薪酬优化相关论文
企业改革核心之一是破除体制机制障碍。在诸多体制机制障碍中,完善僵化的薪酬体系对国有企业发展具有重要意义。良好的薪酬体系能......
随着时代的发展,家长对子女的教育越来越重视。家长给子女选择学校时,看重的就是师资水平和升学率。因此拥有一支师德高尚,师资水......
JH公司是国家级新区及所属新城管委会旗下的大型国有企业,承担了区域范围内的项目建设、房产开发、城市服务、城乡统筹管理等众多......
随着经济的飞速发展,经济全球化越来越明显,各个企业之间的竞争也越来越激烈。各个企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,这已经逐......
我国社会已经正式进入到了新常态的发展环境当中,随着内部环境和外部环境的不断发展和变化,企业所面临的各种因素也在不断的波动,......
随着我国城市化进程的加快,城市人口也不断提高,城市功能和人们的消费水平也在逐步变化,进而影响着众多商业地产公司的业态转型,从......
近两年多以来,我国经济发展受新冠疫情影响巨大。各经济体消费、投资热情骤然下降,我国人民日常生活的需求、生产明显减少,微观个......
随着知识经济的高速发展,我国科技型中小企业呈爆发式增长。科技型中小企业具有高技术含量、高附加值、低能耗、低污染等特点,对于......
企业的持续性发展需要科学合理的人才队伍。要做好人才的“选、育、留、用”,需要不断提升企业的人力资源管理水平。科学合理的薪......
化工行业的准入日益放松,民间资本开始不断涌入特定化工领域,给传统化工企业带来挑战。化工行业对工业发展和人民的日常生活休戚相......
随着我国经济的快速发展,我国制造业在传统劳动力上面的成本优势正在加速削减,传统制造业尤其是劳动密集型制造业正逐渐失去其核心......
本文通过对TN公司薪酬体系现状的实地调研,借助问卷调查和搜集公司内部资料等方式,充分了解TN公司薪酬制度的运转情况,发现存在的......
随着市场经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈,与此同时,作为企业发展的最主要动力——人力资源之间的竞争逐渐成为企业竞争的核......
人力资源是企业众多资源中最重要、最宝贵的资源,在人力资源的争夺过程中企业需要吸引人才、留住人才、激励人才、培养人才。中层......
随着电商对实体零售行业的冲击,零售行业面临的竞争压力随之增加,而零售人才的紧缺则开启了零售行业对人才的争夺。W公司在行业限......
本文在对相关理论进行汇总和分析的基础上,分析了加工制造企业在薪酬管理过程中存在的共性问题和优化思路,并以A轮毂公司为案例,具......
薪酬管理是现代企业管理中一个重要的议题,为了能够吸引更多的人才加入公司的发展,保有更多的人才不流失,许多公司都开始认识到了......
企业之间的竞争由于全球化、信息化的逐渐加剧,变得越来越猛烈.而人才是企业竞争的核心力量,越来越多的企业意识到人力资源对企业......
进入21世纪,人才成为企业竞争的关键,对于任何行业而言,企业稀缺的都是全面性、专业化的人才队伍,借助有效的人才战略能够增速企业......
随着我国国民经济的快速发展，酒店行业的发展同样也得到了迅猛前进。同时，随之而来的是行业竞争的日益加剧以及员工流失问题不断困扰......
当今社会的人力资源管理已成为中国乃至世界的关键管理点。可以说,这个时代是人力资源竞争的时代。现在,企业拥有者和企业员工最重......
激励是人力资源管理的核心,对激发团队成员执行工作时的主动性、 积极性,从而使团队和组织充满活力与竞争优势,对团队执行力具有决......
面对跌宕起伏的市场压力,煤炭企业如何建立建立完善有效的薪酬激励约束机制,激发企业活力,形成能升能降的市场调节机制,是一个非常......
自2006年实施事业单位员工收入分配制度改革后,测绘事业单位员工工资由基础工资、薪级工资、绩效工资组成.其中绩效工资部分因为绩......
金柚网是国内在线人力资源服务平台，以社保管理为中心，通过“云+SaaS”切入中小微企业人力资源领域，提供社保管理、薪酬优化等服务。......
本文通过对管理心理学的相关激励理论进行总结分析,以期望理论为导向,对管理型企业员工绩效管理和全面薪酬体系进行分析和研究。通......
薪酬的实质是激励机制。国有企业经营者的薪酬存在不容忽视的问题，要具体研究薪酬的选择和优化对策，主要是薪酬应该区分中央企业与地......
随着社会经济不断发展以及结构转型的日益深入,人才逐步成为驱动经济发展的关键要素。企业要想获得长期稳定的发展,人才是重要保障......
当今时代,市场的竞争越来越激烈。其中,人的因素已经越来越多的成为了组织实现自己战略目标的关键因素,绝大多数企业开始了“抢人......
自从国家提出“一带一路”倡议以来,一批批中国企业实现了“走出去”的海外征程。在一些重点投资国家和地区的竞争也日益激烈。目......
人力资源规划是企业战略规划重要组成部分、核心内容,而薪酬管理是人力资源管理的关键内容,已经成为企业吸引人才、激励人才的重要......
随着经济转型的不断深入,如今驱动经济发展的关键因素已经转变为人才,有了人才就意味着有了生产力以及创新的活力。对于企业而言,......
现代企业的竞争归根结底就是人才的竞争,科学合理的薪酬制度对于激发员工工作积极性、实现企业利润最大化具有重要意义。本文研究C......
进入21世纪,人才已经成为了企业竞争的关键,也成为了企业重要的组成部分。薪酬激励机制作为人力资源管理的重中之重,站在企业的角......
自“十二五”规划纲要发布以来，国有企业的薪酬优化工作正大力实施。企业的薪酬管理问题不仅是人力资源管理中的重要工作，也是企业在......
论文介绍了某公司薪酬管理的现状,并对员工就现有薪酬管理进行了满意度调查;以调查材料为依据,以人力资源理论为指导,对其进行了深......
私人银行从诞生至今已有几百年的历史,但我国商业银行正式开展私人银行业务才短短不到十年,2007年,中国银行在国内首次开设私人银......
混合所有制企业在我国国民经济中占据越来越重要的地位。薪酬改革是混合所有制改革中的重要环节,混合所有制企业中高管薪酬的改革......
技术类员工是混合所有制企业积极响应国家政策要求进行科技创新的中坚力量,为了能有效吸引、保留、激励技术人才,分析了混合所有制......
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十年前,整个煤炭行业一片繁华,全国各地到处进行新的矿井建设,不但各大煤炭企业到处跑马圈地,抢占资源,电力行业、民营企业、温州......
随着西海岸区域竞争的加剧,在原有市场规模下技术人员相对短缺,各大地产企业不断的通过薪酬竞争模式挖取各本土地产企业技术人员。......
在当今世界经济呈现企业大型化、集团化趋向的同时,我国中小炼油企业面临着许多困难和问题,一直处于弱势地位。近年来,每年的中小......
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据相关数据统计,在大连的外资企业中,日资企业约占四分之一,这些企业都是伴随着中国改革开放最先进入大连的劳动密集型企业,也就是......
市场营销人员作为企业的核心骨干人员,其工作的整体经营业绩直接关系到企业的整体经营绩效,而影响市场营销人员工作业绩的重要要素......
