行政管理，通过设立医务人员关键考核指标，以力求达到各项指标......
国内外学者对于企业文化与绩效关系的研究显示,企业文化会影响员工能力发挥、行为举止及组织绩效,积极的企业文化可以促成企业成为......
近几年来，绩效管理越来越受各国政府部门关注。党在十八届三中全会中指出了政府需要朝服务型政府进行转变，由此强调了绩效管理的重要......
针对当前X市烟草公司经济责任审计缺乏科学绩效评价指标体系的现状,综合运用平衡计分卡和德尔菲法,设计了一套适合X市烟草公司的经......
长期以来,供电企业系统都没有绩效管理的意识,经济体制改革对供电企业的人力资源管理提出了绩效管理的要求。但由于供电企业的特殊......
任何管理工具和理论都有其存在的相对情境,末位淘汰制也不例外。而对处于上升阶段的公司来说,惩罚式的管理工具显然不如正向的、多......
摘要：平衡记分卡是基于财务、客户、内部流程、学习及成长等四个维度建立起来的一套有机的绩效评估系统，能够有效科学的反应企业的业......
管理会计目标必须与企业经营管理的要求相符。随着历史跨入２１世纪,企业的经营环境发生了很大的变化,这就要求管理会计必须适应现代企......
在公共部门的市场化趋势下,组织绩效目标管理开始进入政府组织的高绩效领域,担当起重要责任。公共部门组织绩效目标管理吸收了私营......
结合工业企业行业特点,以成本控制为核心,梳理预算编制、预算执行、预算考评三阶段的方法和要点。
Combined with the characteri......
管理会计对于企业管理的重要作用,我们在前文已有很深刻的认识和分析,它对CFO的作用也是不言而语。虽然我国的一些优秀企业已在管......
平衡积分卡(BCS)是20世纪以来企业普遍应用的绩效管理基础理论,也是企业绩效管理的有效方案.但平衡积分卡更加关注数据类指标的实......
摘 要：第三方检测机构实验室的快速发展对人才提出了前所未有的挑战，但由于其专业性较强，实验室管理人员大多由技术人员晋升，导致部分......
国内外研究现状rn纵观国内外学者对教育财政支出绩效评价的研究，笔者认为可以将其分为定性绩效评价和定量绩效评价两种方法。......
在生态环境问题日渐成为各行各业关注重点的背景下,酒店企业应在日常运营中加强环境管理,将生态环境因素纳入绩效评价体系,为优化......
【摘 要】近年来，在我国经济体制改革的基础上，我国现代经济社会不断进步，作为金融业三大支柱之一的保险行业得到了空前的发展，但同时......
如何通过有效的企业管理和人力资源运作避免企业因管理问题而制约其规模的壮大与发展质量的提升,一直是企业在生产经营中着重关注......
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,贯穿于绩效管理的始终,在绩效管理中作用不可替代。企业进行绩效考核的目的在于提高员工的工作......
绩效考核对于银行来说非常重要,绩效考核可以提升员工的工作效率,提高员工的积极性,银行管理者也明白绩效管理的重要性,并且纷纷加......
随着我国高等教育管理体制改革地不断深化,高校之间的竞争日趋激烈.高校教师的绩效评价体系是“专业+创业”新的人才培养模式这一......
本文回顾了百联集团在"十三五"期间遇到的挑战和改革,对战略规划与执行进行了评估和反思。在此基础上,系统阐述了集团通过引入平衡......
当快时尚品牌们以令人羡艳的业绩,打动了无数服装从业人的时候,偶尔还有人以“质量问题”、“抄袭问题”对此“反击”之外,实在再......
(本刊讯)用友近日宣布将其e-HRV2.3版推向市场。该产品为其今年3月21日发布的第四代人力资源管理软件产品用友e-HR的加强版,在平台......
企业内训师较外训师在了解培训需求、积累实践经验、教学心理与报酬成本上都有优势。目前,企业内训师的培养还存在问题。企业内训......
经常碰到一些企业的老总谈到他们的困惑:为什么销售工作总是像维持而不是良性地发展?为什么很好的营销计划总是执行走样或虎头蛇......
新年伊始,万象更新。面对蓬勃发展 的中国经济、生机盎然的中国市场,我们 感到十分欣喜。中国汽车工业的高速发 展和市场的快速成......
温州的企业文化还很薄弱,绝大多数人并不理会企业与人的关系,一个营销副总你并不单单是做营销的,他还要担负起其他的责任,整个企业......
无论是国内外还是学术界或企业界,对信息化作用程度的评价都是一个困难而复杂的课题。一个原因是在信息化建设过程中存在着大量沉......
遭人背后打小报告李丽升职后,曾经平辈的同事“变脸”多在意料之中,“表情”之丰富却有点出乎李丽的想象。最失败的一种‘反击’是......
本文阐述了基于战略管理和平衡积分卡基础之上的现代企业全面预算管理所应具备的内涵,并指出在动态多变环境中的企业全面预算应具......
近年来,综合指标体系的模式层出不穷。例如:在西方,主要有平衡积分卡(Balanced Scorecard)和业绩多棱体(Performance Prism);在我......
企业智慧资本是企业重要的资产,它是提高企业的核心竞争力和绩效水平,为企业创造财富的稀缺资源。所以,企业要重视和善加利用智慧......
人力资源是企业持续竞争优势之源。本文比较详细地剖析了战略性人力资源管理的内涵与特征、战略性人力资源管理模型、战略性人力资......
