人力资源管理体系相关论文
中国对人力资本培养和发展体系的探索始于20世纪末，历经长期探索实践和发展优化，建立了适合我国国情的现代化人力资本培养发展体系，冲......
当前，我国经济正处在新常态下的经济增长换挡期，正在发生的趋势性变化促使我们必须科学地看待当前社会经济形势。煤化工行业的产能过......
自改革开放以来，我国经济制度不断完善，涉农企业的企业化进程也在不断推进，并建立了符合企业自身发展的管理模式。只有发挥员工薪酬与......
随着社会经济的发展与科学技术的不断进步，网购已经成为这个时代新的消费方式，这也就使得我国的物流行业得到了极大的发展。同时，在“......
在双边贸易摩擦加剧的背景下,企业发展面临资金紧缺、市场紧缩的外部生存挑战。东方雨虹集团作为中国防水行业的龙头企业,发展22年......
目前,我国国内企业发展十分迅速,再加上外企的注入,使得我国市场竞争压力日益加重。与此同时,企业之间的竞争方向发生了改变,不再......
旅游业已经成为国民经济和社会发展的战略性支柱产业,在实现中华民族伟大复兴中国梦的征途中,为旅游业高质量发展赋能不仅是行业发......
环境的变化必然引致企业对指导经营实践的理念的改变,本文正是根据这种权变的思想,提出建立以能级为中心的人力资源管理体系,以适......
随着国家步入市场经发展更新、更高的阶段，为了降低企业成本、增加企业竞争力、盘活市场经济，税务部门深化“放管服”改革是迎合经济......
3月19日,由用友网络科技股份有限公司主办的“DHR POWER@2021企业数智化人力资源管理创新峰会”在昆明举办。峰会围绕洞察新市场、......
社会的不断进步、经济与科技的快速发展,使得高速公路的管理在此背景之下提出了更高的要求。人力资源作为一种有效的管理措施,近年......
在现代的企业人力资源管理体系中，对技能人才进行培训和评价是非常重要的一环，帮助企业加强技能人才的把控，增加企业技能人才储备。但......
[摘 要]随着当前市场竞争越来越激烈以及市场发展环境越来越朝着多元化、复杂化的方向发展，现代企业的发展面临着巨大的压力和挑战......
国务院机构改革方案提出，医疗保障部门承担基本医疗保险、生育保险、医疗救助、医保基金管理等医疗保障制度的实施及管理职能，建立健......
针对医院人力资源管理存在的问题,提出要在加强人才培养、建立全面薪酬体系、加强公立医院绩效考核方面的改革及医院管理队伍的职......
在我国，国有企业作为国民经济支柱，掌控着国家经济命脉，对经济发展发挥着至关重要的作用。实践证明，人力资源是企业的第一资源，而随着经......
随着信息技术和经济的飞速发展,市场竞争也越来越激烈,对于企业来讲,长久稳定持续的发展离不开对人力资源的有效管理和分配.传统企......
科技进步,人力素质和管理创新是企业发展的重要支撑,其实质就是充分发挥人力资源是第一资源的作用和潜能.于是,本文在定性分析的基......
传统人力资源管理多以事务性工作为主,严重束缚了其价值发挥.为打破传统人力资源管理体系六大模块的禁锢,本文以人体模型为参照,构......
近年来随着大数据、云计算、人工智能的发展、行业技术的革新,市场竞争日趋激烈,尤其是BIM技术(Building Information Modeling建......
人力资源管理胜任力模型是目前人力资源管理研究中的热门要点,因为传统的人力资源管理模型已经难以适应时代的发展和管理的要求,在......
摘 要：建立有效的项目人力资源管理体系，对于保证项目的质量、安全、进度、成本等目标的顺利实现具有重要的作用。本文围绕工程建设......
分析国有大型企业集团岗位职级管理制度现状及存在的问题,追溯了岗位职级管理的根源.并在此基础上,提出了优化国有大型企业集团岗......
