人力资源价值相关论文
管道局结合自身实际情况，以企业人力资源发展存在的问题为导向，结合企业发展战略，聚焦企业管理的薄弱环节提出了符合企业实际的人力资......
我国经济社会发展已经全面进入到一个新时代——数字经济时代，以大数据、人工智能、5G、物联网和云计算等现代数字技术为代表的各类......
本文运用文献回顾、半结构化访谈和问卷调查的方法，构建了株洲市烟草公司人力资源价值评价模型。评价模型包含个人成长、活动参与、......
近年来,在国务院的全面部署和教育部、人社部的严格执行下,我国职业教育的发展欣欣向荣,成果显著。在职业教育的蓬勃发展进程中,民......
在经济发展全球化的信息社会,新产品、新技术、新模式的成长周期越来越短,传统的人力资源管理模式已不能完全满足国有企业发展需要......
2010年，美国《商业周刊》曾有一项调查，绩效管理是一家企业成功的第一要素。原因为员工绩效管理水平直接影响人力资源价值的实现程度......
随着人力资源价值受关注程度的不断提升,人力资源会计在各领域的应用也日趋广泛,人力资源会计应用的相关理论研究和实践探索大量涌......
随着人力资源日益受到重视,人力资源会计的重要作用也越来越突出。本文从人力资源会计的重要性、实施的可行性、其对科研事业单位......
我国加入WTO后,随着中国融入国际经济体系步伐的加快,作为管理科学核心部分的人力资源管理也日益受到重视。一方面,中国的“入世......
付出就会有回报。河南煤化集团机械化水平的提高,使各个矿井的生产能力每年都迈上一个新台阶,盈利能力也有了大幅度的提高。随着国......
在知识经济时代，生产核心要素不是土地，也不是资本，而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统......
人力资源会计是会计学的一个新兴的分支学科,它是市场经济的产物。研究着重对人力资源成本、人力资源价值进行分析,并提出它们的计......
一、知识经济给会计带来的挑战按照经济合作与发展组织(OECD)1996年提出的定义:“知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用......
企业管理者、投资者、债权人、有关政府部门等迫切需要人力资源方面的会计信息,以服务于其科学决策。
Business managers, invest......
人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源会计变化的信息提供给......
人力资源会计(Hu-manResource Accou-nting)是会计学科中的一个崭新领域。它产生于六十年代的美国,当今西方一些国家,不仅在理论......
近些年来,我国会计界开始了对人力资源会计的研究。这是一门新兴学科,很多方面尚未成熟和定型,有待于在理论上和实践中不断探索。......
社会主义市场经济和高新技术革命为传统的会计开拓了一个新的领域——人力资源会计,即对人力资源成本和价值进行确认、计量、记录......
人力资源会计在我国推行的必要性和可行性彭莹，刘世斌人力资源会计是指通过会计方法和跨学科领域的方法测定和报告有关人力资源的信......
在当今愈演愈烈的国际竞争中,居首位的是人力资源竞争。将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,以充分开发与利用这一重要资源,在当......
浅析人力资源会计阴福祥人力资源会计（简称ＨＲＡ），亦称人力资产会计，是本世纪６０年代国外新兴的一个管理会计分支学科，由美国赫曼森、利克特、布......
会计假设（ａｃｏｕｎｔｉｎｇｐｏｓｔｕｌａｔｅｓ）或称会计假定（ａｃｃｏｕｎｔｉｎｇａｓｓｕｍｐｔｉｏｎｓ），是指会计人员面对着变化不定的社会经济环境，所作出的一些合理推论（亦称环境假设），是收集、加工处理会计信息所依......
介绍了知识经济的基本特征以及对会计学带来的影响,分析了会计学在知识经济下迫切需要研究的领域:无形资产会计、人力资源会计、管......
一、人力资源会计的概念关于人力资源会计的定义，国外主要有三种。一是弗兰霍尔茨认为：人力资源会计可以定义为把人的成本和价值作为......
当仅拥有十几名员工，并无任何传统意义的固定资产与生产基础的纳斯开普（Ｎｅｔｓｃａｐｅ）公司在不到一年的时间里创造了２０亿美元的市场值时；当西斯科（Ｃｉｓｃｏ）公司......
人力资源会计是在本世纪60年代随现代管理学派的兴起而产生的。现代管理学派认为，企业最宝贵的财富既不是物质资源，也不是财务资源，而......
人力资源会计在现阶段主要是建立人力资源成本会计。人力资源成本由人力资源的取得成本、使用成本、开发成本和遣散成本等项目构成......
人是创造知识的主体。人力资源作为生产要素在企业和社会中，成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。传统会计模式下，企业根本不......
一、人力资源会计的产生人力资源会计,是指对人力资源的成本和价值予以确认、计量和记录,把人的成本和价值作为组织的资源而进行的......
随着知识经济成为主流,高科技企业大量出现,企业竞争更多地表现为人才的竞争。一方面,传统的财务会计不对人力资产进行计量、报告......
人类进入知识经济时代,人力资源在经济发展中的作用愈为显著。在客观经济条件发生变化的情况下,客观上亟需构建人力资源会计体系。......
张文贤老师 :读了您发表于《上海会计》１９９９年第８期上的《人力资源会计制度设计》 ,觉得确实很有意义。因为人力资源只有能较精确地计算......
人力资源会计发展至今 ,在理论上虽已较为完善 ,但要融入现行会计 ,还存在一定的问题。本文对有关的几个问题进行探讨。
Human re......
随着知识经济时代的日益临近,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。但人力资源的特殊性,导致有关人力资源的确认、计量、报......
人力资源价值会计和人力资源成本会计是人力资源会计的两个重要分支。人力资源成本会计是从投入角度以投入价值对人力资源成本进行......
２１世纪，人类社会即将步入快速变化的知识经济时代。从理论上讲，知识经济是指以知识为基础的经济，即真正的生产资料不再是以资金、设备和......
自人类诞生以来,社会发展状态从杂乱混沌逐步过渡到现代理性文明,经历了漫长岁月,在这个缓慢而曲折的发展过程中,人类通过劳动,充......
本文通过对我国人力资源会计研究现状的概述 ,引证出作者对人力资源会计发展的基本看法 ,对当前人力资源会计理论研究领域 ,包括一......
人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。......
随着知识经济进代的临近,人力资源管理日益成为企业资源管理的一项重要内容。其价值计量问题,在理论界建立有大量的模型,但模型的......
