股票期权相关论文
现阶段,创新作为提升国家综合竞争力和促进经济稳定发展的重要手段,在经济社会发展中变得尤为重要。对于企业而言,创新是其赖以生......
作为激励企业核心员工的重要方式,股权激励自诞生之日起便备受关注。研究表明,通过实施股权激励可以让企业与员工建立利益共同体关......
自20世纪90年代股权激励进入中国以来,在我国企业中取得了可观的影响。本文选取汽车行业内首家在港交所和上交所同时上市的A+H股国......
运用有限差分方法研究了具有两状态区域转换的欧式股票期权定价问题。假定股票价格服从一个状态是几何布朗运动和一个状态是均值回......
股权激励是企业留住人才的重要工具，但产生的税负可能影响激励效果，亦在上市合规性方面受到重点审查。论文围绕股票期权实施的各个节......
在“十四五”开局之年,科技创新技创新越来越深入人心。科技型企业作为科技创新的主体,能够在一定程度上代表我们国家整体的创新发......
知识经济时代，人才是企业最宝贵的资源，企业间的竞争本质上就是人才的竞争，越来越多的企业认识到人才的重要性，实施股权激励的企业也越......
现代企业制度的两权分离机制导致股东和公司高管双方利益上的冲突从而影响公司绩效。选取我国2012—2019年372家A股上市公司作为研......
股权激励计划中的股票期权是指企业以长期性激励为目标,给予企业员工在未来某一时间,以确定的价格购买确定数量股票的权利。而对于......
本文在我国业绩型股权激励条件的实践背景下，研究了上市公司股权激励模式的选择问题。基于股东与激励对象的利益诉求和博弈过程，通过......
创新在国家经济稳定增长的过程中扮演着重要角色,同时也对企业能否提升核心竞争力产生重要影响。近年来,不管从政府部门投资方面或......
金融市场的进一步发展给上市公司的发展带来了动力，股权激励模式也逐渐成为上市公司用以统一企业员工利益与企业利益、推动企业和员......
随着现代公司制度的发展，为了缓解日益突出的委托代理问题造成的负面影响，激励员工更加高效地为企业服务，促进企业的高质量发展，股权激......
流动性是影响股市运行效率的根本因素之一,股灾发生前市场流动性往往会首先出现异常。观察历史上已发生的金融危机可以发现,虽然导......
双重股权结构能够使内部股东或创始股东以少数资本投入(现金流权)获得多数投票权(控制权),成为控股股东,由此帮助创始人在不丢失控......
委托代理问题一直是企业经营管理实践中的一个重大问题,如何进行合理的薪酬激励以缓解委托代理问题,已成为当代公司金融领域内的一......
企业创新是创新驱动战略的重要环节。高管作为企业创新活动的倡导者和组织者,对创新产出水平具有重要影响。在所有权与经营权分立......
在我国经济转型升级和市场化竞争日益激烈的背景下,企业长期发展越来越依赖研发投入带来的技术创新。而研发活动具有长周期、高风......
随着现代企业的快速发展,拥有科学技术和管理技术的专业人才在公司治理中扮演着越来越重要的角色。因此,建立科学、全面并且长期有......
为将管理者与所有者的利益趋同,以解决两权分离带来的代理成本问题,股权激励应运而生,现有的实践经验显示:股权激励制度在加强员工......
自20世纪70年代（1）以来,股票期权就往往被视为管理现代企业的一种有效激励工具。股票期权的实施可以将员工自身利益与公司的发展联系......
在企业竞争日趋激烈的时代背景下,创造力在企业发展中发挥的作用越来越大,甚至会直接影响到企业兴衰,企业应用股权激励吸引人才的......
公司授予股票期权是一种选择权要约行为,作为该要约客体的股票期权是民法上的"期待权".股票期权法律制度是一个完整的体系,涉及......
股票期权是一中有效的激励机制，企业家在企业中拥有股份，可以 对企业家的监督成本，可以发挥企业家的积极性，体现企业家的能力，本文就我......
本文从博弈论的角度证明了股票期权的真正激励效果主要在于其降低员工的离职率（第二种激励效应），而在激励员工更加努力工作方面的效果......
股票期权制度是近些年在发达国家企业中普遍推行的一种激励制度。进入20世纪90年代后期，股票期权制的发展呈现出两个引人注目的特点......
企业内人力资本计量的模糊性，导致企业内公共领域的出现。企业制度的演进过程，就是不断创新公共领域的产权规则，以减少管理者在公共领......
为了把经营者利益与企业利益紧紧捆绑在一起，加大经营者经营好企业的动力．同时为企业经营者创造一个正当的合法的收入渠道．我国不少企......
员工素质是企业核心竞争力的主要因素之一，培训是提高员工素质的重要途径。由于企业培训经费短缺，培训投入风险增大，使之我国企业在职......
创业板上市企业的治理结构、资本规模、高科技特征及其高成长性都更适于采用股票期权制。创业板市场股票的全流通性、相关政策法规......
限制性股票已成为上市公司股权激励的主要方式.根据案例公司限制性股票详细研究了授予日和等待期内成本费用与资本公积的确认问题,......
从现阶段来看，股权激励制度成为企业留住人才、缓解与员工之间矛盾的重要手段，除此之外，在企业结算中，对员工进行股票期权结算也成为企......
改革开放以来,我国经济不断腾飞,各大公司在享受改革开放的红利同时,首先需要解决自身内部的问题。为缓和公司与员工之间的关系,实......
随着社会经济水平及科学技术水平的不断提高,人类已经进入信息时代.在市场竞争越来越剧烈的今天,企业在研发核心技术及完善自身治......
以2015—2019年我国A股上市公司股权激励案例为样本,分析发现虽然股权激励能够提升公司业绩,但股权激励强度对公司绩效有负面影响,......
随着社会的不断深入发展和市场竞争日趋惨烈,企业如何留住高级人才以保持核心竞争力,成为企业发展的一大难题.高管及核心技术人员......
股权激励作为一种中长期激励工具，在完善公司法人治理结构，以及有效协调高管个人利益、公司利益和股东利益 等方面发挥了重要作用。......
借鉴权变思想,结合委托代理和生命周期理论,本文提出了股权激励方式与企业生命周期存在适应性匹配的设想,认为企业会根据所处发展......
股票期权激励作为一种长期激励方式,是最受欢迎的高管激励手段之一.理论上,股票期权区别于其他股权激励方式,是一种凸性激励,可以......
股权激励是缓解现代股份制公司委托-代理问题的重要手段,在我国的经济体系中,国有企业是关系国计民生的重要组成部分,因此国企高管......
股权激励是一项有效的企业激励制度,有利于促进上市公司完善治理结构、提高公司绩效,近年来在国内得到了广泛应用和认可。但我国股......