21世纪归根到底是人才的竞争,事业单位在处理各项事务过程中,人力资源管理管理水平直接会影响到事业单位各项工作的开展.本文主要......
在新发展理念和格局下,企业越来越注重通过人力资本投资提升企业绩效、打造核心竞争力,助推创新发展和高质量发展.作为企业最重要......
医保是我国社会保障体系中不能够缺少的构成部分，在当前时代发展背景影响下，医院需与积极围绕医保工作，持续完善有关机制与服务体系，不......
简要分析了建筑业的当前现状,指出建筑工程企业人力资源管理薄弱是导致整个建筑业劳动生产率低下的关键因素之一.从都江堰治水奥妙......
本文以初创期某国有水务运营公司为例,围绕该公司人力资源管理规划进行阐述,探讨引入三支柱模型的可行性,并提出人力资源管理各专......
该文借签西方企业先进人力资源开发经验，试就煤炭企业推行岗位轮换来促进企业内部人力资源合理流动，避免人才流失，加大人才的培养与开......
随着社会体系的不断变化，政府机关的人力资源管理体系也应当做出改变，在原有的基础之上进行改进和创新，让政府机关人力资源管理工作有......
随着人类社会的发展，人才已成为影响企业、国家发展及竞争力的重要因素。为充分发挥人才的作用及优点，企业需了解各人才的特征及优点......
本文阐述了企业的人力资源管理，应从选人、育人、用人及留人等几个方面着手，逐步建立起完善的人力资源管理体系，提出：招聘人才的天平应......
当前,随着人力资源管理理论的高速发展,企业的管理面临着越来越多的问题和挑战,如何应对这些问题和挑战,是企业界迫切需要解决的课......
随着市场竞争激烈程度的日益加剧，整个社会由传统劳动密集型向现代职能管理型转变，企业的发展战略思想及核心竞争力也由单纯的市场竞......
在现代经济发展中，企业间的竞争日益激烈，造纸行业也不例外。在以知识为生产力的21世纪，现代企业的竞争正在逐步发展为企业间人力资源......
现代图书馆人力资源管理是一项动态系统工程。它以提高图书馆员能力为管理目的,贯穿于图书馆人力资源管理的招聘、任用、培训、调......
目前,全球数据化的快速增长引发了大数据变革.增长迅速,数据庞大,处置繁琐的现代化数据资源与传统的技术形成明显的矛盾,这不仅需......
人力资源管理工作对于现代企业而言,占据着重要的地位,对现代企业的经营与发展产生着重要的影响.现代人力资源管理是在传统人事管......
该论文在对企业流程再造(BPR)的基本理论进行论述的基础上,分析了中国电信在面临内外部环境变化时实施BPR的必要性,描述了中国电信......
目前软件行业发展欣欣向荣，成为了知识经济的代表。有数据显示，中国的软件行业中，大多数的企业还是属于中小企业，普遍竞争力不高，同国际......
农村信用社是由农民入股、民主管理、主要为入股社员服务的合作性金融组织，是我国农村金融体系的重要组成部分，是农村金融的基础。本......
近年来随着移动通信行业的快速发展,山东移动也不断的发展壮大,业务和客户规模迅速扩张,对山东移动人力资源体系的支撑保障提出了......
进入21世纪后，随着知识经济时代、信息时代的来临，社会对人力资源的依赖渐增，高校已不再是一般意义上的教学科研单位，它已成为国家创新......
涉及管理的工作,需要专业且高度负责的人才,在国家政策、上级规定的统一领导下,维持管理体系的正常运转.本文基于精细化管理理论建......
人力资源管理是现代企业集团经营管理的重要内容,企业的人力资源管理水平,能够反映出企业的核心竞争力.人才的选拔与培养,关系到企......
该文以上海卫星工程研究所(以下简称五0九所)人事管理工作为例,运用组织行为学与人力资源管理等有关理论,对其员工的日常工作行为......
该文旨在对员工离职进行全面的研究,分析对员工离职产生影响的因素及其对员工离职的不同作用,寻找相应的对策.该文从员工离职的种......
