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本文分析了高职院校图书馆人力资源特点,阐述了高职院校图书馆如何用测评作为手段和工具来实现人力资源的优化管理。
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本文将知识型员工绩效考评指标分为基本素质、任务绩效、关系绩效和递延绩效四个维度,对每一维度进行了细分,并对指标体系的设计进......
现代企业的一个巨大优势,是人力资源配置能最大程度的体现效能原则,构建人与物、人与事、人与职位的正向组合,这种组合能激活主体......
一、问题的提出中小学教师任职情况的考核评价,是中小学师资队伍建设和管理的重要手段,是中小学教师职务评聘工作经常化、制度化......
详细介绍360度反馈评价法的含义、优点和作用,阐述360度反馈评价法运用于职校教师绩效评价中的作用和程序,以达到进一步完善和促进......
习近平总书记在调研国有企业时提出:搞好经济,搞好企业,搞好国有企业,把实体经济抓上去。近年来,国有企业纷纷投入转型发展的深化......
文章研究和分析了当前高职院校辅导员管理模式的现状,从现存辅导员考评模式的优缺点入手,阐述了加强考评制度改革的必要性,并提出......
领导绩效考评必然伴随心理机制的作用,被考评者的情绪态度作为心理机制的核心必然影响考评效果,如何在实践中排解考评中存在的心理......
绩效沟通有多种版本，这一个版本的密码为“45333”。 据统计分析，成功因素中75%来自良好的人际沟通。绩效管理移植到中国后，常因执......
摘 要：在经济全球化的大趋势下，绩效管理成为了企业发展战略的重要组成部分。该篇文章主要从阐PDCA 循环的原理和步骤来进行论述，通过......
一“学习型企业”论与职能认定制度 (一)“学习型企业”论与“学习型企业化”战略 90年代以来。日本企业集团向“学习型企业”过......
近年来,五通桥区更新思想观念,创新工作手段,努力推进“人才资源向人才资本转变”,积极建立开放的组织工作系统,按照省委“不求全......
员工考评,即对员工的考核和评价。从考评的方式上划分,一般可分为他人考评和员工自我考评。在企业人力资源管理中,员工考评本该起......
员工考评，即对员工的考核和评价。从考评的方式上划分，一般可将其分为他人考评和员工自我考评。在企业人力资源管理中，员工考评本该起......
目前企业为了赢得市场竞争的需要 ,纷纷开展各种员工在职培训工作 ,期望能提高员工的素质 ,为加强企业未来的竞争实力储备人才。但......
绩效考评,把人力资源管理实务的各项工作联结在一起,在人力资源管理实务中居于核心地位:招聘配置、培训开发、薪酬福利、职业发展......
只有员工对自己的工作绩效有了明确的认识,并且意识到自己所存在的不足,他们才可能改善自己的绩效。
Only employees who have a ......
所谓360度反馈考评(360-Degree Feedbaek)是指由工作中与被考评者工作关系比较密切、联系较多的人,主要包括被考评者的上级、同级......
对烧结厂科(车间)级管理人员绩效考核的现状及存在问题进行了分析,找出了一套切实可行的解决方案,通过建立科学合理的考核机制,促......
企业协调式考评方式由于被考评者参与考评的全过程,考评者与被考评者互相协调,双方共同商定考核目标,使职工的工作目标更为明确。......
对科研团队中科研人员绩效考评的现状进行了分析,采用岗位设置和目标激励的方法,对科研人员进行绩效考核和评价,激发科研人员工作......
所谓360度反馈考评(360DegreeFeedback)是指在考评企业各级主管时,征求与被考评者关系密切、联系较多的人的意见。这些人主要包括......
案例背景笔者在某公司人力资源部负责绩效考评管理工作,去年9月份,公司在本部正式启动了绩效考评管理制度。这项制度是以提高职能......
绩效考评是企业人力资源管理的重要内容,也是企业进行绩效管理的强有力的手段。企业往往通过对员工的能力发挥度、业绩贡献度等加......
在现代企业中，绩效管理作为企业管理的一个重要环节，存在着没有刚性制度约束、绩效考评不系统、标准模糊、缺乏有效沟通与反馈、激励......
向优秀典型学习,蕴含着较高的合理性和科学性,是公司建立优秀企业文化的重要方法和手段,符合先进思想意识的发展规律。本文重在阐......
企业文化就是人群文化。作为价值观念和道德规范,企业文化能够调整、约束人们的行为,既能够强化或弱化管理体系的价值取向,又能够......
对雇员的绩考评工作应该促进管理者和员工的相互理解,承担起各自的义务,提高员工的劳动生产率。考核和劳动生产率是密切相关的,其......
基于360度绩效考评的有限性,针对360度绩效考评“小样本”“贫信息”的特点,通过建立一个虚拟企业员工考评体系,用层次分析法确定......
评价主体指评估活动的行为主体,它的准确定位是保证绩效评价结果真实性的基本条件。人是评价的主体,评价活动的作用总是要通过具体......
考核员工的关键绩效指标和主要监控指标不同,要求员工具备的工作能力和工作态度也是不同的。这就要求针对不同工作岗位的专业技术......
绩效考核是现代人力资源管理的重要内容之一,高职院校教师的绩效考核也是高职院校人力资源管理的难点之一,如何客观、公正、可靠地......
论述目标管理的概念、意义、管理标准及具体应用,因此作为企业必须客观分析其优劣势,才能扬长避短,收到实效。
Discusses the con......
竞争是互相争胜。在 有计划的商品经济中,企 业生产者为取得有利的产 销条件应进行互相的竞 争。 在企业开展竞争有利 于提高企业......
二、人员考评的种类及内容 (一)人员考评种类由于美容院的人事考评具有多种目的,企图只用一种综合性考评来满足多种需要是不现实......
为适应国家电网公司“三集五大”体系建设要求,完善企业激励和约束机制,建立与工作标准、管理标准、技术标准体系相适应的绩效管理......
大连供电公司一系列创新实践的实施，成为全员能力素质提升的有效保障。 创新举措一：创建360度全方位评价法 构建新型干部考核体系......
西藏地处祖国的西南边陲,经济金融较改革开放初期有了质的飞跃,但在金融行业管理,特别是人力资源管理方面还存在着许多问题,这必将......
绩效考评这一活动对于企业的几乎每一个层面都有着难以比拟的作用,而员工绩效管理则是期间的重要一环。本文从绩效考评活动的概况......
本文认为,依靠德才兼备的领导(也即“伯乐”)来选拔人才具有内在的缺陷。主要是因为领导的心智模式可能与人才的心智模式存在着差......
本文以有关卫生防疫站考核内容为基础,结合县级卫生防疫站工作面向农村的特点,运用模糊数学的原理,对卫生防疫人员工作绩效指标进......
