【摘 要】
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事业单位的薪酬管理体系正处在改革创新的关键阶段,提高绩效考核工作质量,可以使事业单位薪酬管理体系更加符合管理需求,提升员工工作积极性,确保公平合理.在当前国内经济体制改革深入推进的背景下,事业单位所发挥的社会作用变得更加重要,唯有实现薪酬管理体系的改良,才可以保证事业单位与新时期的社会发展需求相适应.基于此,本文首先对当前事业单位薪酬管理体系建设存在的问题进行了总结分析,并从绩效考核的角度出发,制定了提高事业单位薪酬管理体系建设质量的具体策略,期望通过本文的研究能为事业单位的绩效考核管理工作以及薪酬管理体
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事业单位的薪酬管理体系正处在改革创新的关键阶段,提高绩效考核工作质量,可以使事业单位薪酬管理体系更加符合管理需求,提升员工工作积极性,确保公平合理.在当前国内经济体制改革深入推进的背景下,事业单位所发挥的社会作用变得更加重要,唯有实现薪酬管理体系的改良,才可以保证事业单位与新时期的社会发展需求相适应.基于此,本文首先对当前事业单位薪酬管理体系建设存在的问题进行了总结分析,并从绩效考核的角度出发,制定了提高事业单位薪酬管理体系建设质量的具体策略,期望通过本文的研究能为事业单位的绩效考核管理工作以及薪酬管理体系联动效用发挥提供参考建议和指引.
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