为了有效缓解两权分离所导致的委托代理问题,企业建立薪酬激励机制,通过合理有效的利益分配来调动管理层的积极性与主动性。为了探索更为有效的高管薪酬结构,越来越多的上市公司开始实施股权激励计划,股权薪酬逐渐成为企业薪酬管理的关键,成为理论界、实务界普遍关注的焦点。然而,从我国上市公司的薪酬管理实践来看,企业对最优薪酬结构的设计还在探索之中,业绩型股权薪酬的正向激励效果并不明显。为了解决上述问题,国内外学者展开了广泛的研究。现有研究结果表明,业绩型薪酬契约积极作用的发挥离不开充分有效的信息,会计信息常被普遍用于薪酬契约中,以分析企业业绩和高管努力程度。会计信息的质量越高,其对决策有用性的作用效果就越好,在众多能够提升会计信息决策有用性的质量特征中,可比性一直位列首位。近年来,随着De Franco et al.（2011）提出了较为可行的会计信息可比性量化方法,越来越多的学者开始针对可比性的经济后果展开研究。目前已有学者研究了可比性对于企业投资效率、融资活动、盈余管理等方面的影响,但罕见有学者研究会计信息可比性对高管薪酬结构设计的作用效果。鉴于此,本文从会计信息可比性入手对高管薪酬结构展开研究,并选用CEO作为高管代表,深入研究会计信息可比性对CEO薪酬结构中股权薪酬占比的影响。这既是对会计信息可比性经济后果研究的拓展,也是对高管薪酬结构影响因素的有益探索,具有重要的研究意义。本文以2008年至2018年间的沪深A股上市公司数据为研究样本,对会计信息可比性与CEO股权薪酬占比之间的关系进行了深入的理论分析与实证检验,以寻找会计信息可比性对CEO薪酬结构影响的证据。然后结合企业信息环境和公司治理水平,研究这两个调节变量如何作用于会计信息可比性与CEO薪酬结构二者之间的关系。本文的研究内容,主要分为以下六个部分:第一部分为绪论。本部分主要介绍了本文的研究背景、研究意义、研究内容与研究方法,以及本文的创新点。第二部分为文献综述。本部分对会计信息可比性和高管薪酬相关的国内外文献进行了回顾与梳理,并对现有文献做出简要述评。第三部分为理论分析与假设提出。本部分首先对本文中所使用的会计信息可比性和薪酬结构概念进行了明确界定,然后结合相关理论与文献,分析会计信息可比性对CEO薪酬结构的影响,进而提出本文的三个研究假设。第四部分为研究设计。本部分首先介绍了样本选择情况和数据来源,然后分别定义了解释变量、被解释变量、调节变量和控制变量,最后分别针对三个假设设计了相应的回归模型。第五部分为实证结果与分析。本部分首先对所涉及的主要变量进行了描述性统计分析和相关性分析,然后利用多元回归模型对本文的三个假设进行了分析验证,最后对本文结论的稳健性进行了检验。第六部分为研究结论与政策建议。本部分首先参照前文的实证结果总结了本文的研究结论,提出了相应的政策建议,并指出本文尚存在的不足之处。本文通过研究发现,会计信息可比性与CEO股权薪酬占比呈正相关,且在信息透明度较低或公司治理水平较高的企业中,会计信息可比性与CEO股权薪酬占比之间的正相关关系更为明显。本文的创新点主要包括三个方面:第一,与主要关注薪酬总量的传统高管薪酬研究不同,本文研究对象从薪酬总量转向薪酬结构,在研究对象的选择上具有一定的创新性。第二,本文从会计信息可比性的新视角出发,探索了优化高管薪酬结构的新路径。第三,本文创新性地引入信息环境和公司治理变量,探究会计信息可比性的作用效果在信息环境和公司治理水平不同的企业中是否存在差异。