【摘 要】
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国有企业薪酬激励制度的确立与实施,关乎企业人才建设和长远发展,而如今国有企业面临着较大的市场竞争压力,更需要建立科学的薪酬激励制度来吸纳更多的优秀人才,强化人力资源管理效果。基于此,本文简要阐述了薪酬激励制度在国有企业人力资源管理中的重要性,结合当前薪酬激励制度建设和实施中的问题进行分析,从完善薪资制度、转变管理理念、明确分配标准、优化分配方式、构建奖励体系、健全监管机制以及创新考核模式等多方面入
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国有企业薪酬激励制度的确立与实施,关乎企业人才建设和长远发展,而如今国有企业面临着较大的市场竞争压力,更需要建立科学的薪酬激励制度来吸纳更多的优秀人才,强化人力资源管理效果。基于此,本文简要阐述了薪酬激励制度在国有企业人力资源管理中的重要性,结合当前薪酬激励制度建设和实施中的问题进行分析,从完善薪资制度、转变管理理念、明确分配标准、优化分配方式、构建奖励体系、健全监管机制以及创新考核模式等多方面入手,旨在弥补人力资源管理中的不足,加快推进国有企业发展进程。
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